成都市
全链条发力 选准管好聘任制公务员
为有效发挥聘任制公务员作用，今年以来，成都市全链条发力，打出一套招聘、培养、管理、使用的“组合拳”。聚焦“高精尖缺”精准识人引才。立足现有干部队伍结构，结合工作任务、技术要求等因素，精准提出职位需求；合理制定岗位职责和评价体系，全面了解应聘人员；制定招聘录用标准化手册，建立“履历分析+专业测试+专家面谈”综合评价模式，确保选出适合事业发展需要、上任就能上手的“实干家”。聚焦“从严从实”强化管理考核。建立谈心谈话、实绩备案等6项管理制度，明确用人单位可解除合同的“5+X”情形，并写入聘任合同，通过逗硬管理推动“能进能出”；采取“个人述、单位测、组织评、考核小组核”的考核评价制度，对聘任制公务员工作做出综合评价；推行“基础工资（约45%）+平时考核绩效（约15%）+年度绩效（约40%）+聘期绩效”的结构工资制，合理确定薪酬待遇。聚焦“提能竞进”激励担当作为。推行“主要领导定期指导+业务领导结对联系”的“双导师”帮带模式，为聘任制公务员搭建导师帮带平台；通过“认领一个课题、分管一块业务、负责一个项目”的方式，为聘任制公务员搭建干事创业平台；定期举办聘任制公务员“思享会”，推动取长补短、互助共进，营造出“比学赶帮超”的良好氛围。（中共成都市委组织部）
绵阳市
“四制四化”解决平时考核虚化问题
今年以来，绵阳市坚持问题导向，通过健全调查研究、差异考评、联系督导、动态提示四项机制，切实解决平时考核虚化问题，充分发挥考核“指挥棒”作用。以调查研究机制促“专业化”考核。开展公务员平时考核大调研，梳理掌握各地各部门、各行业的中心工作、考核需求，形成以市委中心工作和重大项目推进为核心、各行业系统特色鲜明的平时考核体系。以差异考评机制促“个性化”考核。聚焦不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核共性指标和个性指标，其中共性指标以“忠诚干净担当”为主线，细化为64项正反双向指标，个性指标按考核对象职位类型分为综合管理、窗口服务、经济建设、行政执法4类，形成共性要求与岗位个性要求相结合的考核指标体系。以联系督导机制促“示范化”考核。建立部领导平时考核联系点制度，市县乡三级联动按单位类别遴选培树20个示范点，以点带面提升工作整体水平。每半年组织开展一次督导，形成平时考核与目标绩效考核、领导班子日常综合分析研判、党建考核相结合的考核体系。以动态提示机制促“实战化”考核。对连续性强的工作按月或考核周期细化分解，实行阶段性考核；对突发情况、突击性强、临时工作实行处置情况和完成质效专项考核；对常规职能工作进行项目化销号管理，适时修订“作战图”，形成工作职责层层压实、重点环节层层紧盯的考核体系。（中共绵阳市委组织部）
乐山市市中区
“四个三”工作法 推动为民服务“零距离”
近年来，乐山市市中区依托市区两级机关党组织、党员“双报到”工作机制，探索“四个三”工作法，推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。“三定模式”解决人员如何下沉。常态化定点结对，将城市社区与区级部门、市级部门、党员干部精准匹配，推动定点结对常态化；专业化定向组队，有效整合辖区内各类志愿服务力量，开展志愿服务活动；规范化定量管理，建立志愿服务信息台账，实现规范化管理。“三点联动”解决供需如何匹配。社区问需找准落脚点，深入社区收集群众诉求，形成需求清单；部门作为明确切入点，各部门挖掘资源，形成服务清单；双向对接打开突破点，线上建立“双报到”党建联盟群，线下定期开展碰头会，及时响应群众诉求。“三级响应”解决作用如何发挥。定期响应，结对部门每月至少参加社区服务一次；预警响应，各部门成立防灾救灾冲锋队，建立三级预警响应机制；呼叫响应，建立“点单式”服务机制，以党员干部专业化服务高质量响应社区“紧急哨”。“三个机制”解决共建如何长效。促进融合发展，推动“社区+区级部门+市级部门”三方党建共建引领实事共办，促进深度融合；激发内生动力，建立“积分兑换站”，志愿者可以定期兑换物品；强化考核运用，将考核结果作为党员个人和单位评先奖优、文明单位创建的重要依据。（中共乐山市市中区委组织部 胡竞文）
南充市
抓实沉底治理 构建小区党建“共同体”
近年来，南充市高坪区大力实施小区沉底治理攻坚行动，构建小区党建“共同体”，推动治理力量下沉、服务端口前移，有效提升居民获得感和幸福感。建强“主心骨”，畅通“梗阻”顺人心。开展物业服务企业“两个覆盖”集中攻坚行动，实现全区物业服务企业党的组织覆盖和工作覆盖。围绕消防通道占用、安全防盗等问题，党支部主动梳理汇总问题建议，逐条研判、逐一解决。建优“主阵地”，筑牢平台聚民心。整合多方资源，在中大型小区建设“党群服务站”和“红色议事厅”。制定居民小区议事规则和居民小区党组织、物业企业党组织、业主委员会三方联动实施细则，每月召开联席会议，邀请居民代表参加，协商解决小区管理服务中的重大事项。建好“主力军”，凝聚合力筑同心。集中居民党员、物业党员、居民代表等力量，组建便民维修、纠纷调解等队伍，共同参与小区管理服务。全覆盖建立“你点我办”服务网络，开通24小时服务电话，小区居民可以随时随地“点单”，紧急需求2小时内办结、普通需求1天内办结，在提升服务品质中让小区居民得实惠、受实益。（中共南充市高坪区委组织部）
青神县
学史践行 纪检监察干部为民办实事
自党史学习教育开展以来，青神县纪委监委立足职责定位，将党史学习教育成果转化为强大动力和实际举措，加大监督执纪力度，推动解决群众“急难愁盼”问题。围绕社会民生需求，解民忧。结合当前新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、群众身边微腐败和不正之风等工作，深入一线，走到群众身边访查和收集问题，开展相关监督检查，发现并督促整改问题，切实保障民生利益。围绕便民利企服务，扶民困。开展村（社区）证明事项专项清理，全面整饬困扰企业和群众的各类“无谓”证明，简化公共服务办事流程，让企业、群众少跑路，切实解决群众的“堵点”“痛点”“难点”问题。围绕关心关爱群众，暖民心。开展基层站所评议，每半年邀请群众对基层站所为民服务、作风建设、履职尽责等内容进行评议和打分，县纪委监委对排名末三位的站所负责人及其主管部门负责人进行约谈。同时，帮助群众协调解决路灯不亮、饮水难、农副产品销售难等问题，在节假日到帮扶村开展“纪检妈妈”活动，帮助留守儿童完成心愿。（青神县纪委监委 唐东海）
蒲江县
坚持“三位一体”训强“头雁”队伍
今年以来，蒲江县紧扣实战实效，持续加大培训阵地、课程开发、师资建设等“三位一体”要素供给，着力锻造新时代乡村振兴担当作为好支书。以“党校+基地”建好培训矩阵。深化县级党校分类改革，建好用好镇村微党校，分类建设25个党史教育、乡村振兴、基层治理等实践基地，培育“红色铜鼓—田园铁牛”等3条党性教育精品线路，着力构建“党校+党性实践教育基地+教学精品线路”的立体式培训阵地。以“理论+实战”提升培训实效。结合村党组织书记在实操中的关键点，创新开展“你点题我培训”课堂，构建“中央方针政策+省市县决策部署+乡村产业发展+基层治理工作法+干部作风建设”5个板块，分类开发基层党建、集体经济、文创旅游等35节精品课程，切实增强带头人实战本领。以“开放师资+多元教学”激发培训活力。邀请省市优秀村党组织书记担任“红领导师”讲授工作实务，聘请党建、农业、文创等领域先进工作者为“金牌讲师”进行政策解读，灵活增加案例分析、沙龙互动等培训方式，不断提升参训人员的参与感、获得感。（中共蒲江县委组织部 黄纯）
彭州市
高举红色旗帜 锻造“绿色铁军”
自党史学习教育开展以来，成都市彭州生态环境局将党史学习教育贯穿于生态环境保护工作中，锻造“绿色铁军”。埋头钻业务。制发《“学习型机关”建设实施方案》 《学习培训实施计划》，结合固定主题党日活动，建立“1+1+1”学习机制（每周一次业务集中学习，每月一次专家辅导培训，每季度一次随机测试检验）。采取“线上+线下”“请进来+走出去”方式重点开展“双碳”行动、生态文明示范创建、生态文明价值转换等专题学习。竞相比技能。制发《彭州生态环境局“十佳标兵”评选方案》，从监测、监察、应急等专业领域评选岗位标兵能手10名。依托第二届四川省、成都市生态环境监测、监察大比武活动，组织开展新一轮监测技术全员上岗培训，完成环境监察执法人员采样技术理论考试和现场操作考核，进一步弘扬生态环保工匠精神。创先树标杆。结合“党员示范标兵”“党员先锋岗”及建党100周年“七一”表彰等党员创先争优阵地，表彰优秀共产党员和优秀党务工作者、先进基层党支部，并将评选结果与干部选拔任用密切结合，用标杆的力量激励广大党员在新时代有新担当、新作为。（成都市彭州生态环境局 杨斌 王福晓）
绵竹市
以“三实”强化组工干部队伍建设
今年3月以来，绵竹市委组织部从打实基础、做实提升、落实任务着手，以学促思、以学促干、以学促进，多角度锤炼一支思想品质好、政治素质强、业务水平高的组工干部队伍。强化培训，打实干事基础。从“学”着手，通过“上挂+蹲点”实践锻炼，“线上+线下”同步学习，“送学+宣讲”强化观点，“专题培训+实地参观”提升水平等方式，对标对表上级要求，以发现解决问题为导向，找准学习需求，不断夯实理论功底，提升服务水平。今年以来，部机关结合党史学习教育，共组织各类业务能力培训6次，覆盖全体组工干部。广搭平台，做实素质提升。搭建“组工干部大讲堂”，让每位干部站上讲台大胆讲出来，推动干部在落实工作时主动学习、善于思考，并逐步形成成熟的工作体系。精准摸排基层需求，搭建送学下基层平台，争取多方支持推动组织工作、重点任务的落地开花。比学赶超，落实工作任务。在推进“一表三审”工作中，基层治理促进中心多次深入镇（街道）调研基层需求，通过源头分析、数据跑路、严把准入关口等方式有效减少基层报表；人才办综合全市人才政策，主动对接川师大派驻绵竹附属中学教育人才，了解人才所思、所求、所盼，落实好住房、待遇等各项保障工作，切实解决人才在绵工作后顾之忧，确保川师大附中如期投入使用，推动绵竹教育事业高质量发展；在做实市镇村三级换届中，全覆盖做好班子队伍分析研判，通过政治“体检”、干部“比看”等方式全方位识别干部能力特质，选优配强各级班子，激发干事创业激情。通过每周任务盘点、每月股室评优、年末综合考核，绵竹组织工作立足实际、找准方法、遵循规律，持续从“做没做”向“优不优”提升，以高素质的干部队伍建设推动组织工作高质量发展。（中共绵竹市委组织部）
彭州市
深入整治医疗卫生领域突出问题
今年以来，彭州市卫健局聚焦人民群众反映强烈的“堵点”“痛点”“难点”问题，切实履行行业系统主体责任，在“大处方、泛耗材、欺诈骗保”三项整治重点的基础上，进一步加大对不合理医疗检查的专项治理力度，扎实开展医疗卫生领域突出问题系统治理。畅通渠道，营造共治氛围。加大行业领域专项整治宣传力度，在各级医疗机构醒目位置张贴专项整治宣传海报，公开举报投诉电话、设置专项整治举报箱，广泛收集群众意见建议，引导和鼓励群众参与共建共治。联合市医保局、派驻纪检监察组深入各级医疗机构，明察暗访，抽查专项整治工作落实情况，坚持主体责任、监督责任贯通协同，形成高效共治力量，推动系统治理取得新突破新进展。深入一线，严肃排查整治。全程跟进摸排自查，依托医疗“三监管”，充分发挥信息化优势，重点排查医疗机构及医务人员的高值医用耗材使用量，及时分析研判，发现“不合理用药”“不合理检查”等方面的问题。截至目前，联合市医保局处罚医保违规问题违约金26.48万元，向行政处罚机关移交各级各类医疗机构违法违规线索及非法行医案件共24件，给予24家医疗机构行政处罚。标本兼治，建立长效机制。对联合排查发现的问题深入分析，结合实际建章立制，堵塞漏洞。先后出台《彭州市医疗卫生行业领域突出问题系统治理方案》 《彭州市医疗卫生行业领域不合理医疗检查专项治理工作方案》，将全市24家公立医疗机构和26家民营医疗机构全部纳入治理范围，明确具体整治目标，形成常态化学习教育、医德医风考评、处方病例点评、规范采购及供应商管理等行业规范运行长效机制，以系统治理成效，实打实提升人民群众健康获得感。（彭州市卫健局党办主任 罗忠雪）
成都高新区芳草街街道
构建常态化学习教育机制 让警示教育入脑入心
今年以来，成都高新区芳草街街道纪工委积极构建常态长效警示教育学习机制，丰富警示教育形式，全方位、多角度抓实廉政教育工作，提高干部职工廉洁自律意识，让廉政教育入脑入心，让“不想腐”成为干部职工的思想自觉。结合周五中心组（扩大）学习会，开设廉政大讲堂，坚持每周一课，播放警示教育片，通报典型案例，加强理想信念教育，提升党性修养。截至目前，已举办21期廉政大讲堂，覆盖2100余人次。组织干部职工参加旁听庭审，通过全程观看庭审调查、举证质证、法庭辩论、被告人自述等审理过程，以更直观、更具冲击力的现场庭审教育方式，让干部职工切身感受党纪国法的威严和违纪违法的惨痛教训，提升警示教育震慑效果。同时，分批次安排参加旁听庭审人员在干部职工大会上为其他工作人员分享感受和体会，把警示教育震慑效果传递给每一位工作人员。加强针对性教育引导，重点围绕招商引资、财务、审计、工程、招投标等高风险岗位，开设针对性教育课程，多举措做好精准化警示教育工作，推动业务能力和拒腐防变能力“双提升”。提升人员学习覆盖面，要求全体干部职工积极参与学习，科室、社区负责人对未参加学习人员落实补课制度，让廉政教育学习成为政治自觉、思想自觉和行动自觉。街道纪工委有关负责人表示：“我们始终把增强干部职工‘不想腐’的自觉，作为加强党风廉政建设的一项重要工作，坚持构筑并持续完善常态化廉政教育模式，不断强化干部职工防腐拒变意识，不断提升思想觉悟和思想境界，引导大家做到知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”（成都高新区芳草街街道纪工委 游传秀）
