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下好奖励“及时雨” 激活创业“活水源”

2021-9-8 10:43| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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近日,四川省委组织部印发《四川省公务员及时奖励办法(试行)》,并明确及时奖励要突出基层优先和一线导向。“上面千条线,下面一根针”,基层一线是政策方针落实的“最后一公里”,也是为民服务的“神经末梢”。然而,基层一线的成绩也往往最容易被忽视,任务“高地”和奖励“洼地”的反差,正消耗着一线干部的干事热情。及时奖励办法的出台,对于基层一线公务员来讲,无疑是一场润人心田的“及时雨”,下得好,能激活“一池春水”,引出积极投身新时代治蜀兴川大业的不竭动力源泉。

春雨贵如油,奖励不滥方显珍贵。及时奖励如初春细雨,给奋斗者恰如其分的滋养,应兼顾有效与适量,避免“甘霖”成“暴雨”。“物以稀为贵”,大水漫灌也会适得其反。在评奖时需注意量的控制和质的把关,杜绝利益均沾的“平均主义”、轮流坐庄的“好人主义”,突出有真才实绩才能获此殊荣,否则及时奖励的“含金量”和吸引力则会大打折扣。

好雨知时节,授奖及时方能生辉。冬旱土不膏,独爱及时雨,及时奖励贵在“及时”,应兼顾实效与精准,确保“及时”不“误时”。急难险重任务是检验干部的“试金石”,取得成绩尤为不易,最需要被肯定、被嘉奖,奖励若及时,更能激发干事创业者乘势而上、再创佳绩的热情和动力。在评奖的过程上需注意把握时间节点、精简认定程序、提高奖励效率,防止奖励“过时过气”。同时又要兼顾奖励对象和奖励类别的精准,下足“绣花功”,深入乡村振兴、疫情防控、防汛减灾等重点一线和基层精准识别、精准评选、精准奖励,防止因争分夺秒而错奖、漏奖。

源清流亦清,定奖清净方可暖心。及时奖励有天生的定向基因,组织在这个过程中承担了“掘金者”的角色,应兼顾定向与公认,杜绝“清流”变“浊流”。要打破评优评奖领导优先和关键岗位优先的“顽疾”,变领导说了算为群众说了算、成绩说了算。评奖的过程要充分发扬民主,防止暗箱操作,评选结果应及时公示公开,接受群众监督。所评之奖、所奖对象要经得起推敲、经得起检验,在程序上合规,结果上服众,防止“带病奖励”“德不配奖”,确保及时奖励不变质、不变味,否则“及时雨”很容易变成让实干者寒心的“冷雨冰雹”。(阆中市交通运输局 蒲波)