近日，四川省委组织部印发《四川省公务员及时奖励办法（试行）》，并明确及时奖励要突出基层优先和一线导向。“上面千条线，下面一根针”，基层一线是政策方针落实的“最后一公里”，也是为民服务的“神经末梢”。然而，基层一线的成绩也往往最容易被忽视，任务“高地”和奖励“洼地”的反差，正消耗着一线干部的干事热情。及时奖励办法的出台，对于基层一线公务员来讲，无疑是一场润人心田的“及时雨”，下得好，能激活“一池春水”，引出积极投身新时代治蜀兴川大业的不竭动力源泉。
春雨贵如油，奖励不滥方显珍贵。及时奖励如初春细雨，给奋斗者恰如其分的滋养，应兼顾有效与适量，避免“甘霖”成“暴雨”。“物以稀为贵”，大水漫灌也会适得其反。在评奖时需注意量的控制和质的把关，杜绝利益均沾的“平均主义”、轮流坐庄的“好人主义”，突出有真才实绩才能获此殊荣，否则及时奖励的“含金量”和吸引力则会大打折扣。
好雨知时节，授奖及时方能生辉。冬旱土不膏，独爱及时雨，及时奖励贵在“及时”，应兼顾实效与精准，确保“及时”不“误时”。急难险重任务是检验干部的“试金石”，取得成绩尤为不易，最需要被肯定、被嘉奖，奖励若及时，更能激发干事创业者乘势而上、再创佳绩的热情和动力。在评奖的过程上需注意把握时间节点、精简认定程序、提高奖励效率，防止奖励“过时过气”。同时又要兼顾奖励对象和奖励类别的精准，下足“绣花功”，深入乡村振兴、疫情防控、防汛减灾等重点一线和基层精准识别、精准评选、精准奖励，防止因争分夺秒而错奖、漏奖。
源清流亦清，定奖清净方可暖心。及时奖励有天生的定向基因，组织在这个过程中承担了“掘金者”的角色，应兼顾定向与公认，杜绝“清流”变“浊流”。要打破评优评奖领导优先和关键岗位优先的“顽疾”，变领导说了算为群众说了算、成绩说了算。评奖的过程要充分发扬民主，防止暗箱操作，评选结果应及时公示公开，接受群众监督。所评之奖、所奖对象要经得起推敲、经得起检验，在程序上合规，结果上服众，防止“带病奖励”“德不配奖”，确保及时奖励不变质、不变味，否则“及时雨”很容易变成让实干者寒心的“冷雨冰雹”。（阆中市交通运输局 蒲波）
