2021年以来，宝兴县紧紧围绕全面推进乡村振兴，以村（社区）“两委”换届为契机，进一步培优村级“头雁”“雏雁”“强雁”队伍，挖掘农业农村的潜力后劲，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
培强“头雁”队伍，当好村级“领队人”。按照全面推进乡村振兴对基层干部提出的新希望、新要求，采取“走出去”开拓眼界、“引进来”增长见识相结合的方式，通过集中轮训、外出观摩、知识共享等“立体式”教学，全覆盖对231名“两委”干部开展5天专题培训。同时，建立“一对一”“一对多”结对帮扶机制，组织乡镇党委班子成员和基层工作经验丰富的老同志，结成53对导师帮带对子，切实提高履职尽责、为民服务本领。
培优“雏雁”队伍，搭好人才“蓄水池”。加强村级后备干部培养，以优秀大学生和优秀年轻党员为重点，建立包含100余人的村级后备人才库，引导和鼓励优秀人才返乡工作，扎根农村服务乡村振兴。发挥优秀人才示范引领作用，选派23名选调生到村职，夯实基层力量，在政治上给待遇、生活上给关心、工作上给支持。
培育“强雁”队伍，汇聚发展“新动能”。推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，实施乡村人才振兴五年行动，全县13个脱贫村和3个乡村振兴任务重的村、2个党组织软弱涣散村、8个集体经济薄弱村全覆盖选派51名驻村工作队员，着力培养在乡村一线带领群众推动乡村振兴的骨干力量，落实派出单位与联系村责任捆绑，充分利用派员单位资源力量支持乡村振兴工作。（宝兴县委组织部 彭继川）
