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宝兴县:实用“三招” 点燃乡村振兴干部“新引擎”
2021-08-24 09:17来源:四川党建网
办好乡村振兴这件大事,干部队伍是关键。宝兴县坚持以党建引领,“练就”选优配强、激励关爱、培训强基“三大实招”,充分发挥基层党员干部“定盘星”作用,激发干事创业新动力。

在选优配强上做实功。紧盯高质量推进乡村振兴换届,分3类村定岗设置班子职数职位,全面实现三个“一肩挑”,班子平均年龄42岁,较上届下降5岁。提前开展“5个综合研判”,圆满完成乡镇党委班子换届,配备党政正职均是80后干部,85后干部占比50%。实现年龄结构、专业结构、经历结构“三个优化”。按照“1+2”职数设置,持续向脱贫村、“三类村”选派驻村帮扶干部51名,本科及上学历39人,配备高层次人才2人。

在激励关爱上谋实招。积极探索村干部“基本报酬+绩效报酬+村集体经济发展奖励”待遇保障制度,新增基本报酬预算90余万元,村干部工资较之前提高一倍,村常职干部年底发放绩效报酬4500元左右,投入15万元奖励5个集体经济先进村。大力“实施村(社区)干部学历提升三年行动计划”,按照学费补助不低于30%计算,兑现120名干部学费补助资金24万元。出台“履职担当、薪火关爱”12条措施,养老保险补助提高至60%,32名55岁以上离职干部享受养老保险补贴。

在培训强基上出实效。提升素质能力,大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”,全覆盖对231名“两委”干部开展5天专题培训,结成53对导师帮带对子,13名第一书记参加由市委组织部举办的“第一书记培训班”。办好“三大课堂”有声有色有味,高质量开展“送学进支部”活动220场次,县级领导示范进基层党史辅导10余次。探索“一站三化”“四微四联”新场景完成省级社区试点,投入330万元完成2个社区亲民化改造,灵关社区亲民化改造正在进行中。(宝兴县委组织部 李威)
编辑:母婧潇
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