文/李建伟
近年来，温江区中医医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神和新时期卫生健康工作方针，加强党对公立医院的全面领导，推动党建与业务深度融合，不断推动医院高质量发展。
理清职责范围，全面实行党委领导下的院长负责制。制（修）定《党委会议事规则（试行）》《中共成都市温江区中医医院委员会“三重一大”事项决策机制实施细则》等制度，严格按职责范围召开院长办公会和党委会。凡“三重一大”事项均由党委会集体研究作出决策，建立承办科室及时反馈办理情况、分管领导及时向党委汇报完成情况的管理和督办机制。
修订完善章程，完善内部治理体系和运行规则。把党建工作要求明确写入章程，使章程成为医院外部治理与内部管理衔接的有效方式；成立纪委，搭建由纪委、纪检监察室、各支部纪检委员组成的纪检监察队伍，进一步完善监督机制；成立团委，建立志愿服务工作体系，推动医院文化建设；成立医院发展委员会，进一步健全完善专家委员会，强化决策前专家委员会咨询或论证作用。
建立“两培养一推荐”机制，加强医院干部和人才队伍建设。医院党委坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，着力在“将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员，将党员骨干推荐到重要岗位”上的人才、干部培养模式，新一轮54名中层管理干部平均年龄42岁，党员占比45.6%；在职党员中，中级职称占比61.5%。
启动“双一流”建设，探索党建与业务工作“四个融合”。医院党委从“四个融合”入手，即“作决策与抓落实相融合”“管大局与重细节相融合”“党员成长与业务骨干培养相融合”“支部建设与学科建设相融合”，以一流的党建引领一流的学科建设。
强化支部标准化规范化建设，提升党支部治理体系和治理能力建设。各支部严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，夯实支部基础建设；分批次派出党务干部参加各级各类党务培训，着力提升其履职能力和抓党建工作水平。每季度对支部工作开展情况进行考核，切实做好支部党建述职评议和目标考核工作；开展“争先创优、树标杆”工作，培养树立一批先进典型，形成争先创优的良好局面。
“一支部一品牌”，推动党建与业务工作深度融合。各支部围绕“健康温江 医路有你”总品牌，打造“严字当先 仁爱有德”“中西合璧 微创先锋”等7个子品牌，围绕支部品牌将支部党建工作与所辖科室业务工作、医院中心工作有机结合，不断丰富党支部党建品牌建设内涵，提高党支部活动服务医院中心工作能力。开展医院“十四五”规划编制工作大讨论；与柳城街道、社区党委签订党建结对共建协议，推动形成“党建引领健康服务到社区”的共建模式；利用医联体建设载体，与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）签订“党建引领，共谋发展”党建结对共建协议，通过党建共建，使医院党的建设、业务发展等方面与基层医疗机构形成更加紧密、合作共赢的新局面。（作者单位/成都市温江区中医医院）（责编/黄薇）
