文/何德永
“为政之要，莫先于用人。”贯彻落实新时代党的组织路线，干部队伍建设是关键。要立起选拔任用“标准”，切实选准、用对、管好“孺子牛”“老黄牛”“拓荒牛”“三牛”式干部，在“应变局、育新机、开新局、谋复兴”中奋力做好高质量发展大文章。
射洪市依托本地文化历史和红色资源打造干部教育特色品牌。供图/射洪组
把忠诚可靠放在首位，靶向出招，选准为民服务的“孺子牛”。在中华文化里，牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征。推动乡村振兴战略、实现基层治理提质增效，高素质的干部队伍是关键。一是严把“入口关”。将好干部标准落到实处，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把理想信念不坚定，不守纪律和规矩的人拒之门外。二是验明“忠诚度”，注重政治忠诚的鉴别考察，日常看行动，关键时机看定力，把“敢不敢、能不能、想不想”作为检验政治品性的有力抓手。三是查准“真绩效”。综合“关键+平时”，既看重大斗争一线的奉献担当，又看平时服务群众的悉心作为，始终把“实绩”作为评鉴考察干部的“硬杠杠”，确保干部信念坚定，厚植人民情怀。
把勤政廉政放在首位，鲜明导向，用对艰苦奋斗的“老黄牛”。一百年来，共产党人发扬艰苦奋斗的精神，团结带领中国人民实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。融入新格局，更加需要以艰苦奋斗的“老黄牛”精神立起干部队伍建设的风向标。一是鲜明导向用干部，以实干开道，以担当搭桥，树立风清气正的用人导向，营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围。二是德才兼顾用干部，以事业为上，以公正为纲，把组织放心、人民满意的干部精心培养、提拔重用，让有德有才的干部“有市场”。三是建章立制用干部，以立“明规矩”、破“潜规则”为抓手，划好“边界线”、立起“高压线”，破除任人唯亲、任人唯利、任人唯圈的思想，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作机制，确保干部德配其位、才配其位。
把敢于担当放在首位，刚柔相济，管好开拓创新的“拓荒牛”。敢于斗争是我们党的鲜明品格，面对“两个大局”，要当好伟大事业的“拓荒牛”，坚决啃下发展中的“硬骨头”“拦路虎”， 创造“高质量” 的新纪元。一是激励在前，严管厚爱。要敢于给有韧劲、有毅力、有潜力的干部，在工作上多压担子，在生活中多关心帮助，以工作实绩赢得群众和组织的认同。二是容错同步，遵循规律，坚持做到“三个区分开来”，防止“一刀切”等现象，给予容错空间和纠错机会，递进式培养，分层教育，让敢干事、能干事、想干事的干部有冲劲、有动力。三是制度先行， “严”字到底。坚持“党要管党、从严治党”，把制度落实贯穿干部队伍建设全过程，做到从严教育、从严管理、从严监督，让铁一般的纪律成为党员干部的自觉遵循。（作者系中共射洪市委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）
