叙永县坚持从制度保障、谈心谈话、督查督导、从严惩治四个角度发力，进一步抓牢换届风气监督工作，广大党员干部纪律规矩意识不断增强，选人用人风气持续向好，换届风气清明清正清新。
设置“防火墙”，制度保障助力。依靠制度惩治和预防腐败，是我们党依法执政，依法治国的必然要求。一是吃透上情，谋好全局。深学细研中央、省委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》、市委《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》精神，结合叙永县实际，制定换届风气监督工作方案，从八个方面对全县换届风气监督工作做出明确要求。二是摸清下情，细化举措。结合叙永县党员干部情况，出台谈心谈话实施方案，分层分类开展精准谈话。针对叙永县信访多，矛盾复杂的情况，出台信访联查联办和快查快办机制，及时化解矛盾，确保换届平稳推进。明确五个主体责任，及时筹建换届风气监督、信访举报查核等工作机构，压紧压实换届风气监督责任。通过周密部署，从上至下扎紧“制度篱笆”。
筑牢“防护堤”，谈心谈话聚力。谈心谈话是党组织了解党员干部思想动态、消除工作顾虑、给与鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效措施。一是多角度创新谈话模式。打破以往谈心谈话方式，换届期间谈话不固定提纲，由谈话人根据谈话对象特点决定，以做好干部换届期间思想政治工作，以及时了解和精准掌握干部的思想动态和心理预期为目的，以引导党员干部正确对待进退流转、选举结果，自觉服从组织安排，带头严守换届纪律为宗旨开展。二是推进谈心谈话常态化。将谈心谈话工作贯穿于换届整个流程，运用于各个环节。在换届工作启动之初，以摸清底数、宣讲政策为目的开展谈话，要求有关责任人将换届纪律摆在突出位置，从一开始就牢牢抓在手上。换届工作启动后，以提醒干部高度警醒、对标自查为目的开展谈心谈话，确保换届工作人员时刻保持警惕，坚持原则，忠于职守，严守换届工作的组织纪律和保密纪律。换届期间，以查找、发现、解决问题为目的开展谈心谈话，确保及时纠偏纠错，把问题消灭在萌芽状态。
常念“紧箍咒”，督查督导给力。坚持问题导向，用好监督利器，做到惩前毖后、治病救人，对有问题的干部绝不“网开一面”。一是织密立体监督网。成立叙永县换届风气监督机构，由组织部、纪委监委机关牵头负责，政法委、公安局、信访局协同配合，充分发挥各自职责，共同加强全县换届监督工作。由县委组织部、纪委监委机关联合组建6个督查督导组，根据工作需要临时组建暗查暗访组，着力发现和清除干扰破坏换届的政治隐患，督促各乡镇严肃换届纪律，严格执行相关规定。二是筑牢监督执纪基础。各督察组在督查工作开展前期，搜集整理换届纪律、换届风气监督相关材料，组织督查督导成员开展培训。并根据工作分工情况，收集梳理被督查乡镇有关信访举报反映情况、各渠道发现问题，提前做好分析研判，确定重点乡镇、关键环节和薄弱部位，有的放矢，精准监督。
绷紧“高压线”，从严惩治有力。为确保监督实效，必须坚持有错必纠、有责必问，以换届纪律的执行力和震慑力确保叙永县换届工作顺利完成。一是强化警示震慑作用。坚持教育在先、预防在先、警示在先的原则，由纪委监委机关牵头组织全县科级干部学习《严肃换届纪律警示教育读本》，以案为鉴，警钟长鸣，对标自查。按照省委组织部要求，全县各单位分类别组织人员观看警示教育片《警钟长鸣》，要求各单位把三个必看作为硬性任务，按时保质保量完成，通过观看专题片，再次向党员干部明确纪律规矩，打消心存侥幸者铤而走险的危险思想。二是加大追责问责力度。县委书记在全县换届风气监督工作推进会上明确表示，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打、快查严办、严厉问责，以铁的纪律保证换届风清气正。县纪委监委、县委组织部每周根据工作情况制定重点工作清单，各督查督导组按要求一以贯之地对各乡镇开展巡回督查，发现问题，及时转交相关责任部门进行立行立改，问题严重的，直接移交纪委监委进行办理，严肃问责，绝不姑息。（叙永县委组织部 许宏）
