雅安市
“三大课堂”推动党史学习教育走深走实
党史学习教育开展以来，雅安市开设“三大课堂”推动党史学习教育走深走实。开设“理论课堂”筑牢思想固根基。线上线下同步开设“理论课堂”，推动基层党员党史学习教育横到边、纵到底、全覆盖。“线下”依托“三会一课”、主题党日等，采取专家授课、知识竞赛等形式，举办“红色夜校每周一讲”读书会等活动，推动党员干部带头学习。“线上”探索“指尖上的党史”学习模式，依托“雅安组工”等平台，推出“百年党史天天学”“红色故事汇”等栏目，组织基层党员利用业余时间深入学习。开设“体验课堂”铭记历史忆初心。依托红色资源，统筹工农红军强渡大渡河纪念馆、红军长征翻越夹金山纪念馆等26个现场教学点，精心打造“红色研学线路”“红色音乐党课”“红色实景微课堂”三大“体验课堂”，组织基层党员开展“重走红军长征路”“听老同志讲红军故事”等体验活动，引导广大党员传承红色基因、凝聚奋进力量。开设“实践课堂”为民服务强担当。开展“敬业先锋岗”“服务先锋岗”等党员先锋岗创建活动，激励广大党员亮身份、作承诺、办实事。开展“我为群众送温暖”“我为发展献一计”等活动，实现群众“微心愿”、办好民生“微实事”。（中共雅安市委组织部 向游）
眉山市
实施“党建大联盟”行动 助力小区治理
今年以来，眉山市实施“党建大联盟”行动，助力小区治理。组织联建，党建引领形成“向心力”。将社区党组织优化调整纳入全市城市基层党建重点任务，符合条件的社区党支部按规定升格为党委或党总支。建立小区登记、社区备案、部门把关的联合审查机制，组织在职党员“回归”小区，推动建立城市小区（片区）党支部，设置楼栋党小组、党员责任区，覆盖全市小区（院落），在职党员先锋模范作用从“工作圈”拓展至“生活圈”。治理联抓，三治融合激发“凝聚力”。制发党建引领小区治理引导方案，建立支部提议、多方商议、业主决议小区议事决策机制，规范小区自治。开设小区法制宣传栏和法律服务工作室，开展法制宣讲、法律咨询和法律援助，帮助化解矛盾纠纷，普及法治理念。构建小区居民公约，推行积分管理，常态开展最美家庭、最美业主、最美志愿者评选活动，实施德治教化。服务联心，解难纾困提升“感召力”。小区党支部牵头，收集小区治理存在的问题和居民诉求，并按照轻重缓急建立服务需求清单，组织小区党员结合自身特长，对照需求清单认领服务项目，每年开展关爱陪护、环境整治等志愿服务活动不少于4次。小区党组织对党员服务活动时间、内容等实行纪实管理，按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次对党员参与志愿服务活动作出评定，评定结果作为党员民主评议、评先评优的重要参考。（中共眉山市委组织部 蒋宜辰）
简阳市
推动镇领导班子换届平稳有序开展
今年以来，简阳市精心谋划、规范程序、严肃纪律，扎实有效推进镇领导班子换届工作。抓组织筹备，全面强化工作领导。市委书记挂帅成立换届工作领导小组和办公室，纪检、组织、宣传等部门（单位）各司其职、分工协作。建立党员市级领导干部联系指导换届工作制度，每个镇均安排2-3名市级领导干部联系指导，全程督促指导各镇党代会筹备工作有序推进。每月召开换届工作推进会，了解掌握换届工作动态、解决实际问题。抓规范程序，选优配强领导班子。成立6个运行分析组，利用10天时间对全市22个镇（街道）班子运行进行综合研判，面向全市领导干部发放换届征求意见表，全面掌握意见建议和干部诉求。严格程序开展推荐考察，严格执行“凡提四必”，针对人选情况逐个分析研判，反复酝酿推敲，最终形成人事安排方案。抓风气监督，营造风清气正换届环境。分层分级开展谈心谈话，全覆盖发放《换届纪律及有关要求明白卡》。抽调15名专门力量负责风气督导、督查，建立民情直报制度，实行信息共享，广泛宣传和利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，建立24小时专人值守和专办制度，及时受理违反换届纪律问题举报。（中共简阳市委组织部）
郫都区
全覆盖培训 提高村 （社区） 干部专业化水平
近日，成都市郫都区结合村（社区）“两委”换届后干部提能培训和两项改革“后半篇”文章专项工作安排部署，全覆盖组织村（社区）干部参加专题培训，大力提高村（社区）干部队伍能力素质和专业化水平。“上下结合”讲。注重理论与实践相结合，邀请行业领域专家讲政策、悟原理，提升基层干部认识高度和理论广度；着重挖掘本土师资、讲解本地政策、推动本村发展，由各专题牵头单位择优遴选业务科室“操盘手”，通过举事例、教方法，切实增强培训针对性和实效性。“分层分类”学。紧盯基层发展治理工作中的重点、堵点和痛点，分农村宅基地改革、村庄经营管理与会计专业化建设等五个专题，采取“专题讲座+实践教学+交流研讨+自主研学”相结合的方式，分层分类精准组织专班化系统化提能培训，村（社区）主要负责同志全程参训，街道（镇）、村（社区）具体工作经办人员分专题分模块参加业务培训。“双联考核”评。严格落实“课堂表现+随堂测试”双联考核机制。课堂表现和随堂测试成绩统一进行分数量化，并在结业典礼上对排名靠前的街道（镇）和村（社区）进行通报表扬，考核结果与年度评优、岗位晋升等直接挂钩。（中共成都市郫都区委组织部 陈富圆）
安州区
以高质量轮换
激发驻村帮扶干部队伍“新动能”
今年以来，绵阳市安州区立足“双向需求”，菜单式、精准化轮换选派新一轮驻村帮扶力量，为乡村振兴聚才蓄力。严把“三关”，下好期满考核“先手棋”。村级初评，过“民意关”。召开驻村干部期满考核述职测评会，对驻村干部任期履职情况进行测评打分，形成初评结果。乡级复评，过“研判关”。组建期满考核工作领导小组，对初评结果进行研究审议形成复评结果。县级评定，过“联审关”。区委组织部会同纪检、扶贫等部门召开考核联审会议，确定驻村帮扶干部人选。靶向“三问”，搭建驻村帮扶“联姻桥”。问干部，听去留意愿。在轮换工作启动前，开展驻村帮扶干部全覆盖谈心谈话，充分征集驻村干部去留意愿。问乡村，听发展需求。根据村级发展实际需求，形成《驻村干部需求清单》，由各行业部门在本单位在编在岗人员中择优选派驻村干部。问单位，听选派意见。根据征求意见情况，制定驻村帮扶干部轮换选派总体工作方案。聚焦“三定”，打好干部选派“精准牌”。定派员单位，明晰责任。村均匹配3个以上派员单位，明确牵头单位、配合单位。定驻村干部，精准选派。突出“德才兼备、人岗相适、留任优先”导向，扎实开展资格联审，对不适宜选派情形进行严密筛查。定工作档案，细化管理。“一人一档”将驻村干部履历表、年度考核、教育培训等纳入档案管理，作为干部提拔重用、评先评优的重要依据。（中共绵阳市安州区委组织部 王成）
大安区
注入三股力量 提升社区治理效能
今年以来，自贡市大安区以龙井街道为试点，推进社会组织、社会企业、慈善力量参与基层治理，提升社区治理效能。引入社会组织激发治理活力。建立社会组织培育支持平台，孵化社工机构6家，开展社治人才赋能、社区基金管理、社会组织培育等培训。引入省内外成熟社会组织，开展亲子教育、邻里互助、读书会等活动。首创党员、团员、少先队员“三员”型院落组织，开展心理健康知识宣传、心理辅导等活动，为群众提供服务。引进社会企业提升服务水平。建立社会企业培育支持平台，打造区域党群服务中心，引入金缘社企家庭服务有限公司等7家社会企业，提供心理辅导、舞蹈训练等服务项目。采取“公益+低偿”模式，收益的10%回馈到社区基金池。引导慈善力量促进社区和谐。建立社区基金运营支持平台，募集爱心资金。发布关爱老人、残疾人、留守儿童等小微项目，培育穿山甲疏通服务社、情系桑榆为老服务社等社区慈善社会组织，举办系列活动，服务社区居民。（中共自贡市大安区委组织部）
攀枝花市东区
三举措为党员、干部、人才办实事
今年以来，攀枝花市东区紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，扎实推动党史学习教育走深走实，实施三举措切实为党员、干部、人才办实事。制定关怀帮扶措施，激发党员队伍活力。制定《加强党内关怀帮扶的工作措施》，从政治思想、工作生活等方面全面发力，建立健全长效关爱机制。加强党员思想政治教育，落实政治待遇，按照不超过1000元/人的标准发放奖励金；加强经费保障，印发《攀枝花市东区党内关爱资金使用管理暂行办法（试行）》，每年从区管党费划拨10万元、区级财政划拨10万元作为年度补充资金，明确资金的使用条件、使用标准、申请程序等。出台借调管理办法，规范干部借调程序。出台《攀枝花市东区借调人员管理办法（试行）》，促进形成风清气正、管理规范、权责清晰、科学高效的借调人员管理机制。在切实保障借调人员福利待遇的同时，解决基层人手不足的问题，真正做到为基层减负。加强人才服务保障，深化爱才氛围营造。充分发挥高端人才服务中心作用，优化高端人才认定办理流程，为人才提供科研配套、创业资助、租房住房、配偶安置、子女入学、医疗保健、学习培训等多方面优惠待遇和优质服务。落实好人才体检、走访慰问、联系服务等制度，兑现高层次人才各类补贴。（中共攀枝花市东区区委组织部 王英杰 杨朝钦）
合江县
“六联六共”构建社区治理新格局
近年来，合江县坚持问题导向，精准靶向施策，创新推行“六联六共工作法”，推动城乡接合部新型社区治理提质增效。党建联盟，事务共商。组建党建联盟，建立联席会议机制，推动城乡接合部社区与相邻行政村、商圈等整合资源项目，实现事务联议、阵地共享，破解基础设施薄弱等问题。管理联手，队伍共育。建强社区专职网格员、人民调解员、法律宣传员、社工人员、志愿者服务人员5支治理队伍，建立“五员联动”管理模式，破解人员管理难问题。网格联动，矛盾共调。优选城乡接合部社区专职网格员，开展网格技能“大比武”，建立“全科”网格员队伍，破解矛盾纠纷化解难题。服务联心，活动共办。建立“双报到”机制，推动部门和在职党员提供服务。实施“三社联动·友邻有你”行动，聚焦留守儿童等困难群体，加强政府购买服务，破解服务供给不足。治安联防，平安共建。建立联合治安巡逻队伍，推进“天网”“雪亮工程”“慧眼工程”联网共享，加快“平安智慧小区”建设，强化联防联治，破解社会管理难点。文明联倡，新风共树。拓展新时代文明实践站建设，推广“新三会”“新四礼”，选树文明典型，培养居民良好习惯，推进移风易俗，破解群众习惯养成难问题。（中共合江县委组织部 李瑞）
武胜县
抓好“4个3”
顺利完成驻村帮扶力量轮换工作
今年以来，武胜县委组织部精心组织，严格程序，严肃纪律，抓好“4个3”顺利完成全县现有驻村帮扶力量轮换工作。摸清3个需求。对全县所辖行政村进行分析研判，摸清新一轮驻村帮扶需求；结合单位选派意愿和在编在岗职工情况，摸清派员单位底数；全覆盖开展新老派驻干部谈心谈话，摸清人员驻村意愿。做到3个明确。及时安排部署，制发轮换通知，明确轮换要求；召开全县组织工作会议，传达上级政策，明确职责任务；按照现有规定，做好关心关爱、政治激励，明确待遇保障。守牢3道关卡。严格人选身份关，会同县委组织部公务员股、县人社局等紧盯工勤红线，优化人员配置；严审政治面貌关，联合县党员教育中心核实驻村力量党龄，确保选优配强；严把工作经验关，聚焦中层干部、优秀干部和专业人才到村任职，做到因村派人、人岗相适。落实3个到位。启动调整轮换的同时，按规范步骤开展现有驻村干部考核，落实期满考核到位；组织新老驻村干部有序交接过渡，落实“传帮带”到位；分期分批开展岗前培训，提高新任驻村干部啃“硬骨头”的能力，落实管理培训到位。（中共武胜县委组织部 何林芳）
蓬安县
推动四治融合 强化基层治理
近年来，蓬安县以宽敞沟村为样板，在全县范围内推动四治融合，强化基层治理，为乡村振兴打下坚实基础。法治保稳定。成立村民调解委员会，开设村民说事厅，建立矛盾纠纷调处机制，聘请兼职调解员，引导干部群众自觉遵守法律。建立乡村公共法律服务体系，设立公共法律服务工作站，加大农村法治宣教力度，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。自治促和谐。制定完善村规民约，成立集体经济理事会、新风文明协管会，引导群众依法自我管理。建好建强村务监督委员会，实施阳光村务工程，推行“阳光问政坝坝会”、村务答疑会，充分调动群众参与村务监督的积极性和主动性。德治育新风。大力弘扬社会主义核心价值观，常态化开展勤劳致富星、遵纪守法星等“星级农户”评比，广泛开展“传家训、立家规、扬家风”等活动，引导群众向上、向善，自觉做到“明大德、守公德”。组建“红白喜事”理事会和新风文明协管会，教育引导群众破除旧思想、摒弃旧风俗、改变旧习惯。共治助发展。成立农业专业种养合作社，依托省农科院等专业技术团队加强农技培训和本土人才培养，加快建设产业强村。设立新时代文明实践站，成立志愿服务队，常态化开展志愿服务，带动群众和社会各界力量参与村级治理，推动形成“资源共享、事情共商、活动共办”的基层治理格局。（中共蓬安县委组织部）
马尔康市
“三个课堂”深化党史学习教育
今年以来，马尔康市坚持把党史学习教育作为党员干部教育管理的重要抓手，结合实际打造“三个课堂”，推进党史学习教育持续升温。打造“纸间课堂”，对照标准学起来。明确中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等7项学习重点，编撰《马尔康红色遗址》 《红色记忆——红军长征在四土》2本红色教材，编辑《一个糌粑盒》 《马尔康人民筹粮支前》等9个本土红色故事，教育引导党员干部对照“关键岗位有党员、困难时刻有党员、攻坚突击有党员”的标准抓实学习。打造“门口课堂”，人人上台讲起来。整合卓克基会议旧址、卓木碉会议旧址等9处红色资源，升级胡底革命烈士纪念广场、红军长征纪念馆等5个红色教育阵地，同步组织开展主题征文、主题演讲、人人上台讲故事等系列活动，拓展党史学习内涵，让党员干部在边走边看、边讲边学中接受洗礼。打造实践课堂，学用结合干起来。聚焦“我为群众办实事”实践活动，组织开展党员“亮身份、做表率、树形象”“受理零差错、服务零距离、责任零推诿、工作零投诉”等6项先锋示范服务活动，聚焦就业、教育、医疗等领域突出问题，落实项目67个，切实将党史学习教育成果转化为服务和改善民生的新动力。（中共马尔康市委组织部 刘文娟）
绵竹市
多维度锻造组工铁军
今年以来，绵竹市委组织部立足学好党史，做实实事，多维度提升组工干部讲、学、做能力，为加快推进绵竹“三高三地”（高质量产业集聚地、高颜值旅游目的地、高品质生活宜居地）建设提供坚强的组织保障。深学党史，淬炼坚强党性。立足本地红色资源，开展以“老党员讲故事、党员讲老党员故事”为主题的党员“双讲”活动，打造精品课程，以“现场教学+主题党日+移动课堂”等方式，多层面、多形式、多载体推动干部深学党史、讲好党史、强化党性；开展组工干部讲党史进校园、两新组织庆祝中国共产党成立100周年文艺演出等活动，推动全市党员听党话、感党恩、跟党走。广搭平台，增强履职能力。建立组织系统全员信息员制度，锻炼“提笔写”能力；开设“领跑论坛·妙笔生花”沙龙，不断提升写作水平。搭建“组工干部大讲堂”，通过站上讲台比谋划、组工干部实时送学下基层、开设“领跑先锋”碰撞思想等方式提升“开口讲”能力。打通 “多方式学”途径，建立组织系统干部实岗学习机制，通过互换岗位、跟班学习、一线锻炼等方式上下联动、多方学习提升业务能力。勇毅担当，笃行实干尽责。围绕基层党建、干部队伍建设、人才工作、基层治理、两新党建等扎实推进重点工作。围绕持续推进“我为群众办实事”实践活动，深入民企走访调研、宣讲政策，发放调查问卷，收集企业问题、意见和建议。为营造良好营商环境，助推民营企业健康快速发展，研究制定出台《绵竹市党建引领服务民营企业发展的六条措施》 《绵竹市支持白酒产业人才发展若干政策措施》等，为民企纾困解难。创新推动“一表三审”，初步梳理出城乡社区依法履职事项、协助办理事项、负面事项等“三张清单”事项，明确村（社区）工作职责、协办待遇保障，从源头着力，切实为村（社区）干部减负增效。（中共绵竹市委组织部）
彭州市
坚持靠前监督 专项整治违法采砂石
为认真落实成都市关于开展违法采砂石问题专项排查整治相关要求，彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组采取“驻点督查+线上抽查+群众监督”的模式，强化对全市区域内砂石开采情况的日常监督，严防采砂石背后的腐败问题和作风问题。整合力量，主动下沉监督。联合市规划和自然资源局、市住建局机关纪委相关工作人员成立督查小组开展驻点督查，对全市范围内储备地块、空闲地块、在建地块等进行明察暗访，督促被监督单位认真全面摸底排查并建立摸排清理台账，对3个自然资源所日常动态巡查和夜间巡查情况严格开展监督检查6次，以风险环节分析研判、重要节点提醒建议、关键岗位监督到位等措施，压紧压实被监督单位主体责任。动态监测，线上实时监管。利用驻在部门“智慧工地”监管平台，通过工地现场安装接入的监控视频，线上抽查全市在建工地项目，全覆盖监督检查建筑工地砂石使用管理情况，督促被监督单位切实履职尽责，对砂石开采源头、运输车辆、消纳场等进行全程闭环监控管理，进一步完善建筑工地和砂石堆场监控设备，强化行业监管力度，从源头上遏制非法盗采砂石的行为。拓宽渠道，发挥群众监督。通过微信平台、宣传海报、电子屏幕等载体，广泛宣传违法采砂石问题监督举报电话、网址及扫码监督举报方式。督促相关单位制作《开展违法采砂石问题专项排查整治》宣传海报，张贴在办公场所、建筑工地等重要区域，认真收集群众对在建工地私挖盗采江河砂石、违法占用农村耕地采砂石等违法行为的问题反馈，有针对性地开展问题线索排查，严肃查处采砂石背后的腐败和作风问题。（彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组 陈晨）
彭州市丽春镇
发挥监督保障作用
助推生态惠民示范工程有序推进
为有力推进“幸福美好生活十大工程”，彭州市丽春镇纪委立足监督职能职责，聚焦镇域范围生态环保领域突出问题，从纪律要求、监督力量、推动整改等方面出发，强化主体责任落实，全力保障生态惠民示范工程有序推进。提高思想认识，严明纪律要求。以镇生态环境问题自查自纠推进会为契机，强化纪律观念，严明纪律要求，督促各村（社区）履行好环保主体责任，防止出现表面文章、形式主义等“四风”问题。结合下村督导工作，与村（社区）干部面对面谈心谈话，重申环境保护党政同责和“一岗双责”要求，督促各村（社区）牢固树立纪律意识和责任意识，做好各项环保工作。聚焦突出问题，严用监督力量。注重将职能办所主责主业和纪委专责监督力量有机融合，联合协作形成工作合力。以生态环境和应急管理办、乡村振兴办等职能办所发现问题反馈为出发点，镇纪委和各村（社区）纪委专责监督环保履职情况、跟踪督办推进整改为落脚点，聚焦企业环保巡查、散乱污企业排查、农村面源污染等方面问题，深入一线开展联合监督检查，督促相关村（社区）落实整改问题。强化整改实效，严肃执纪问责。紧紧围绕环保工作，针对环保巡查走过场、落实整改不到位等问题，制发专项督查通报，持续警醒教育镇村干部，督促严格履职尽责；秉持严管与厚爱相结合的理念，积极运用第一种形态批评教育帮助在环保工作方面履职不力的村干部，注重抓早抓小、防微杜渐，及时督促整改。（彭州市丽春镇纪委 江宇）
成都高新区芳草街街道
优化途径提升实效
解决群众心头“急难愁盼”
“群众事无小事，为民服务见初心”。自党史学习教育开展以来，成都高新区芳草街街道坚持学做结合、以学促做，深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用力用情解决群众“急难愁盼”问题，进一步提升群众幸福感、获得感和满意度。直面群众关切，阳光回应诉求。街道结合“我为群众办实事”主题，深入企业、楼宇、社区、院落、小区开展“廉结同心”巡回坝坝会、流动信访接待等活动，现场收集群众诉求及意见建议，及时回应企业、群众关切问题。截至目前，街道已开展“廉结同心”巡回坝坝会、流动信访接待等活动21场，收集问题37个，已解决27个。发挥行业优势，履行主体责任。街道各业务部门结合工作实际，探索贴民心、近生活宣传方式，为辖区居民提供更优质、便捷的政务服务，不断提升辖区居民对街道各项工作的知晓度和认可度。今年，街道政务服务办公室拍摄7个社保动漫小视频，形象生动地向居民宣传社保政策、办理流程等内容，让居民一看就懂、一听就会、一次办好。主动担当作为，提升服务意识。街道强化责任担当，提升服务意识，及时梳理、化解网络理政平台群众、企业投诉问题，各相关责任部门直面群众诉求、及时解决问题、提升办理实效，高标准高质量反馈办理结果。截至5月，街道网络理政办收到群众诉求2679件，平均回复时长2.33天，及时解决群众关注的热点难点问题。（成都高新区芳草街街道纪工委 伍国峰）
