内江市
锻造高素质专业化纪检监察干部队伍
为适应现代化建设新要求，内江市坚持政治与业务、培训与培养、管理与监督结合，着力锻造一支高素质专业化纪检监察铁军。强化政治塑魂，坚定铁的信念。加强意识形态学习，坚定理想信念、永葆政治本色。加强党史学习教育，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。推动党建和业务工作深度融合，使每名纪检监察干部的政治能力与职责相匹配，与新时代党和国家事业发展的要求相适应。强化素质提能，锤炼铁的本领。编制好干部中长期培养规划，健全完善、动态调整各类纪检监察“人才库”，加大对优秀年轻干部的培养选拔。深入开展全员培训，构建“上级调训、自办培训、实战代训、考试促训、竞赛补训”五位一体施训体系，切实提高政治素质和业务能力。强化担当立本，涵养铁的作风。扎实开展向周永开同志学习的“五个一”活动，精心筹备建党100周年系列庆祝活动。持续开展纪检监察干部“联村清风行”，大力弘扬“严细深实”作风。深入开展“我为群众办实事”活动，自觉找准工作定位、展现担当作为。强化清廉筑基，严明铁的纪律。严格落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，抓实系统内部督察整改及“回头看”，建立健全干部队伍建设内部联席会议制度。开展监督执纪工作规则、监督执法工作规定等执行情况监督检查，对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，用铁的纪律维护纪检监察队伍纯洁性。（内江市纪委监委）
龙泉驿区
开展“双报到” 活动
实现机关与村 （社区） “双向互动”
自常态化开展“双报到”活动以来，龙泉驿区直机关各级党组织以服务大局、服务群众为抓手，实现机关与村（社区）的“双向互动”。制定“两张清单”推动项目落实。通过座谈会、联席会、实地调研等形式，区直机关各级党组织加强与村（社区）沟通联系，共同商议制定全年帮扶项目清单、物资需求清单，机关党组织协调落实帮扶资金和惠民措施，让困难群众增强发展信心。发挥“三个优势”推动共建共享。充分发挥机关党组织的政治、组织、智力优势，用心用力用情为村（社区）办实事、办好事。依托“双报到”“走基层”活动，建立基层党建联系点，选派机关党员干部到街道（乡镇）参加工作。坚持“文艺展演”“道德讲堂”等活动联办，丰富社区群众、驻区单位职工的精神文化生活。落实“四项机制”推动逗硬考核。对机关党组织和党员开展“双报到”活动实行动态管理、互动评价、考核通报、表彰激励四项工作机制，将考核结果纳入党员民主评议、评优评先、干部考察重要内容，对部分党员报而不到、到而不作为的情况进行批评教育。（成都市龙泉驿区直机关工委）
沙湾区
做好“消薄壮大”文章
推动村级集体经济高质量发展
去年以来，乐山市沙湾区做实集体经济“消薄壮大”文章，以党建引领人才、资金、要素聚集，推动村级集体经济高质量发展。组织引领全面联动。书记领衔，区委主要领导任一线总指挥，持续抓实集体经济“脱空、消薄、壮大”；联盟聚力，组建集体经济“20强联盟”，推动20个村同业共建、政策惠建、平台联建、龙头带建，实现强强联手、强弱联合；制度激活，出台集体经济财务管理制度，建立收益分配机制。要素保障全面促动。培育“绿领人才”，实施“头雁提能”计划，鼓励村干部提升学历和能力；突出资金“赋能”，推出“红色金融”五条措施，有效防止资金“卡脖子”；配套建设“加持”，在全区年度可用建设用地计划指标中，确定5%的比例刚性用于村集体经济。模式创新全面驱动。紧扣资源禀赋、区位优势等情况，提出3类发展模式，“一村一策”确定发展路径。产业主导类，通过发展规模产业、试行小众品种、推广道地药材等方式，发展集体经济；推广“一村一标一码”，帮助产品出村、进城、闯市场。资产主导类，将“闲资产变活资本”，建成车间、厂房等；购买挖掘机等固定资产，为村域内企业提供有偿服务；采取入股分红方式，依托龙头企业获得稳定收益。改革主导类，实行土地“三权分置”改革，实现“化土为金”；鼓励有能力的离任村干部担任村集体经济职业经理人，一举双赢。（中共乐山市沙湾区委组织部）
蒲江县
深化县级备案管理
全面优化“头雁”队伍
近年来，蒲江县深化县级备案管理，充分激发村级带头人队伍的干事创业动能。实行“量体裁衣”精准培训。将村（社区）党组织书记培训纳入全县党政干部培训计划，每年遴选50人到浙江、上海等地培训，邀请知名专家和先进典型现场授课、现场点评。组织有经验的村党组织书记与新任村党组织书记结对帮带，选派县级部门党员领导担任政策“导师”，镇党委班子成员担任实践“导师”，全方位提升新任村党组织书记能力水平。实行“双诺双评”履职承诺。坚持任期承诺和目标管理，全县村级党组织书记制定任期目标和年度目标，并进行公开承诺，每年底向上级党委（党工委）和党员群众述职，接受目标考评和满意度测评，综合考评结果作为兑现奖惩措施的主要依据。实行“末位问责”绩效管理。将村（社区）年度重点工作任务细化分解到村组干部，实行挂图作战。镇（街道）党（工）委组建工作专班，对村党组织书记落实工作情况进行全程督促管理。列出重点工作推进不力、年度目标连续2年处于末位、群众满意度连续2年达不到80%、违反社会主义核心价值观等引咎辞职情形，提升带头人队伍的管理水平。（中共蒲江县委组织部）
宣汉县
修订村规民约 提升自治水平
为进一步提升村级自治水平，宣汉县集中开展村规民约修订行动，让村规民约成为推进城乡基层治理的“加速剂”。坚持“四个聚焦”实现因地制宜。聚焦“村”情实际，全面梳理风俗习惯等情况，提出方向性内容；聚焦法律“规”定，明确违反法律、违背政策、有损道德、惩戒过度“四个不准”；聚焦人“民”主体，构建群众同参与、齐坚持、共监督格局；聚焦行为“约”束，针对突出问题出台参考内容。规范“五道程序”确保词严义密。深入开展“陋习大清理”活动，围绕解决问题形成初步意见；组织“两代表一委员”、群众代表等提出意见，多向融合形成草案；村“两委”班子研究后报上级党委政府及其法律机构进行审核，根据审核情况进一步修改完善形成审议稿；召开村民（代表）大会，集体审议通过各村村规民约；在表决通过的当日内将村规民约报上级党委政府备案，经严格审查同意后公布执行。实施“三大举措”推动治理提升。强化宣传引导，将村规民约编写成“广场歌”“顺口溜”等进行广泛宣传；坚持奖惩结合，设立“红黑榜”，“红榜”表扬先进，“黑榜”教育警醒；突出示范引领，开展优秀村规民约评选活动，不断激发自治内生动力。（中共宣汉县委组织部 刘爽 曾号令）
武胜县
坚持“三抓”
促进党史学习教育走深走实
自党史学习教育“动员令”发出后，武胜县直机关各单位迅速行动，有序推进党史学习教育学在深处、干在实处。一抓动员部署，确保开局起好步。提高政治站位，及时召开会议，组织干部职工认真学习中央、省委、市委和县委关于党史学习教育重要指示、部署要求和重要文件精神。立足单位实际，精心安排部署，成立党史学习教育领导机构和工作机构，认真制定实施方案，严格学习程序内容。二抓创新举措，营造氛围添活力。坚持集中学习和自主学习相结合、规定动作和自选动作相结合，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。各单位通过开授专题党课、制作专题展板等多种形式积极宣传发动，营造浓厚氛围。持续弘扬机关优良传统作风，发扬党员干部模范带头作用，把党史学习教育融入日常、抓在经常，切实担负起党史学习教育推动者、参与者的“双重职责”。三抓制度机制，推动学习促实效。建立健全日常运行制度，扎实推进党史学习教育见成效、出成果。建立工作情况周报制度，强化信息宣传，总结经验做法。坚持把党史学习贯穿到“双报到”工作当中，激励党员干部在学习党史中坚守初心使命，切实为基层解难题、为群众办实事。（中共武胜县委组织部 何林芳 刘永秀）
富顺县
挖掘本土红色资源
助力党史学习教育
今年以来，富顺县挖掘本土红色资源，丰富党史教育载体，助力党史学习教育。系统化建强阵地。深入挖掘县域内党在领导革命、建设和改革开放历史进程中留下的大量红色历史遗迹，整合资金，分批连片打造富顺县“一院十馆五旧址”，在乡镇（街道）分别打造1-2个“微基地”；同时，抢抓全省县级党校分类建设改革契机，整体迁建县委党校，建强党史党性教育主阵地。特色化培育品牌。构建“党校+基地”办学模式，新党校建筑风格汲取一大会址、南湖红船等元素，提前谋划布局党史馆、校史馆和历史文化墙，融入“红色历史”“才子文化”等特色元素，彰显“红色党校”文化；突出“革命精神”“拼搏精神”“开拓精神”三大主题，与高校联合打造精品课程，将“四史”教育融入党员干部全覆盖教育培训；拍摄富顺红色记忆专题片、党史故事微视频，打造出特色鲜明、文化相融的党史精品教学线路。实体化管理运营。设置富顺县党性教育基地管理中心，负责全县党性教育基地的日常管理和现场教学，择优聘请党校教师、退职干部、高校思政专业人才作为基地专兼职讲解员。同时，探索市场化经营管理模式，引进业主经营管理，让党性教育基地成为开展“三会一课”、主题党日活动、青少年爱党爱国教育的主阵地。（中共富顺县委组织部 陈良初）
合江县
乡村“职业经理人”
激活产业发展“新引擎”
去年以来，合江县创新村级集体经济发展模式，选聘乡村“职业经理人”，有效推动村级集体经济转型发展。不断壮大产业基石。选聘“职业经理人”到村任职后，帮助聘任村问诊把脉、谋篇布局，通过整合涉农资金、争取项目扶持、领头发展产业，形成“以点带面、辐射周边”的发展格局。有效盘活闲置资源。“职业经理人”到村任职后，采用“农户+村集体经济公司”“农户+合作社+村集体经济公司”等方式创办各类实体，采用流转土地或农民资产入股等方式，聚拢闲置资源，牵线搭桥招引龙头企业，让资源变资产、资产变资金、农民变股东。全面拓宽增收渠道。“职业经理人”积极探索创办农村电商、乡村旅游、休闲农业，在乡村催生了一批新产业、新业态、新主体，拓宽增收渠道。(中共合江县委组织部 王飞)
绵竹市
多措并举
加强优秀教师人才队伍建设
近年来，绵竹市委、市政府积极抢抓成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展等重大机遇，坚持人才强市战略，通过校地合作、师资帮带、激励保障等措施持续培养高素质专业化教育人才队伍，助推绵竹教育事业高质量发展。引入名校领办新模式，激活绵竹教育新动能。与四川师范大学签订合作协议，合作推进“川师大—绵竹”校联体建设，引入川师大领办川师大绵竹附小、川师大绵竹附中两所学校，共享师范科研成果与教育人才资源。邀请教授、专家、一线名师等来绵竹开展《核心素养背景下课堂教学改革》等主题讲座8期，举办教育教学专题研讨，进一步提升绵竹教师团队视野和格局。推进师资帮带新机制，激发教育人才新活力。构建“国家级、省级、市级、县级、校本”五级培训体系，强化国家级、省级培训引领示范，市级培训全覆盖，县级培训抓薄弱学科，校本研修促特色等形式，实行线上线下混合式研修模式。依托“5·12”汶川特大地震援建“苏绵情”，加强与江苏名校名师联系，开展“十年盼成长 江苏助绵竹”主题研讨会。建立“绵竹市雁行名校长工作坊”，通过送教下乡、师徒结对等方式，发挥“鲇鱼效应”提高农村教育人才整体素质，统筹城乡教育人才协调发展。制定实施《推进义务教育学校干部教师交流轮岗意见》，常态化开展干部教师交流轮岗。配套服务保障新政策，夯实人才发展新生态。出台《绵竹市人才公寓管理办法》，配套人才公寓，解决引进、交流教师人才的居住问题。出台《“天府英才卡绵竹菁英卡”制度实施办法》，颁发教育人才“绵竹菁英卡”，鲜明优秀人才正向激励导向。落实教育人才乡镇工作补贴，切实引导人才向基层流动。（中共绵竹市委组织部）
彭州市
以有力监督
推动重大决策部署落实见效
为扎实推进全市“幸福美好生活十大工程”落地见效，彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组积极主动担当作为，围绕驻在部门主责主业，聚焦城市有机更新和老旧小区改造提升工程，持续跟进监督、精准监督，确保群众诉求得到有效解决，扎实推动居民幸福指数向上攀升。走访调研，摸清情况。该纪检监察组深度走访6个老旧小区，通过发放问卷调查表、走访问询等方式广泛收集群众对小区物业设备、公共设施、建筑安全管理等方面的意见建议。针对问卷调查反馈最多的部分小区自来水管网规模小、水压不足、铁质水管生锈老化，以及管道渗漏、滴漏、爆管时有发生，导致出现“高价水”等问题，迅速督促市住建局结合老旧小区改造同步开展小区内部自来水表分户、排水管网治理和屋面防水治理等工作。问需于民，了解诉求。为集中收集群众诉求，该纪检监察组深入老旧小区召开坝坝会4场，现场收集群众关于小区内部未合理规划固定停车位、车辆乱停乱放导致公共活动空间减少、缺乏公共座椅及健身器材等基础设施的意见诉求32条。及时主动将群众反映强烈的问题反馈给驻在部门，督促市住建局对老旧小区进行全面摸底排查和分类评估。跟进监督，推动落实。持续采取明察暗访的方式加强监督检查，跟踪了解老旧小区提升改造工作进度，对发现的突出问题，提出整改意见18条，推动落实到位11条，跟进监督落实7条。该纪检监察组将继续对办理落实情况进行跟踪回访、督查督办，确保每一个问题和每一条诉求都得到圆满解决，以有力监督、精准监督、全程监督推动老旧小区改造提升工作部署有效落实，切实提升群众的获得感幸福感安全感。（彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组 陈晨）
