郑建英
习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”大力发现储备和培养选拔年轻干部是新时期加强领导班子和干部队伍建设的重要实践命题，事关党的事业薪火传承和国家长治久安，必须牢牢把握年轻干部培养选拔工作的系统性、专业性、长期性特点，建立完善年轻干部培养选拔链条，全面辩证的做好识别、储备、培养和使用工作，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良，适应新时代要求的年轻干部队伍。
明确评价标准，树立鲜明导向激励年轻干部。选人用人，知人识人是前提、明确标准是关键，培养选拔优秀年轻干部也是如此。要突出“六看”:看政治是否可靠，是否绝对忠诚于党，是否始终与党中央保持高度一致；看对事业的追求，是否保持“既看重组织考核,更注重群众感受”的公仆情怀，是否胸怀“功成不必在我, 但建功必须有我”的责任担当，是否具有“做官务必做事，但做事绝不做秀”的务实精神；看对群众的感情，是否具有以人为本、发展为民的宗旨意识，把群众口碑作为检验干部的“试金石”；看干部对学习的态度，是否刻苦学习、勤于思考、善于钻研、勇于创新，并对经济社会发展有较深的认识、较高的见解；看对名利的态度，是否不为虚名所累、不为物欲所惑；看处理复杂问题的过程和结果，是否敢于担难，是否有本事解难。
秉持务实精神，抢抓机遇全面培养年轻干部。要打破把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，破除指望“一步登天”的错误思想，让广大年轻干部自觉追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。在各级领导班子换届、干部调整时，对年轻干部要优先考虑配备；班子中出现空缺职位, 对优秀年轻干部优先考虑使用；在同等条件下，优先考虑提拔优秀年轻干部；对那些特别优秀的年轻干部，可以破格提拔，符合条件的可以选拔到各级党政正职岗位。青春因磨砺而出彩、人生因奋斗而深华。作为年轻干部要有绝对的忠诚、奋斗的激情、担当的精神、严实的作风和良好的业绩，强学习、强修养、强本领、强砺炼，把灵魂置于高处，让行动走在前列，始终做到“在岗一分钟、尽职六十秒”，不断提升“七种能力”，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，以工作实绩赢得组织和人民的信任与重托。
突出以用为本，依靠实践锻炼塑造年轻干部。“艰难困苦，玉汝于成”。在实践中考验、锻炼、教育和提高干部，是培养年轻干部的重要途径；为年轻干部成长创造环境条件，首先应是艰苦的环境和困难的条件。搞“保苗式”“订单式”培养，只会让他们变成温室里的花朵，经受不得一点风雨。要树立“实践锻炼是最好的培养”的理念，把拓宽选人用人渠道与改进选人用人方式结合起来，从一线发现提拔与在一线锤炼使用结合起来；坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养选拔优秀年轻干部，支持鼓励并有计划地安排年轻干部到矛盾比较多、任务比较繁重、环境比较艰苦的地方和岗位去工作。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨练意志、经受考验、接受锻炼、增长才干。要进一步明确年轻干部实践考核的内容和具体办法，建立定期分析和淘汰机制，对经不起实践考验的，要及时调整出年轻干部储备名单，促使年轻干部真正端正心态、沉下身子、扑在一线得到磨砺。
立足事业发展，坚持不拘一格使用年轻干部。选拔干部的目的不是为了解决干部待遇，而是为了推动党的事业发展。必须统筹考虑干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环。要转变思想观念，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想，克服急功近利、急于求成、立竿见影等浮躁情绪；树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，树立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，大力营造“鼓励创新、褒奖成功、宽容失败、允许再来”的良好氛围，确保培养选拔优秀年轻干部工作有新进展。严格定向把关，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励探索者、褒奖成功者、帮助失误者、淘汰失职者、惩办腐败者, 防止出现识人不准、用人不当、用短抑长、人岗不适现象。要创新体制机制，讲台阶而不唯台阶、论资历而不唯资历、凭票数而不唯票数、看学历不唯学历，提高选贤任能公信度, 确保优秀年轻干部脱颖而出。要强化年轻干部的竞争意识，建立优者上、平者让、庸者下的用人机制，破除“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”问题，打破地域、身份、所有制等条条框框的限制，创造人才竞争的良好氛围。
勤于监督指导，实施严格管理促进年轻干部。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部正处在成长期，要走的路很长，加强对他们的监督管理至关重要,严格要求是最好的爱护。要坚持把习近平总书记关于党要管党、从严治党的一系列重要指示精神,与年轻干部的培养教育、选拔任用、管理监督进行有机结合，严格按程序、制度和规矩办事。要按照“着眼于预防, 监督于事前，防患于未然”的要求，改革创新优秀年轻干部管理监督方式，进一步健全干部全程考核评价制度，实行全程跟踪考察制度，推行动态管理制度，进一步强化干部日常管理制度，真正将从严管理落到实处。要坚持开展经常性党风教育，真正重视、真心爱护、真情关怀年轻干部，经常分析和掌握年轻干部的思想动态，发现年轻干部出现不良思想情绪和行为作风，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评，工作中多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，在他们成功的时候要喝彩，在他们苦闷的时候要沟通，在他们困难的时候要伸出援手，引导他们正确对待组织、群众和自己，时刻保持清醒的头脑，始终做到防微杜渐。
（作者系中共四川省乐山市金口河区委常委、组织部长、党校校长）
