今年以来，雅安市名山区为激发人才创新活力，破解人才招用的瓶颈，推出“人才+N”模式，以人才精品工程和亮点项目为突破口，积极创新载体，搭建平台，促进人才引得来、留得住，为企业发展提供坚实的人才基础。
“人才+开发”，夯实发展根基。强化人才的政治引领和政治吸纳，落实联系服务专家人才制度，市、区两级领导对企业经营管理人才开展慰问关怀162人次，吸纳10名优秀企业人才入党。营造爱企尊才的良好氛围，实施优秀企业家培养计划，举办科技型中小企业营销能力暨科技项目创新培训班，通过电视、微信公众号、茶源名山APP宣传企业人才的成长故事和优秀事迹，开展“名山发展突出贡献奖”表彰评选活动，累计表彰企业人才33人，培训经营管理人员百余人。
“人才＋组织”，蓄力发展动能。组织各支力量开展“党建领航·助企兴企”活动，推进人才梯队建设发展，对80余家民营企业开展现场调研、集体座谈。建立人才“协同招引”机制，第一季度与郫都区、金牛区、蒲江县合作探索人才协同发展，开展跨区线上联合招聘3场。围绕园区用工难现实需求，组织开展“春风行动”专场招聘会，45家企业提供就业岗位1800余个，求职人才数达2300余人次，当场达成就业意向1026人。
“人才＋保障”，激发内生活力。落实政策做好服务，促进中小企业健康发展，减免企业税收2.03亿元，落实补贴奖励资金6500万元，发放企业人员稳岗补贴365.46万元，惠及企业154家。构建“三站一中心”企业人才服务保障体系，以开辟多条服务绿色通道，落实企业服务专员制度，提供个性化暖心服务，解决了6名企业技能人才子女就学问题、3名人才就医问题。（名山区委组织部 杜明泽 任耘桥）
