资阳市：“三张清单”评准考实党建述职
去年底以来，资阳市在党委（党组）书记抓党建述职评议考核中创新运用督查、任务、问题“三张清单”，有效推动基层党建任务落地落实。督查清单摸准实情。会前系统梳理党内法规制度，以及中央、省委相关文件精神和基层党建工作重点任务，按照不同层级和不同领域，制定7类督导清单，细化考核指标，做到领域全覆盖、考核有依据、指标清晰化。派出专项调研督查组，采取不打招呼、直插基层的方式，对各县（区）、市直行业系统以及市级部门等单位全覆盖调研督查，掌握第一手资料，摸准吃透评议对象抓党建情况。任务清单晒出好坏。会上印发《落实主体责任部分重点任务完成情况一览表》，按照县（区）、市直行业系统、市级部门不同的任务要求，对各重点指标完成情况给出初步评价，既让各位党组织书记对照差距“红脸出汗”，又让评议人员全面深入了解述职对象履职情况，作出公正客观评价。问题清单推动整改。会后按照不低于25%的比例确定“较好”或以下等次，并将综合评定结果全部装入干部人事档案。将现场点评意见和调研发现的问题，逐一反馈给党组织书记，提出整改要求，督促指导建立整改台账，明确整改措施和整改时限。将述职反馈问题整改情况作为基层党建季度督查和日常调研督导重要内容，加强过程管理，对整改不力的进行通报问责，确保改在实处、改出实效。（中共资阳市委组织部 胡清华）
翠屏区：开展党史学习教育 学党史、悟初心、担使命
今年1月以来，宜宾市翠屏区“两新”组织紧紧围绕“百年回眸，红色记忆”篇章主题，开展“党课开讲啦”“重走长征路”等学习党史系列活动。学党史、悟初心，擦亮共产党员精神底色。采取由“两新”党组织书记带头读红色经典、组织党员读英雄故事等形式，开展革命传统教育，通过富有教育性和仪式感的活动，不断砥砺初心、锤炼党性。学党史、作表率，发挥党员先锋模范作用。各“两新”党组织结合主题党日、“三会一课”等，组织党员观看红色影片、就近到革命教育基地学习，通过学习革命先辈的英雄事迹，进一步激发党员在工作岗位上冲锋在前、争做示范的热情。学党史、担使命，积极担起“两新”党员责任。通过邀请老党员讲党课，用身边人教育影响身边人，激发“两新”党员在基层治理、社会公益中做出更多贡献。（中共宜宾市翠屏区委组织部 李剑波）
涪城区：为农业高质量发展打造“红色引擎”
今年以来，绵阳市涪城区在“千鹤桑田”蚕桑文化等3个农业主题公园组建区域化产业功能型联合党委，为农业高质量发展打造“红色引擎”。联建战斗堡垒。聚焦蚕桑、稻虾、芦笋三大特色农业产业，综合考虑产业布局、功能定位等因素，打造乡村振兴战斗堡垒，推动实现“园区有党委、产业链上有支部、项目攻坚有党员”。联选攻坚骨干。聚焦乡村振兴核心任务，挑选镇村、企业、农技机构党员骨干等纳入联合党委，设置产业发展、项目攻坚等功能型党支部。每个党委设书记1名，由主题公园所在镇选派正科级领导担任；设党委副书记2名、党委委员3至5名，由熟悉党建、农业的副科级领导干部、村党组织书记、农业企业负责同志等组成，并广泛吸纳区内外的科技和人才资源，形成“项目攻坚有党员、党群干群加油干”的干事创业氛围。联抓规范运行。实行“1+N”管理模式，在联合党委集中统一领导下，成员单位党组织及党群各司其职、各负其责推进工作，建立要事共议、难事共解机制，每月召开联席会议集中解决大事、要事、难事、急事。集中开展项目、产业、治理攻坚行动，推动实现党建大融合、农旅大发展、效益大提升、环境大变样。（中共绵阳市涪城区委组织部 黄兵）
内江市市中区：“六个一”暖心工程 培养新录用公务员认同感
为进一步激发新录用公务员干事创业、奋发有为，内江市市中区实施“六个一”暖心工程，增强入职仪式感和职业认同感。一封考生告知信发出招贤令。结合公务员公开招考，制发《给考生的一封信》，在新媒体平台宣传发布，营造浓厚招考氛围。一笺录用通知书传递中区情。自主设计个性化录用通知书，组织部部长手写工作寄语，在新录用公务员报到时发放，增强入职仪式感和职业认同感。一次新人见面表达决心。召开新录用公务员入职见面会，新招录公务员分别作交流发言，收到“我对中区献一计”“我对自身谋规划”等意见建议。一次入职仪式增强信念。新录用公务员转正时，举办入职仪式，组织参观“甜城印象”展览馆，了解市中区发展历史、革命故事，并进行入职宣誓，增强责任感、使命感和荣誉感。一场座谈共享体会。新录用公务员工作半年后，召开“新起点，新征程”座谈会，围绕“四讲” （讲知识技能、讲热点难点、讲经验困惑、讲下步打算） 等方面畅谈思想感受，汇报工作情况。一场帮带助力成长。实施“导师帮带”结对，建立“3+”新录用公务员结对帮带机制，即1名党政领导班子成员+1名业务骨干+1名新入职公务员进行结对帮带，“手把手”“面对面”授艺提能，助推新录用公务员能力水平提升。(中共内江市市中区委组织部 冯雨舟)
乐山市五通桥：“三精”聚力城乡基层治理
近年来，乐山市五通桥区以精心治理、精细服务、精准化解的“绣花功夫”，不断提高城乡基层治理水平。固本强基，精心治理。创新开展面向社会公开选拔村（社区）干部工作试点，不断充实壮大村（社区）干部队伍，提高治理效能。建立镇、村（社区）、小组（网格）三级联动治理体系，对收集的问题“挂号会审，对症下药”。加大财政投入力度，启动村（社区）党群服务中心标准化、规范化、亲民化“三化”改造建设，推行便民服务，提高群众幸福感和归属感。力量下沉，精细服务。实行镇班子成员包村、机关干部包组、党员干部包户制度，下沉村（社区）开展“敲门行动”“村民议事”。引导社会行业、部门“双下沉”，组建“家庭医生”“心连心”团队，提供“送医上门”等服务。推行“志愿服务小区、队伍覆盖楼栋、党员联系家庭”工作模式，开展“青春志愿·爱在社区”“邻里互助一家亲”等活动。智慧聚力，精准化解。依托区综治中心和119个党群服务中心治理“中枢”作用，实现信息数据共享互通，实现“大数据”社会管理。加强区、镇、村三级心连心服务热线平台建设，架起干群“连心桥”，打通服务群众“最后一公里”，不断提升群众知晓率和满意率。推行“一网统筹”管理制度，让网格成为解决群众问题的“直通车”，实现服务“零距离”、治理“无盲区”。（中共乐山市五通桥区委城乡基层治理委员会办公室 王明）
恩阳区：以人才强技赋能乡村振兴
今年以来，巴中市恩阳区紧扣贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，推动人才在服务乡村振兴中建功立业。搭建平台引智聚才。依托区职业中学、巴中村政学院恩阳分院挂牌成立四川乡村振兴学院，与四川师范大学等高校先后签订《校地合作协议》 《合作备忘录》，推动地方人才资源与高校智力优势有机结合，为乡村振兴注入人才“活水”。赋能强技就地“取才”。在引进“外来凤凰”的同时，注重用好“本地卧龙”，区委择优遴选优秀年轻干部人才到招商引资、项目建设、基层治理“三个一线”长本领、增才干，为挖掘一批爱农业、爱农村、爱农民的“田秀才”“实干家”做好人才储备，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当大任的本土乡村振兴人才队伍。加钢淬火锻造人才。精准对接乡村振兴需要，依托四川乡村振兴学院，联合成都中医药大学、四川文化艺术职业学院等院校优质资源，对人才集中进行培训提能，扎实开展“五大教育”，着力提升“五大能力”，让他们各展所长、尽展其能，为推动恩阳乡村振兴提供坚强的人才支撑。（中共巴中市恩阳区委组织部 向益村）
洪雅县：“组织生活主题月”让组织生活“活”起来
今年以来，洪雅县机关单位深入开展“组织生活主题月”活动，推动机关党员组织生活规范化、丰富化。精心部署，务求实效。县直机关工委以每两月为一“主题月”，制定“组织生活主题月”活动方案，要求各机关党组织每个“主题月”至少确定2项活动，列出清单，细化内容，将活动与“三会一课”制度有机结合，不断提升机关党组织创造力、凝聚力和战斗力。点面结合，创新形式。根据重点工作内容，采取上一堂党课、做一次剖析、过一个“生日”、献一条良策、搞一场联谊、送一次温暖等“六个一”活动方式，鼓励各机关党组织结合工作实际自创特色活动，让“组织生活主题月”融入各机关单位业务工作中，为组织生活注入活力。适时督查，成效落地。活动期间，县直机关工委强化督查，各机关党委适时指导和督促，各基层机关党组织认真组织实施。“组织生活主题月”活动开展以来，全县218个机关党组织开展上党课、作剖析、过“政治生日”等活动共415次，参与机关党员干部4544人次。（中共洪雅县委组织部 李雅橘 陈舒婷）
大英县：高质高效完成村 （社区） “两委”换届工作
自换届工作启动以来，大英县坚持做细前期准备、压实工作责任、把准关键环节、严明换届纪律，圆满完成村（社区）“两委”集中换届选举工作。突出“三个先行”，夯实换届基础。组织领导先行。成立换届工作领导小组，实现县对镇（街道）和重点难点村（社区）全覆盖督查指导。业务培训先行。先后召开工作推进会、培训会，确保换届工作法规、纪律入脑入心，程序全面把控。选情分析先行。建立“县—镇（街道）—村（社区）”三级风险联控研判机制，做到分类施策、稳妥推进。把牢“三个关口”，选优班子队伍。“三项结合”把好人选关。将换届选举与优秀农民工回引培养工程相结合、与带头人队伍能力提升相结合、与村民小组调整改革相结合，为换届储备人才。“三联三研”把好资格关。推行“三联三研”工作法，把好人选资格、程序、选任“三关”，及时发现并“放下”不符合条件人选。“三升一降”把好结构关。围绕“一肩挑”比例、务工经历、学历、年龄“三升一降”目标，严把人选条件，着力优化班子结构。坚持“三个从严”，严肃换届纪律。纪律宣传从严。坚持教育在先、警示在先、预防在先，确保换届纪律“入脑入心”。督查指导从严。组建村（社区）“两委”换届工作巡回督查组，对各镇（街道）换届风气及其监督工作进行巡回督查；组建民情监督员队伍，构建县镇村三级换届风气监督网络。信访查核从严。建立信访舆情快查快处机制，及时处置苗头性倾向性问题，确保换届期间信访举报件件有落实，事事有回音。（中共大英县委组织部）
彭州市致和街道：以案促改强警示
为增强警示教育针对性和实效性，苍溪县纪委监委把加强警示教育作为推进全面从严治党的一项基础性工作来抓，坚持一案一警示，一案一剖析，强化以案促改，同病共治，堵漏建制，真正实现查处一案、警示一片、治理一域。苍溪县纪委监委从政治责任、制度机制、干部教育管理等方面深刻剖析反思案例背后的原因及教训，全面清理暴露的问题，建立整改台账，跟踪督办。同时，苍溪县纪委监委还打出深化以案促改“组合拳”，紧盯重点行业领域，在交通、发改、住建等案件易发多发单位和重点行业领域差异化开展“以案四说”警示教育，找出问题，梳理权力风险点，督促完善6个方面长效机制。紧盯“关键少数”，组织全县乡镇和县级部门一把手，通过参加庭审旁听、上廉政党课等形式，压紧压实全面从严治党主体责任。此外，20个派驻（出）纪检监察组综合运用线上组织观看警示教育片、现场宣布处分决定、违纪违法人员现身说法、现场清退违纪款等方式，开展警示教育40余场次，将警示教育拓展至村组，辐射党员干部30000余人次。（苍溪县纪委监委 邹建平 阳雪梅）
彭州市致和街道：拧紧村（社区）“两委”换届纪律弦
自村（社区）“两委”换届以来，彭州市致和街道纪工委紧抓时间节点、加强监督检查、夯实制度基础，全力护航村（社区）“两委”换届选举工作。切实加强前端预防。对照彭州市村（社区）“两委”换届“十严禁”纪律要求，全面梳理村（社区）“两委”换届中易发、多发的风险点，针对性制定风险防控措施，并建立预警机制。利用干部职工大会通报学习换届过程中党员干部违纪违法典型案例，开展廉洁教育，街道纪工委书记逐一对村（社区）书记开展换届前廉政谈话，统一思想，凝聚共识。严密开展过程监督。成立督查组，对村（社区）“两委”换届进行驻点式监督，紧盯选民登记、村级账目等方面资料，不定时、不定期开展监督检查。联合街道财政办，借助专业力量，对干部执行财经纪律情况开展第三方审计，共查找并整改问题2个。同时，密切联系群众，深入田间地头，收集群众意见建议，进一步扩大监督渠道。着力强化制度保障。紧盯村（社区）“两委”换届过程，强化人选提名、公示等环节的督查，探索建立书记、主任“一肩挑”监管体系，增设村（社区）纪委书记（委员），聘请退休老干部等作为廉情监督员，打通基层监督的“神经末梢”。针对巡察、审计发现的问题，督促相关办所做好制度立、改、废，制定和修订《社治资金使用管理办法》 《财务收支管理办法》等制度，不断夯实制度基础，强化对权力运行的制约。下一步，致和街道纪工委将持续建好用好“街道纪工委—村（社区）纪委—廉情监督员”三级监督体系，进一步细化工作措施，在村（社区）“两委”换届纪律监督工作上精准发力，为扎实做好村级建制调整改革“后半篇”文章提供坚强纪律保障。（彭州市致和街道纪工委 权昱榛）
