“小李书记，现在家里困难不大，这两年种地收入也增加了……”成都市锦江区到村任职的选调生李俊杰正在开展入户调研，了解村情。作为简阳市平泉街道协议村村委会主任助理的李俊杰来到协议村仅三个月，已经走遍了村里大大小小十几个居民小组，厚厚的工作日志上写满了村情民意。
为促进到村任职选调生在乡村振兴战略中发挥积极作用，锦江区探索挂职干部“风筝”式跨区域培养模式，强化管理、严明纪律、打造品牌，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。
以党组织为骨架，实现驻村队伍双向管理
年轻干部到村任职，实现跨区域挂职锻炼，既能在基层一线历练干部，也能发挥专业所长推动挂职地发展，形成双赢局面。但是如何才能做好跨区域干部管理？
“我们采取派员地组织部动态管理、派员单位跟踪管理、接收镇（街道）党（工）委监督管理、驻村党组织日常管理的多维度管理模式，保证到村任职队伍‘有人管’‘管得好’。”锦江区委组织部有关负责同志说。
此外，锦江区针对选调生驻村地点分散、工作方向及内容差别较大等实际，以驻村所在区（市）县为单位成立了4个驻村选调生党小组，由组长承担党小组内部管理职责，各小组成员分工做好组织、纪律、宣传等各项工作。
同在一个选调生党小组的刘梦云和王琦雯，借助党小组学习交流的机会共同策划，联合所驻龙泉驿区柏合街道马坝村与九义社工，组织举办了“社企是一家·共建新马坝”线上团建活动，新颖的形式吸引了包括马坝村辖区内各企业、小组300人同台竞技，好评如潮，工作成效得以显现。
以制度为提线，确保驻村干部“不断线”
如何守好纪律“底线”，坚决不碰“红线”？制度是关键。锦江区制定《到村任职选调生管理制度》 《关于驻村选调生有关待遇保障办法》等6个制度，明确驻村期间请销假、日志管理等20余项工作要求和手续流程，确保驻村干部即使跨区域挂职也能保持不断线。
驻村选调生党小组建立“定期+动态”常态化学习制度，形成派员地组织部引领学、组长带头学、成员交流学的学习模式。每月开展一次政策学习会、读书分享会，定期进行公众号文章分享，帮助选调生及时了解政策方针和专业知识，拓展年轻干部知识储备。
“结合成都市幸福美好生活十大工程，打好和谐安居牌，通过改善农村人居环境提升群众满意度和幸福感……”锦江区驻东部新区玉成街道斑竹湾村选调生马鹤在政策学习会后这样写道。马鹤积极借助党小组学习平台，了解政策要求，掌握社区改造和花园设计的专业知识，推动斑竹湾村党群服务中心微改造，让村委会展现出了新面貌。
据了解，锦江区委组织部通过“专项+年度”双轨考核制度激发干事创业热情，一方面就“风筝”式培养计划落实情况进行专项考核，另一方面会同接收地党组织，就驻村表现开展年度考核，并将考核结果作为选调生选拔任用、职务（级）晋升的重要参考。（作者单位/中共成都市锦江区委组织部） （责编/余娜）
