文/周川
“功以才成、业由才广”，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，实现农业强、农村美、农民富的目标，关键在于人才。近年来，广安市聚焦培育乡村振兴头雁队伍，注重“引育用”三大环节，推动高学历选调生、乡村振兴急需紧缺专业人才、致富带头人、返乡农民工、本土能人等优秀人才扎根农村，助力乡村振兴。
广安市组织开展乡村振兴人才培训 供图/广安组
优秀农民工示范无人机喷洒技术 供图/广安组
围绕急需紧缺，灵活引才“驻村”
“根据全区经济社会发展需要，我们在去年11月创新引进乡村振兴等方面急需紧缺专业人才20名，录用人员实行‘岗编分离、区招村（社区）用’，全部向基层一线流动，助力乡村振兴。”广安市广安区委组织部副部长、人才办主任邓俊峰介绍。
“近年来，邻水县大力实施‘邻雁计划’，通过乡情引才、事业引才等方式吸引了5500余名优秀农民工返乡创业，培养出一大批推动农村发展的实干型人才。”邻水县委组织部副部长卢智科介绍，2021年村党组织换届后，该县村党组织书记平均年龄下降3岁，大专以上学历提高9.4个百分点。
创新人才招引机制，夯实乡村振兴人才基础，广安区、邻水县的举措只是广安市的一个缩影。2018年以来，广安市统筹公务员编制面向在校研究生统一招录237名选调生；实行“县引村用、岗编分离”，县级层面整合并统筹乡镇空闲事业编制，面向社会公开考聘153名乡村振兴急需紧缺专业人才，全部安排到村任职；结合“雁归工程”，深入实施优秀农民工回引培养计划，回引495名优秀农民工担任村干部，吸纳储备2890名农民工村级后备干部。
聚焦能力提升，精心育才“墩苗”
“通过这次住在农家、学在田野、论在庭院的浸入式培训，既学习了乡村振兴理论知识，又在幸福美丽新村和现代农业园区建设方面收获了方法，作为一名乡村振兴工作者，我一定要把学到的知识转化为乡村振兴的具体实践，为家乡发展做出自己应有的贡献！”2021年1月8日，岳池县创新培训方式，安排43名新引进乡村振兴人才，开展乡村振兴人才交流培训，在谈到学习心得时，岳池县石垭镇油坊沟村乡村振兴人才李赵博很受启发，获益良多。
为进一步提升乡村振兴人才业务素质和适应能力，近年来，广安市紧扣“对党忠诚”“作风过硬”“因材施教”三个方面培育专业人才。通过采取专题培训、岗前培训、校地合作等方式，广安市对390名在村任职选调生、乡村振兴专业人才实施全覆盖轮训；坚持让专业人才在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重任务中磨炼成长、增长才干；创新村干部与致富带头人“双向培养”机制，定期开展村干部、致富带头人教育培训，将594名致富带头人培养成村党组织书记，1239名村干部培养成致富带头人。
精心育才，效果明显。岳池县白庙镇郑家村乡村振兴专业人才林小雯，策划开展樱花节、元宵灯会等乡村旅游活动，助力郑家村成功创建为国家AAAA级旅游景区；广安市协兴园区浓溪镇围子村党支部书记彭先祝，2009年放弃深圳电子厂高薪工作返乡创业，2013年担任村党支部书记以来，带领群众发展蔬菜、水果种植产业，成为党员认可、群众拥护的致富带头人；武胜县华封镇观音寺村本土能人唐川银，2019年返乡后，种植黑皮鸡枞菌，实现家门口创业、兴业……
落实保障机制，用情促才“领航”
“我将充分发挥自己的专业优势，结合多年来积累的基层工作经验，落实区委、区政府决策部署，按照对大龙镇的远景规划抓好落实。”2020年11月，赵瑾被提拔为广安区大龙镇党委副书记、镇长，就此次职位调动，她如是说道。
现年36岁的赵瑾毕业于四川农业大学，硕士研究生学历，2010年通过人才引进进入广安区农业局工作。2014年，通过广安区公开遴选科级领导干部，赵瑾先后在3个乡镇从事和分管农业工作，各项工作成绩突出。如今，在大龙镇工作了三个月，赵瑾不仅快速适应了新岗位，还牵头编制产业发展规划，得到当地干群一致认可。
为确保巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，广安市进一步鲜明选人用人导向，扎实开展新一轮驻村帮扶研判，加强乡村振兴专业化年轻干部队伍建设，实施严格选调生驻村管理、乡村振兴急需紧缺专业人才电子积分制度、优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施，落实专业人才激励政策和待遇保障，大力提拔使用一线优秀干部人才，激励各类优秀人才在乡村担当作为、建功立业。
目前，像赵瑾、李赵博、林小雯、彭先祝、唐川银一样活跃在全市乡村一线的各类优秀人才正挥洒汗水，用实干激活乡村振兴活力。广安市委组织部负责同志表示，下一步，广安市将继续坚持事业至上、人岗相适原则，根据乡村振兴工作需要，精准“引才、育才、用才、留才”，让优秀人才安心扎根农村，在全面推进乡村振兴战略中充分发挥人才优势，赋能乡村振兴。（作者单位/中共广安市委组织部）（责编/蒋筱青）
