甘孜州
抓实推进人才振兴工程
近年来，甘孜州扎实推进“人才定向培养、人才在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定”五大工程，着力在“育、训、引、援、稳”字上下功夫、出实招。大力实施“人才定向培养”工程。免费定向培养紧缺专业大学本科生、高职（专科）技能人才、农村实用人才，定向委培乡村医生，有力有效助推甘孜州发展，增强内生动力。大力实施“人才在职培训”工程。培训专业技术人员，让在职人员实现学历提升，深度贫困县专业人才实现全覆盖轮训。大力实施“人才招引”工程。出台《“康巴英才雄鹰计划”实施意见》等办法举措，引导各类人才向基层一线流动，有效破解了人才“引不进”难题。大力实施“人才援助”工程。援藏干部人才“传帮带”本土干部人才，省、州专家服务团长期在基层一线开展科技扶贫，发展扶贫产业，带动贫困群众实现就地就近就业，有效促进脱贫攻坚产业持续发展。大力实施“人才稳定”工程。出台《甘孜州激励科技人员创新创业十三条政策》等措施，提拔重用实绩突出、群众公认的干部人才，有效激励人才干事创业热情。（甘孜州人才办）
船山区
走访问计党代表 架起党群连心桥
2020年9月以来，遂宁市船山区委组织部组织各级各部门扎实开展“走访问计党代表”活动，认真听取党代表反映的问题和加强城乡基层治理的意见建议，通过问题整改和建立长效机制，融洽党群关系，提升党建引领城乡基层治理能力和水平。挥好“指挥棒”，走访摸排无死角。组织各乡镇、街道、区直部门认真走访各行业各领域；省、市、区党代表，及时收集汇总反映的问题和意见建议，并组织相关单位研究整改措施。定好“时间表”，推动问题改到位。建立问题整改台账，明确责任人和整改期限，压实整改责任，切实整改群众身边的急难愁盼问题，及时回复办理结果。打好“机制牌”，建立制度管长效。注重成果巩固转化，认真剖析问题症结，力求通过建章立制解决服务群众渠道不畅通和职能部门各自为政等问题。建立由街道、社区党组织牵头，住建、城管等职能部门参与的党建联席会议制度，定期研究商议辖区重大事务，合力破解治理难题。完善区直部门机关党组织和机关党员“街社吹哨、部门报到”机制，深化农村“无偿代办制度”，推动各级各部门和基层党组织常态化开展示范服务，切实增强居民群众幸福感。（中共遂宁市船山区委组织部 翟开源）
攀枝花市东区
“党建+服务+治理”
促进基层多元共建共治
今年以来，攀枝花市东区以东华街道民建社区为试点，突出“党建+服务+治理”品牌，有效提升群众满意度、幸福感。强党建项目落实，做优基层工作模式。在社区党建创新品牌“行走的党课”基础上，通过绘制社区党建地图，定期举行党员论坛，按月举行“支部书记讲党课”等主题活动。强党务工作覆盖，保障服务建设出彩。双线联动，线上积极推进“互联网+党建”工作模式；线下建立党课专家讲师团，把理论送到基层，在辖区企业、市场等地开展“流动党课”“坝坝党课”等。强党员带头引领，助推自治文化前行。率先在全市建成第一个社区类社会组织孵化培育基地和社工人才成长中心，孵化出“蓓蕾公益”等社会组织和自治组织全面参与社区治理。强多方力量凝聚，实现资源整合发力。全面整合社区商圈，借力社区综合服务体，深化建设“15分钟便民生活服务圈”，针对各群体需求，聚合辖区优质商家、企业等资源，向居民提供生活服务。（中共攀枝花市东区区委组织部 何金锴 杨朝钦）
平昌县
搭建人才服务平台
助推企业创新发展
近年来，平昌县以实施“巴山优才计划”为牵引，精准对接企业需求，搭建人才服务平台，助推企业创新发展。采取“网络云”平台招聘、赴知名高校引才等线上线下方式，先后为企业引进各类人才；开展“人才进企业”活动，实行重点企业县级领导“一人一企”“一企一策”精准帮扶指导机制，推行“岗编适度分离”制度，先后选派专业技术人才到重点项目和重点企业挂职锻炼、企业人才到脱贫攻坚一线贡献才智；发挥“全国双创示范基地”优势，创新搭建科技信息服务、产业技术服务、企业高新技术服务等平台，在重点企业创建省级博士后科研工作站、省级技术中心和孵化平台、市级院士专家工作站；健全企业人才政策支撑，支持培育省市优秀企业家，表扬“返乡创业之星”“双创之星”，投入回引创业扶持资金，充分激发人才创新创造活力，助推企业高质量发展。(中共平昌县委组织部 赵莉萍）
威远县
“三个在先”严肃村（社区）
“两委”换届纪律
近日，威远县坚持宣传教育、风险排查、问题化解“三个在先”，全面筑牢换届纪律“防火墙”。宣传教育在先，提高换届纪律知晓率。抓好纪律提示，向参与换届工作领导干部、工作人员发放“换届纪律提示卡”，换届期间随身携带，增强纪律观念。抓好纪律教育，精心筛选拉票贿选、破坏选举秩序的典型案例，警示党员干部引以为戒。抓好纪律宣传，开展换届纪律集中宣传活动，让党员群众成为换届纪律明白人。风险排查在先，增强换届监督实效性。建立分级包联督导指导机制，县、镇、村三级党员干部分别联镇、联村、联组，加强换届工作联系指导。开展村（社区）“两委”班子分析研判，建立县、镇、村三级风险管理台账，预排换届风险。建立县、镇、村民情舆情直报制度，设立民情直报点、直报员，畅通信息反馈渠道，动态掌握换届风气和舆情问题。问题化解在先，确保换届全程高质量。开展难点村整顿提升行动，聚焦人选缺乏、班子软弱等突出问题锁定难点村，“一村一策”化解换届风险。对村（社区）全覆盖开展集体资产清产核资和干部经济责任审计，用审计结果澄清误解，还党员群众一个“清白账”。成立换届风气监督组，公开信访举报电话，对违反换届纪律的信访举报快查快办、通报曝光，始终保持对换届中不正之风的高压态势。（中共威远县委组织部）
仪陇县
“三道加法”压紧压实党建工作责任
近年来，仪陇县坚持“三道加法”，着力破解党建工作责任不清、目标不明、考核不实的问题。“清单制+责任制”，全面明责知责。制定《全县基层党建工作要点》 《仪陇县党委（党组）书记履行抓党建第一责任人职责细则（试行）》等文件，压紧压实基层党组织责任。“现场推+实地访”，促进履责尽责。每年举办县、乡基层党建工作现场会，组织各乡镇、重点村在示范点现场观摩、现场展示、现场点评。落实党建工作常态暗访调度机制，组建党建暗访组，每季度深入党员群众中了解情况。针对常态暗访发现的问题，暗访组及时梳理形成问题清单。切实抓好跟踪问效，并在下次暗访中对账、议账、销账。“过程评+年终述”，严格考责问责。压实推进县、乡、村三级党组织书记向上级和本级双述双评，把述职评议“一天的压力”变为抓党建“一年的动力”。结合各领域年度重点任务，逐年制定《党建工作量化考核评分细则》，将过程考评与年终考评相结合，考准考实责任落实情况，营造“大抓基层、大抓党建”的良好氛围。（中共仪陇县委组织部 袁浩）
武胜县
“五个一”帮扶工作机制护航脱贫攻坚
脱贫攻坚工作开展以来，武胜县聚焦“两不愁三保障”，集结“五个一”帮扶力量，全力护航脱贫攻坚。强化组织领导，健全帮扶责任机制。成立县“五个一”帮扶力量协调小组，统筹协调做好全县帮扶力量的选派、管理、考核、激励和保障等驻村帮扶工作。出台《武胜县决战决胜脱贫攻坚十条问责措施》等制度，加强帮扶力量管理考核，确保帮扶责任落实。注重选优配强，夯实帮扶攻坚力量。实现“五个一”帮扶力量全覆盖，推行县级领导包乡镇、科级干部包村、股级干部包组、全体干部包户“五帮四包”机制，全覆盖包村联户，确保帮扶责任不落空。狠抓教育培训，提高帮扶实战能力。把驻村帮扶力量纳入全县干部教育培训规划，分层分类开展扶贫专题培训，提升驻村帮扶能力。鲜明用人导向，激发帮扶干部活力。坚持好干部标准，注重对干部的“链条式”培养，加大对获省市县表彰（扬）的扶贫干部提拔重用力度，激励广大干部干事创业。（中共武胜县委组织部 龚华梅）
青神县
多措并举提升小区治理效能
2020年以来，青神县突出党建引领，多措并举提升小区治理效能。多渠道号准小区改造“需求脉”。开好“书记坝坝会”，社区党组织书记带头在老旧小区召开坝坝会，引导居民从“要我改”变为“我要改”；实施“户户走行动”，街道社区和包保单位党员干部全覆盖走访，征求意见建议；畅通“民意直通车”，依托电话服务热线、微信公众号等平台，接听居民诉求、提供咨询服务。多维度实现小区治理“体系化”。健全组织体系，构建以小区党支部为核心，包保单位和居民代表齐参与的“小区治理联席会议制度”；深化自治体系，成立院落委员会，建立“小区管家”队伍，培育群众组织，动员广大居民共同制定小区管理公约，形成“人人参与、人人尽责”的治理格局；加强物管体系建设，组建社区物业管理委员会，完善物业服务考评机制。多方式凝聚小区居民“向心力”。最大化利用小区邻里中心，常态化开展居民兴趣学习班，开展评选活动，做响“我们的节日”活动品牌；整合公共空间，统筹布局“邻里驿站”建设，承接社区服务事项；在公共空间打造文化场景，制作小区之歌，激励居民共塑小区文化，增强居民对小区的归属感和认同感。（中共青神县委组织部）
兴文县
“333”模式选好村级组织带头人
近期，兴文县提前培育后备人选，严格审查考察，依法依规选举，顺利完成村级党组织换届选举，实现村级队伍整体优化提升。实施“三大工程”，确保“有人选”。实施“优秀农民工回引培养工程”，回引农民工，从中培养村级后备干部、入党积极分子；实施“凤雏工程”，从回乡大学生、致富能手等人员中储备村级后备干部；实施“提能工程”，举办村级党组织书记暨后备干部履职能力大比武，提升村级干部履职能力水平，为村级换届奠定了坚实基础。严把“三道关口”，确保“选准人”。把好分析研判关，全覆盖分析村级班子运行情况，摸排建立优秀农民工、致富带头人、有意愿参选人三本台账；把好资格审查关，对全县党组织委员会委员候选人开展联审，把不符合条件的人挡在门外；把好组织考察关，深入基层广泛听取意见，确保选出群众满意的人选。建强“三支队伍”，确保“规范选”。县、乡、村三级分别组建由党组织主要负责人任组长的换届工作领导小组，集体研究确定政策性文件等重点事项；所有村（社区）全覆盖成立换届工作指导组，县乡机关干部均下沉村（社区）参与指导换届；抽调熟悉换届政策的干部和纪检监察干部组成换届工作督查组，深入所有村（社区）督查换届工作，推动换届政策落地落实、操作程序依法规范。（中共兴文县委组织部 杨明超）
苍溪县
廉政教育有温度 春风化雨润物无声
近年来，为提高反腐倡廉“传唱度”，苍溪县将廉政教育“文件”转化为“文化”“文艺”作品，以“梨乡清风”为主题，将廉政教育融入唤马剪纸、白驿灯戏、元坝狮舞等地方民俗文化中，依托“梨花大舞台”“春节七天乐”和“送文化下乡”等载体，将廉政文化送到乡镇，让基层党员干部在家门口受到廉政教育；联动相关部门开展“廉内助”评选、“廉洁大使一线说法纪”“梨乡廉韵”采风、“大手廉小手”亲子教育、故事演讲、书法比赛等活动，用文化“温度”融化廉政教育“硬度”。同频共振廉政教育，打破廉政教育纪委“独唱”定式，让干部群众在“春风化雨润物无声”中受到崇廉、尚廉、守廉、护廉文化的熏陶。2020年以来，苍溪县已经开展各种形式廉政文化教育活动30多场次，辐射教育党员干部12000余人次。（苍溪县纪委监委 阳雪梅）
彭州市隆丰街道
“三个用好”加强村（社区）
“一把手”行权监督
为引导村（社区）“一把手”廉洁、规范、正确用权，推动村（社区）工作平稳有序发展，彭州市隆丰街道采用“三个用好”，加强对权力的制约和监督，严防“一言堂”，弘扬“群言堂”。用好公章规范权力，清爽用权。制发《隆丰街道村“两委”公章使用管理制度》，明确村（社区）“一把手”、公章保管人员、用章人员工作职责，规范公章使用。驻村干部每月对所驻村（社区）“两委”公章审批及使用登记情况进行检查，梳理汇总典型问题，并及时向街道纪工委反馈。街道纪工委定期对公章使用情况进行监督，对不符合用章规范的，及时督促其整改。用好公开分解权力，公正用权。全面推行村务、财务、党务公开制度，严格落实“四议两公开”、民主集中制,经村民议事会讨论通过后的重大事项需如实在村（社区）公示栏公示，让村（社区）“两委”工作真正置于广大党员和群众监督之下。凡是事关村民切身利益的重大事项，必须经村（社区）“两委”班子会议共同议定，并经村（居）民议事会讨论通过后执行，合理分解“一肩挑”干部的权力，防止个人说了算。街道纪工委、相关责任办（中心）定期对公开情况进行监督，对未及时公开、虚假公开的，严格追责问责。设立流动接访点，召开廉情“坝坝会”，实打实解决群众急难愁盼问题。用好教育认识权力，明白用权。梳理15项近年来村（社区）“一把手”违纪违法的负面清单，街道纪工委安排专人到各村（社区）对负面清单内容进行讲解，确保警示教育入脑入心、取得实效。同时，通过隆韵清风分享会，每周两名村（社区）书记分享村（社区）管理经验，治理措施，以榜样示范，用典型引路，使“一肩挑”干部进一步熟悉党务、精通村务，引导其把主要精力放在发展壮大村级集体经济和带领群众致富上。（彭州市隆丰街道纪工委 许明柳）
