文/刘波
“坚持‘党支部+合作社+农户’的融合发展模式，努力打造‘中国黄精第一村’。”在2020年首届筠州“好书记”风采展示擂台赛上，王吉林等10名村党支部书记现场比武，畅谈思路和规划。
作为“春风经验”的发源地，筠连县深入剖析全国道德模范、时代楷模王家元身上的优点特质，积极发挥“头雁效应”，力争3年内锻造50名“王家元式”优秀村党组织书记。
腾达镇党委副书记、春风村党委书记、村主任王家元通过召开“院坝会”征求群众产业发展“金点子”。供图/筠连组
注重实战演练，培育“最能打硬仗的人”
“三个多月的实战化培训，让我理清了工作思路、找准了发展目标，对抓好产业发展，打造富裕美丽的新高桥充满了信心。”蒿坝镇高桥村党支部书记刘立谈起自己的培训感受时说。作为“90后”支部书记，通过培训班的学习，刘立从一个害羞、不善表达的学员，转变为一个敢于表达、善于创新、勇于拼搏的“实干家”。
通过实战培训获得成果的还有丰收村党总支书记杨道均。三年前，丰收村还是个默默无闻的小山村，在杨道均的带领下，丰收村抢抓乡村振兴示范区建设机遇，创新产业发展模式，村级集体经济收入超过72万元，群众年收入提高1330元。此次在筠州“好书记”风采展示擂台赛上，杨道均荣获个人风采二等奖。
“近年来，我们大力开展村级后备干部遴选、优秀农民工回引‘桑梓行动’等，很多致富能手、优秀农民工等年轻干部被选拔上来，带领群众发展特色产业、共同致富。”筠连县委组织部副部长、党建办主任曹莉介绍，以实战为导向，全县大力开展村级党组织书记培训，创新引领式、互动式、体验式、考评式“四式教育”，全面提升村党组织书记能力素质。
强化组织保障，激励“最强引领力的人”
“以前白天忙、夜里赶，一个月工资才1000多元，家里人很不理解。村级建制调整改革后，工资涨到了5000元。”大雪山镇四景村党支部书记杨林说，待遇提高后，自己干劲更足，家里也支持了。
筠连县通过健全“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”制度，激励村干部干事创业。每年投入600万元用于购买村干部养老保险，配套人身意外保险、健康体检等政策，解决村干部后顾之忧。
“通过实战化培训提能、强化组织保障等方式，很多村党组织书记能力素质得到提升，干事创业积极性大大提高。”在王家元看来，村党组织书记的发展空间巨大，在乡村振兴大舞台上，一定能大放光彩、大有所为。（作者单位/中共筠连县委组织部） （责编/余娜）
