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青神:融入成都 唱响人才引进“双城记”
2021-01-04 16:25来源:四川党建网

“培训期间,给我触动最大的就是川大教授邓国营讲的,人才资源将是成渝双城经济圈的重要资源,是创新驱动的核心动力。想要‘进圈’,人才的引进停不得,慢不得,缓不得,就算了拼光家底子,也要把更多的人才引进来,住下来,留下来。”1125日,四川大学望江校区,正在青神县创新创业人才支撑培训班上的“青神论坛”上,参训学员,青神县人社局局长徐鹏的发言代表了该县融入成都,引进人才的决心和信心。  

近年来,青神县坚持“抓人才就是抓发展”,主动抢抓机遇,吹响了“融入成渝地区双城经济圈,奋力打造全国特色产业示范县”的号角,突出打造“先进机械制造和竹产业人才洼地”, 全面提升县域经济核心竞争力,把“进圈”步伐迈得更快、“联动”基础打得更牢、“特色”优势放得更大,让青神县在区域发展中从“后卫”变“前锋”,齐声唱响人才引进“双城记”。

对标成都 学习成都经验

“人才工作太开放了,没想到人才公寓的建设、经营、运作都交由市场来操作,人才入住手续也如此简单。”11月27日,在考察天府新谷时,青神县组织部干部帅鹏感慨颇多。为找到差距,认清短板,青神通过举办专题培训班、人才研修班等方式,先后组织领导、干部、企业家到成都天府英才中心、西部智谷、蜀绣基地等地考察,从引才育才用人的理念上、方法上、作用上深入学习,切实在人才工作思想上融入成都。

据了解,青神县以成都市为参照,深化人才工作运行机制改革,由“单核”向“一个核心、三个平台”转变,即以县人才工作领导小组为领导核心,县人才办、县人才发展服务中心、县人才发展促进会为平台,采用组织主管、企业主干、市场主导的方式,充分整合人才、政府、市场、社会资源,提供引才、培育、咨询等专业化服务,有效应用社会和市场机制创新人才管理模式,推进党管人才方式方法现代化。目前,青神有45家规模企业加入人才机构,并在全市率先自主创办人才学院,常态化、市场化为本地企业引育人才。

瞄准成都 错位成都政策

“成都人才新政十二条,在安居、项目、奖励等方面给予真金白银的大红包,一个人口不足20万的小县城拿什么跟成都抢人才?”这是青神县的现实,也是成都周边地区必须面对的问题。

青神县是天府新区重要节点、成眉同城发展辐射区,有着竹编之乡、椪柑之乡、机械之都的美誉。青神立足实际,巧借成都“1小时”经济圈距离优势,以柔性引才为重点突破口,实现错位发展、同城发展、开放发展。

据了解,青神新出台《柔性引才实施办法》,创新提出短期聘用、项目合作、工作站点、人才飞地等支持措施,其中,对引进“周末工程师”的,政府按天补助用人单位,最高补助5000元/天/人;对采用项目合作契约方式引才的,按用人单位支付人才劳动报酬的20%比例,给予用人单位一次性资助;对在成都、重庆等地设立研发(设计)机构的,补助人才来青差旅费。此外,青神还出台了《人才分类评价认定办法》《人才安居保障办法》《人才等次晋升激励办法》等系列政策,全面保障人才来青创新创业。

融入成都 共享成都资源

11月3日,由四川、浙江、福建、江西4省14个城市共同发起的中国竹产业高质量发展联盟在四川眉山青神正式宣布成立,该联盟将致力于推动成员辖区企业、相关高等院校、科研机构在技术研发与知识产权协同应用、保护、共享等方面的合作,开展技术攻关,促进创新资源的有效分工与合理衔接,打造产业竞争新优势。

加强区域人才协同合作,是青神县提升战略位势、增强自身能级,跻身双城经济圈、成都都市圈的强大动能。为此,青神县全面开展校地、校企、企企等层面人才合作,推进人才多元合作,已与国际竹藤组织联建博士工作站;与中农大联建乡村振兴研究院,并成为中农大首批乡村振兴创新试验示范区;与四川师范大学联建竹艺创新创业实践基地。

人才的开放共享,合作共赢,让青神搭上成渝地区双城经济圈高速发展的快车。据了解,青神县已成功举办中国国际竹产业交易博览会、首届数字国际熊猫节、全省龙舟集中展演活动等重大会节活动,吸引全国上百所高校师生参与竹、机械等产品研发设计,并帮助巴西、厄瓜多尔等30余个国家和地区,培育竹产业技术人才1.1万余人,青神已成为全国最大标准传动件研发生产基地、全国最大小型压缩机研发生产基地、获评全省首批竹产业高质量发展示范县。

编辑:易贝羽
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