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2020-12-24 10:58来源:四川党的建设
省纪委
探索会商机制 提升信息质效

近年来,省纪委探索建立信息会商机制,不断提升信息质效。精心制定会商方案。聚焦中央和省委重大决策部署、政策落实中的难点等,反复推敲确定会商选题。组织机关综合部门、涉及业务部门信息工作负责同志参会,邀请市州纪委监委和派驻(出)纪检监察组信息工作负责同志参加,提升信息工作准度。精准开展会商研讨。认真记录各单位的新思路、新发现问题、新辨识症结、新探索举措等,梳理归纳形成信息资料库,为后期信息编报及成果转化夯实基础。组织参会单位展开讨论,引导大家畅所欲言、各抒己见、交流认知,找准找实信息点位。明确各信息点位撰稿要点及注意事项等,指导做到选题精准、站位恰当、方向准确、逻辑严谨、条理清晰。精细落实会商成果。对会商点位再次梳理研判,形成经验交流、情况反映、综合调研、工作动态等类别点位清单、写作要点。将信息选题分配给信息员联系包干、跟踪服务,压实牵头起草和跟踪落实责任,推动形成既各负其责又互相配合的工作格局。与相关单位(部门)共同分析、综合研判,梳理信息提纲、理清写作要点,层层审改形成高质量信息稿件。(省纪委办公厅信息处 邓春生 胡婷 李坤鹏)

省统计局
强化党建引领 规范行政处罚裁量权

近期,省统计局制定《四川省统计行政处罚裁量权实施办法(试行)》,建立完善统计行政处罚裁量标准,强化对行政权力的制约和监督。以党建明方向,为规范行政处罚裁量权注入政治灵魂。不断加强党建引领,将规范统计行政处罚裁量权上升到党组层面进行专门研究部署。以党中央关于“建立健全行政裁量权基准制度”的具体要求为遵循,充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用,确保对统计行政处罚裁量权的规范工作始终沿着正确方向推进。以党建聚力量,为规范行政裁量权筑牢阵地堡垒。坚持以党建共建为基础,在研究落实行政裁量权规范工作中,充分发挥党支部战斗堡垒作用,积极创造条件,推动实现牵头处室党支部与共建处室党支部的无缝对接。如政策法规处党支部、执法监督局党支部带领年轻党员共同围绕规范统计行政处罚裁量权开展多次深入交流研讨,集思广益,为量化细化裁量标准、依法设定裁量幅度、规范和控制裁量权行使提供支持。以党建拓思路,为规范行政裁量权提供创新指引。坚持把党的理念与业务实践相结合,积极将党建活力转化为工作动力,强化主动意识、改革意识、创新意识,根据统计行政处罚工作形势的发展变化,不断探索完善具有可操作性的规章制度,强调规则制定的开放性与科学性。(四川省统计局 宗禾)

成都市
“谋、选、育、炼” 推进年轻干部队伍建设

近年来,成都市突出“谋、选、育、炼”,一体化推进年轻干部队伍建设。紧扣目标要求“谋”。聚焦中央和省委关于年轻干部队伍建设目标要求综合施策,出台实施意见明确年轻干部需配备的具体指标,加强年轻干部统筹交流力度,着眼近期、中期、远期目标任务,实施年轻干部“四个一批”计划,确保使用上有梯队、选择上有空间。拓宽来源渠道“选”。每年组织一次年轻干部大调研,及时把优秀年轻干部纳入组织视野。依托“蓉漂人才荟”等招才引智活动,持续优化全市干部队伍素质结构。围绕铸魂提能“育”。实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”,举办“TOD综合开发”“公园城市建设”等专题培训,帮助年轻干部提升专业素养。集中调训综合素质较好、有培养潜力的中青年干部,为班子配备和换届储备优秀干部。激励责任担当“炼”。实施“成都市干部人才服务区域协调发展领航计划”和优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”,遴选优秀年轻干部到街道(乡镇)担任街道办主任或乡镇长,帮助年轻干部历练成长。(中共成都市委组织部)


遂宁市
着力推进村党组织书记专职化管理

近期,遂宁市出台《村党组织书记专职化管理办法》,推动村党组织书记由兼职化向专职化、副业化向职业化转变,在乡村振兴中履职尽责、建功立业。立定标尺,提高选人用人“精准度”。瞄准致富能手、返乡农民工等群体,拓宽村党组织书记来源渠道,明确党龄、年龄、学历等具体条件,划定选任“硬杠杠”。制定“十不选”负面清单,坚决把不合格人选挡在“门外”。健全机制,用好考核管理“指挥棒”。完善坐班值班、议事决策等日常管理制度,探索建立岗位退出工作机制。创新“双考双评四定”考评机制,“双考”即日常考核与年度考核;“双评”即上级评和群众评;“四定”即定班子类别、定评价等次、定工作报酬、定干部去留。强化激励,提升专职岗位“含金量”。建立村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”报酬制度。实施学历提升3年计划,采取组织补助大部分、个人缴纳小部分的形式,推动全市村党组织书记学历在3年内全部达到大专以上。推动从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业单位工作人员常态化。(中共遂宁市委组织部 杜瑜)

巴中市
多举措确保村(社区) “两委”换届工作稳步推进

近日,巴中市聚焦村(社区)“两委”换届面临的复杂形势,抓早抓细、谋深谋实,推动换届工作稳步推进。突出“五在先”夯实基础。风险研判在先,开展专题调研,梳理思想认识、人选提名等方面问题。民情走访在先,用好乡镇干部等力量,收集诉求和建议。矛盾化解在先,对走访中发现的问题分类建立台账,尽力推动解决。组织整顿在先,倒排确定软弱涣散村级党组织,制定整顿办法,开展集中整顿。离任审计在先,组织开展村级“三资”“三务”清理锁定,确保向组织和群众交一本明白账。坚持“五到位”高位推动。市委重视到位,市委书记专题听取换届工作筹备情况、出席换届工作会议并讲话,组织部部长先后召开会议研究具体问题。谋划部署到位,及时召开换届工作部署会,制发换届工作方案及相关文件。政策培训到位,各单位负责同志分别讲解业务,全覆盖培训县乡党委书记和换届工作人员。宣传引导到位,筹划拍摄换届政策宣传片等专题片,组织开展线上线下全方位宣传。力量调配到位。成立换届工作机构,落实人员集中办公,积聚力量推进换届工作。鲜明“五从严”全程管控。严责任强落实,压实县乡党委书记责任,明确组织、民政等部门主要职责。严指导强实效,市委成立指导组,示范带动县乡层层压实责任。严纪律强震慑,广泛宣传“十严禁”换届纪律。严监管强舆论,组建舆情工作专班,建立“第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置”机制。严防控强安全,卫健部门制定换届期间疫情防控应急预案,防范疫情风险。(中共巴中市委组织部 苟焕然)

安岳县
抓实“四早”夯实村(社区) “两委”换届工作基础

近日,安岳县紧紧围绕配出好班子、选出好干部、换出好面貌、营造好生态、描绘好蓝图“五好”目标要求,抓实“四早”,稳步做好村(社区)“两委”换届基础工作。宣传动员“早”。县委、县政府主要领导亲自研究、亲自谋划、亲自推动,主动担任换届工作领导小组组长,统筹谋划班子分析、风险研判等各项工作,确保换届高质量开局。调查摸底“早”。制发做好换届前期准备工作的通知,安排落实组织设置、专题调研等前期工作,做到准备充分、有的放矢。政策研究“早”。县委组织部、县民政局在严格执行省市硬性规定、广泛听取乡镇(街道)和相关部门意见的基础上,草拟《关于高质量做好村(社区)“两委”换届工作的通知(送审稿)》,对基层关注的职数设置、资格条件等作出明确规定。同步编制村(社区)党组织和村(居)委会换届选举工作指导手册,严格换届程序,细化步骤流程。秩序维护“早”。严肃纪律要求,成立换届风气督导组,积极宣传“十严禁”换届纪律,严格遵循十条负面清单,公布监督电话,确保换届风清气正。建立县级领导联系指导组,加派组织、民政等县级部门人员联络指导,帮助解决问题,确保换届有力有序。(中共安岳县委组织部 罗雯欣)

合江县
“农门议事”开创基层自治新路径

今年以来,合江县坚持将党建引领贯穿基层治理始终,为破解基层治理中群众融入面不广、参与度不高、积极性不强的问题,创新推行“农门议事”制度,健全基层群众自治机制,释放群众自治活力,提升治理效能。组织搭台,变“引领弱”为“车头带”。由村党组织牵头搭建“农门议事”群众协商议事平台,每月确定1天为议事日,组织村“两委”成员、村民小组长、群众代表等相关人员,共议产业发展的难事、村庄建设的实事、扶弱济困的急事和影响和谐的坏事,把议事会开到农家门口,解决群众关心关注的焦点难点问题。先锋示范,变“满天星”为“一团火”。充分发挥党员先锋模范作用,每月固定1-2天为支部活动日,由先锋党员带头示范,畅通民意诉求表达渠道,通过组织群众集中说事、家门说事、线上说事的方式,收集群众意见建议,及时提交议事会研究解决,架起党群“连心桥”。群众“当家”,变“独角戏”为“大合唱”。突出群众主人翁地位,让群众在协商议事中“唱主角”,通过“群众说事、民主议事、合力干事、大家评事、公开晒事”五步工作法,构建“说、议、干、评、晒”村民议事体系,形成“闭合环路”,确保“事事有着落、件件有回音”,全面提升群众决议村级事务的积极性,凝聚多元共治合力。(中共合江县委组织部 李瑞)

荣县
做实三项举措 凝聚高层次人才力量

今年以来,荣县做实三项举措,积极引进高层次人才,为荣县全面融入成渝地区双城经济圈建设提供智力保障。秉持双向选择理念,把引才需求与求职意向相结合。结合本地发展实际,科学编制引才需求清单,重点引进基层治理、乡村振兴等方面人才。通过线上推介、高校行等方式广泛宣传、推广引才需求清单,最大程度畅通求职渠道。秉持德才兼备理念,把才干考核与品德考察相结合。打破传统考核方式,抽调熟悉县情且与人才专业相符合的优秀专家开展面谈考核,深入挖掘人才潜力,力求每一位引进人才更匹配和契合荣县发展需求。秉持关心关爱理念,把事业保障与生活保障相结合。事业保障方面,建立导师帮带制度,帮助最短时间内增强本领、锤炼作风;建立培训提能制度,帮助进一步提升能力;建立调研报告制度,提供为荣县发展建言献策的机会;建立选拔使用制度,提供广阔展示平台。生活保障方面,为引进人才配备一套人才公寓、一笔安家补助,同时还为高层次人才落实子女就学、医疗保障等生活便利措施,让高层次人才安居乐业、后顾无忧。(中共荣县县委组织部 张涛)

绵竹市
多措并举提升组工干部综合能力

近年来,为打造一支政治过硬、本领高强的组工干部队伍,绵竹市委组织部结合工作实际,多措并举全面加强组工干部自身能力建设。注重学习,提高自身素质。坚持个人自学和集中培训、线上学习和线下交流、实践操作与定期交流“三结合”方式,充分运用“学习强国”平台和小组交流平台,加强党的知识和组工业务技能培训。定期通报“学习强国”积分排名情况,对积分靠后、长期未学习的干部进行谈话提醒;分管领导牵头,组工干部分成3个小组每周开展一次业务交流会,指明方向、理清思路、凝聚合力。搭建载体,提高业务能力。立足打造提笔能写、开口能讲、识人能辨、遇事能办的“四能”组工干部,开展丰富多彩的练兵活动。启动“不负韶华、争做四能组工先锋”公文写作比赛,参赛选手根据工作实际,自选调研报告、工作意见等文体撰写字数不少于2000字的公文,由部领导组成裁判组,对一、二、三等奖进行表扬;举办“组工大讲堂”,采取“领导带头、人人登台”的方式,以赛促练,提升工作能力。深入一线,锤炼实战本领。结合脱贫攻坚、抓党建促基层社会治理等中心工作,组工干部分片联系部门、镇(街道)做好业务指导,挖掘特色亮点工作开展宣传引导,截至12月初,近60篇关于防疫抗疫、抓党建促基层治理等党建经验报道被中央和省级媒体刊登;各股(室、中心)结合自身业务,送培训到基层,解读新政策、传授新方法。33名组工干部联系83户贫困户,通过产业扶持、政策宣传、关心关爱、扶贫济困引导贫困户不等不靠、通过自身努力脱贫摘帽、养成良好生产生活习惯。派驻2名组工干部担任“第一书记”,通过建强村级班子、落实脱贫政策等在一线锤炼实践本领,提升解决实际问题的能力。(中共绵竹市委组织部 刘莉)

蒲江县甘溪镇
“三个突出”推进清廉乡村建设

为切实解决群众身边的不正之风和腐败问题,蒲江县甘溪镇以清廉乡村建设为主要抓手,通过筑牢基层党组织战斗堡垒,强化基层治理能力,规范“小微权力”运行,营造风清气正的浓厚氛围,不断提升群众获得感和满意度。突出机制推动,规范权力运行,夯实战斗堡垒。严肃党内政治生活,持续检视整改违背初心使命的问题,认真落实“四议两公开一监督”机制,完善议事机构、议事规则。建立村“两委”班子全面从严治党责任清单、“小微权力”清单和党组织书记“一肩挑”负面清单,明确权力事项,织细织密村组干部日常“监督网”,切实规范村“两委”班子决策、村级政务服务、“小微权力”运行和“三务”公开。突出问题导向,强化社区治理,筑牢纪律屏障。坚持党建引领,持续开展反腐倡廉“两项教育”,对标整治“软弱涣散”问题,常态化开展村级“微腐败”治理,积极开展党员群众“双诺双评”。深入落实“一核三治、共建共享”新型基层治理机制,成立义务巡逻队,引导群众积极参与基层治理。设立“民生信箱”,创新建立说事制度,畅通群众利益诉求渠道,广泛收集社情民意,对党员、群众关注的重大事项和热点问题定时、定点全面公开,确保权力在阳光下运行。突出全员参与,增强文化自信,营造清廉之风。完善村规民约,积极开展诚信教育、法治宣传教育,大力弘扬传统美德。开展“道德模范”“好公婆好儿媳”等评选活动,广泛发动群众参与。结合各村(社区)文化特色,因地制宜将茶、竹、陶、莲等清廉元素融入清廉乡村建设。打造村史馆、说事亭等廉洁阵地,持续开展“家风家训家规”建设,引导基层干部群众传承弘扬优秀家规家训文化,摒弃恶习陋习,培育良好家风、文明乡风、淳朴民风。(蒲江县甘溪镇纪委)

编辑:房悦姮
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