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2020-12-14 16:07来源:四川党的建设杂志
阿坝州直机关工委
深入开展党务干部大培训

今年9月以来,阿坝州直机关工委坚持把党务干部教育培训作为基础性、战略性工程,着力在聚焦培训对象、精选培训课程、实化培训效果上下功夫,进一步提升了党务干部队伍的政治素养和业务能力。分层分类抓培训,在聚焦培训对象上下功夫。今年,阿坝州直机关党支部全面完成统一换届工作,换届后新任党务干部847名,占到党务干部总数的70%,先后组织3期干部政治和业务能力提升培训班,为建成一支高素质专业化的机关党务干部队伍夯实基础。立足实际抓培训,在精选课程上下功夫。州直机关工委强化师资选配,邀请省内机关党建领域的专家现场授课,以专业化能力建设为重点,系统学习党的创新理论、党建工作的基本常识,推动党务干部强化知识积累、优化知识结构,真正成长为抓机关党建工作的行家里手。强化管理抓培训、在实化培训效果上下功夫。州直机关工委积极整合资源,严格教学和管理、认真执行疫情防控措施。州直机关工委常务副书记全程带班管理,指导督促党组织书记和党务干部以训代练,以训促干。(阿坝州直机关工委 冉华胜)

万源市
“一线工作法”提高组工干部干事创业能力

今年以来,万源市委组织部深入开展“一线工作法”,切实提高组工干部在基层一线干事创业能力。蹲点调研“问计”。对照党建和基层治理的重点难点,制订年度调研课题和任务分工方案,蹲点调研,广泛征求基层治理工作中的难点,研究解决问题的措施。深入一线“谋事”。全体组工干部深入乡镇、村(社区)一线,到群众中去、到实践中去,多层次、多方位、多渠道调查了解情况。压紧压实基层党组织和党组织书记、分管领导、班子成员党建工作责任,同步开展“党员活动日”和“村(居)民说事会”,激活群众议事积极性,提升党建助力脱贫攻坚实效和群众对组织工作的满意度。走村串户“帮困”。坚持结对关系、帮扶任务、工作要求“三不变”原则,全体组工干部解决群众“心头事”,持续巩固脱贫成果。交心谈心“解忧”。借助乡镇行政区划调整改革契机,倾听基层干部和群众对乡镇领导班子的意见和建议,全面收集领导班子和干部队伍综合情况,建立“正负面”两张清单,针对性补短板、强弱项。通过交心谈心,掌握基层党员干部思想动态和意见建议,制定实施《万源市乡村优先八条措施》,关心激励党员干部干事创业,让干部心里热起来、情绪顺起来、归属感强起来。(中共万源市委组织部 张从兵 蒋鑫)

安居区
“红色邻里屋”助推社区治理提档升级

近年来,遂宁市安居区试点打造具有基层党建服务效能的“红色邻里屋”,助推社区治理提档升级。优化功能布局,破解“有资源缺平台”问题。由组织部牵头,整合民政、教体等职能部门资源,在党群服务中心试点打造“红色邻里屋”,功能划分议事厅、技术学院、悦读院、莲心院、智能院、童趣院、健康院“一厅六院”空间。建立街道、社区轮值共管机制,以“低偿+公益”方式,面向社会广泛招募“社区治理金牌合伙人”。结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活,收集区上重大项目建设、产业发展规划等意见建议,把“红色邻里屋”打造为引导党员参与地方建设发展的实践活动站。坚持融合共建,破解“有场所缺人气”问题。组织雄鹰社区、西城花园小区等8个邻里党组织,在“红色邻里屋”成立联合党委,明确组织共建、党员互管等方面具体事项。实施社会工作人才“百人示范工程”,引导社会工作人才等力量向网格、楼栋、单元延伸。推行邻里党员蹲点服务制度,将每月20日定为党员蹲点服务日,开展志愿服务活动。创新服务方式,破解“有服务缺温度”问题。充分发挥“党建帮帮团”作用,深挖本地党员先进事迹,开展“先锋讲堂”等活动。建立街道、共建单位、社区和群众广泛参与的民情恳谈机制,变“小区的事社区办”为“小区的事大家办”。(中共遂宁市安居区委组织部 吴婷婷 陈灵)

江阳区
编织“三张网” 盘活乡村智治“一盘棋”

近年来,泸州市江阳区通过编织“三张网”,推动乡村治理智慧智能、实用实效。织密“平安保障网”,夯实乡村智治之基。“雪亮工程”布点。在全区行政村实现视频监控全覆盖,为治安动态管控、民间纠纷调处提供信息化支撑。“慧眼工程”扩面。鼓励引导农户在自家房前屋后、产业基地等区域安装视频监控,健全治安防控体系,提高预测预警预防各类风险能力。“综治中心”织网。建成区、镇(街道)、村(社区)三级综治中心,配备专兼职工作人员,打出基层治理“组合拳”。织牢“闭环治理网”,打通乡村智治之路。统筹布局网格。以行政村、乡镇社区为基本单元,调整优化设置农村网格,实现“一网统筹、全域治理”。革新治理流程。推广使用四川省网格化服务管理信息系统,形成“前端发现报送、网上分流移交、部门联动处置、全程跟踪督办、办理回访问效”的治理闭环。保障运转质量。推行网格工作职责清单化,推动网格管理规范高效。织好“政务服务网”,提升乡村智治之效。打造“线上线下”一体化服务。建设政务服务平台,通过多种“线上”信息化渠道和“线下”现场帮办两种模式,为企业和群众提供全方位政务服务。完善“智慧化大厅”建设。建设江阳政务云存储中心智慧系统,投用政务服务机器人,实现信息化基础设施资源的有效共享。实现全流程信息化监控。对大厅情况实行全过程数据采集和动态管理,准确掌握事项跟踪、服务质量等情况,有效提升服务质量和水平。(中共泸州市江阳区委组织部 王善勇)

利州区
立标准树标杆 建设模范机关

今年以来,广元市利州区开展“达标争先创模范”活动,立标准树标杆,建设模范机关。“固本式”管理,推动基础达标。细化“组织健全、队伍过硬、制度严格、保障到位”等党支部达标评定标准,设置换届选举、党员发展等7项工作模板;通过公开授课、经验交流等方式,梯次培训党务干部;下拨区管党费专项开展党员教育管理,出台《激发机关党务干部干事创业热情十二条措施》,从考核激励、选拔使用等精准发力激发党务干部潜能。“赛马式”争先,打造示范典型。坚持“月任务月小结”闭环管理,严格“月抽查季督查”全面督导,有效推动党建责任落实落地;强化示范引领,联合重点部门高标准打造机关党建综合体,巩固升级党建示范点,组织机关党委集中观摩;量化评选“班子建设、制度执行、党员管理、组织活动、工作业绩”示范党支部,举办工作经验交流现场会,形成《示范党支部案例》汇编。“贴心式”服务,争创模范机关。实施综合提能“六大行动”,引导区直机关争当政治学习、廉政教育、公文写作、作风形象、厉行节约、文化活动“排头兵”;扎实开展党员干部进农村、进社区志愿服务,实现“直播带货”“以购代扶”;开通政务“党员服务窗口”,试点开展“党员延时服务”,推动党建、业务有机融合。(中共广元市利州区委组织部 田贵礼)

兴文县
开通农产品进城“直通车”

今年以来,兴文县探索实践行政村与城市社区互助共建模式,开通农产品进城“直通车”,有力助推村级集体经济发展。 村(社区)结对、建优机制,打破区域壁垒。由基层党组织牵头,把村集体、城市社区、专合社等农业经营主体、城市居民和农户有机联结起来,打破城乡区域壁垒,推动特色农产品出村进城。紧密联结、共享利益,推动抱团发展。坚持利益共享、让利于农的原则,村集体、城市社区直营店、农业经营主体和农户,共同商量合理的收益分成比例,构建紧密的利益联结机制,实现农业经营主体和农户的产品销售畅通、营销成本降低,形成村集体和城市社区增加集体经济收入的共赢格局,助推兴文山地乌骨鸡、生猪、方竹等特色产业发展。整合资源、扩宽渠道,实现产销两旺。整合农村和城市社区、驻区单位、“两新”组织等资源,健全完善农特产品“产—供—销”链条,实现农村生产与城市终端消费无缝对接,构建起城乡社区新型产销关系网络,壮大村级集体经济发展。(中共兴文县委组织部 杨明超)

南江县
诚信档案激发基层治理活力

今年以来,南江县以“定、立、晒、兑”推出家庭诚信档案体系建设,积极探索基层治理新路径。选举“定”机构。由村党支部牵头,在充分尊重村情民意的基础上,召开群众大会讨论通过《村民诚信档案管理章程》,从政治坚定、综合素质高的老党员、老干部、村民代表中投票选举产生7至11名道德诚信管理评议会成员,同时预留一定名额把平时对村务公开等工作存疑的村民纳入评议会成员中,切实把负面的“问题清单”变为正面的“行动清单”。表决“立”标准。按照“村上拟—代表议—村民定”的程序,确定爱党爱国、赡养老人等守信指标和环境脏乱、毁林开垦等失信指标,并计入诚信档案。公开“晒”积分。制定《诚信行为积分制管理办法》,实行诚信行为量化计分,每年每户基础分为100分,采取村民申报和道德诚信管理评议会评审认定相结合的方法,坚持“一月一申报、一季度一认定”,村民每月申报守信加分事项并提供佐证资料,评议会通过入户调查、走访等方式记录失信行为,每季度一评审认定一汇总,并将加扣分值进行公示,无异议后记入诚信档案。严格“兑”奖惩。以村为单位设立公益基金,按照诚信积分分为五星等级,按星级兑换实物奖励。对评选为“身边好人”“最美家庭”的优先享受国家优惠政策;家庭“诚信积分”低于80分的,由村民代表大会讨论认定为“失信家庭”,取消村级相关福利待遇。(中共南江县委组织部 黄小芳)

蓬安县
“五个一批”关心激励一线干部

近年来,蓬安县坚持把脱贫攻坚作为考察识别干部的主战场,注重从提拔重用、交流使用、表彰奖励、培训提能、健康体检等方面突出关心关爱、呵护干部成长。提拔重用一批。鲜明用人导向,优先提拔使用脱贫一线表彰表扬对象,将脱贫攻坚一线工作经历作为提拔重用的重要条件,在晋升职级或职称时优先考虑。交流使用一批。始终秉持以人为本理念,尊重干部意愿,将表现突出的偏远乡镇干部交流至县级机关或近郊乡镇工作,每年拿出不少于50%的比例从脱贫攻坚一线干部中定向遴选县级机关、事业单位工作人员。表彰奖励一批。落实脱贫攻坚一线干部考核奖励,年度考核结果以第一书记、驻村工作队员的年度考核结果为依据,享受同等政策待遇。积极推荐脱贫攻坚一线干部参与“优秀共产党员”“五一劳动奖章”等评比表彰。培训提能一批。制定脱贫攻坚一线干部培养计划,经常性组织开展外出考察、学习培训或挂职锻炼,增强综合素质和专业素养。鼓励参加与主要业务密切相关的非高收费教育培训项目(学历、在职学位教育等),取得国家有关部门颁发证书的,按规定给予补助。健康体检一批。按照“体检一人、建档一人”的要求,同步建立一线干部健康档案,提供健康指导服务。(中共蓬安县委组织部 张佳吉)

苍溪县
“周三夜学”精准“补钙”提升履职能力

为建强队伍,提升纪检监察干部履职能力,今年以来,苍溪县纪委监委坚持问题导向,把建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作,制定出台纪检监察干部业务培训工作方案,依托“周三夜学”平台,开展精准培训,有效提升全县纪检监察干部政治素质和业务能力。“周三夜学”采取课程设定“配送”式精准选题,干部“点餐”,班子成员“配餐”,室(部)负责人和派驻纪检监察组组长“送餐”。课堂上,听课者带着问题“听”“记”“问”“悟”,授课人有针对性地答疑解惑;班子成员布置习题时时测试,力求做到学有所获、考知不足。截至目前,“周三夜学”已举办20期,培训干部1000人次。去年年底,苍溪县10多名纪检监察干部首次走上纪检监察岗位,由于政策业务不熟、职责定位不清,监督和办信办案无从下手,通过“周三夜学”平台,素质能力得到大幅提升,有的还实现了从“新兵”到“尖兵”、从“新手”到“能手”的快速转变。同时,苍溪县纪委监委还通过“青年沙龙”“跟班学习”“联合审理”等方式,持续精准培训纪检监察干部。(苍溪县纪委监委 邹剑平 阳雪梅)

彭州市
提升群众满意度 吹响服务效能“监督哨”

今年以来,彭州市纪委监委驻市公安局纪检监察组扎实做好以案为鉴、以案促改工作,紧盯人民群众反映强烈的突出问题加强专项监督,推动公安工作提质增效,全面提升群众安全感、满意度。坚守初心使命,紧盯问题闻令而动。始终将群众诉求作为日常监督的重要内容抓紧抓实,对群众反映强烈的突出问题,第一时间向局主要领导通报,并同步启动敏感问题倒查工作机制,实行“一事一方案”,部署专项监督工作。从社会各界筛选聘任26名党风政风警风监督员,通过走访、谈话等方式,围绕各职能部门和派出所工作思想认识是否到位、研究部署是否全面、体制机制是否健全、责任体系是否完善等方面,全程监督、精准监督。全面监督摸排,严肃执纪形成震慑。彭州市纪委监委驻市公安局纪检监察组会同彭州市公安局警务督察等部门组成专项监督工作专班,围绕全局窗口服务、接处警以及队伍管理开展明察暗访。健全完善涉警投诉举报、问题线索即时移送工作机制,做到反映涉警问题第一时间流转、接收;建立工作台账,统一纳入问题线索管理,直查快办,及时回应群众关切。坚持惩防并举,完善制度堵塞漏洞。依托“以案为鉴、以案促改”工作机制,要求各单位切实扛起主体责任,迅速开展警示教育并对照自查,切实提高“为民服务”的宗旨意识。同时,深入问题单位开展倒查核查,以“解剖麻雀”的方式深入查摆问题根源。对每月通报问题多、被举报投诉多的单位,由分管局领导、局党委副书记、党委书记“三级约谈”,从高度重视、主动作为、降量提率、提升业务水平和服务效能以及落实层级责任方面进行针对性工作提示。今年以来,彭州市刑事发案、治安案件、违法犯罪警情分别同比下降23%、56%、16%,社会治安大局持续向好发展。(彭州市纪委监委驻公安局纪检监察组 邓敏)


编辑:陈艾婧
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