四川省人社厅
念好“四字诀” 提高考核水平
今年以来，四川省人力资源和社会保障厅念好“早、实、严、细”“四字诀”，着力提高平时考核科学化、规范化、实效化水平，激励干部干事创业、担当作为。突出“早”字抓谋划。第一时间组织学习《公务员平时考核办法（试行）》，将厅管干部职工都纳入平时考核范围，确保全覆盖。充分吸收借鉴我省开展公务员平时考核试点工作经验做法，研究制定《干部职工平时考核实施方案（试行）》。突出“实”字抓规范。聚焦考核重点。平时考核以干部职工所在岗位职责和所承担工作任务为依据，以季度为周期了解其德、能、勤、绩、廉日常表现。优化考核程序。各单位主要负责人在审核个人小结、听取内部述职的基础上，结合日常了解、内部评议以及服务对象意见等情况，提出考核结果等次建议。突出“严”字抓实施。严肃考核纪律，对拟确定为好等次人选严格把关。严肃结果运用，将平时考核结果作为选拔任用、职务与职级晋升、岗位聘用（任）、评先评优的重要参考。突出“细”字抓落实。细化工作方案。厅属各单位参照实施方案制定适合本单位的工作方案或工作流程。定期提醒督办。厅人事处每季度末发通知，提醒各单位按时规范开展平时考核。及时反馈结果。厅领导、各单位主要负责人及时向分管干部职工反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，有效调动干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。（四川省人力资源和社会保障厅人事处）
资阳市
立足“四化”加强部机关党的建设
今年以来，资阳市委组织部立足“四化”，加强部机关党的建设。坚决落实“第一议题”，理论武装常态化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、中心组理论学习会、机关党委会、“三会一课”的“第一议题”，深学深悟。坚持“一月一主题”开展党员干部理论学习，为组工干部成长助力。创新开展品牌建设，一体推进系统化。创新提出组工“心”动力机关党建品牌，分启动、探索、提升三个阶段长效推进品牌建设；开展党支部命名活动，四个党支部分别命名为“铭心”“匠心”“星火”“红心”，将品牌延展到支部；召开部机关年轻干部座谈会，开展赠书活动，激发信心、坚定决心。一切工作沉到支部，组织建设规范化。出台机关党委运行规则，一月一次党委会，避免党委“空转”。创新开展党支部观摩课，每季度由一个党支部召开一次高质量主题党日，提高党内组织生活质量。转变作风树立形象，服务效果优质化。开展“查不足、补短板”活动，各科室自查、互查问题，提出整改措施。开展服务联系、帮贫助困、岗位练兵、交心谈心、兴家爱家“五项行动”，定点开展业务咨询和上门服务。常态开展大走访活动，广泛征求意见建议，不断改进工作，提高服务党员、服务群众、服务基层的质量和效果。（中共资阳市委组织部 毛涛英 刘洋）
自贡市
12类清单精准导航党组织书记抓党建
近日，自贡市出台《12个类别党组织书记抓基层党建工作责任清单》，助推党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责落细落小落实。靶向区域问题，分层分类定责。按照“分层分级、全面覆盖、简便易行、务实管用”的原则，从市县乡村4个不同层级和农村、城市、机关、国企、医院、学校、两新等基层党建的7大行业领域，分区县、乡镇、街道、行政村等12个类别列出党组织书记抓基层党建工作责任清单。细化党建重点工作任务，落实党建全领域责任“项目化”“清单化”管理。立足共性提升，强化个性攻坚。强化统筹规划，将提升基层党建工作水平、严格党内政治生活、强化干部队伍建设、联系服务群众和强化基础保障五大内容，作为各级党组织书记抓党建重点，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。体现刚性要求，凝聚党建合力。对12个类别党组织书记抓基层党建工作责任清单落实情况开展抓点示范，在每个类别打造1至2个市级示范点。将《清单》落实情况作为年底党建目标绩效考核和各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，层层传导压力。编制《清单》小册子，发放至各级党组织书记，便于翻阅、抓好落实。（中共自贡市委组织部 朱军 钟隆君）
锦江区
“三联动”助推“党课开讲”见实效
今年6月以来，成都市锦江区“党课开讲啦”系列活动掀起热潮，各基层党组织结合党员多层次需求，探索新形式、挖掘新视角，以“三联动”推动党课教育入脑入心。党课教育联动艺术演绎。探索新时代党课教育全新方式，在党课内容编排和呈现形式上出新招。举办庆祝中国共产党成立99周年社区音乐会暨锦江区“党课开讲啦”启动仪式，依托百场公益音乐演出，以红色歌曲联唱、红色经典诵读、红色旋律演奏、抗疫故事讲述等形式，将党课精髓寓于艺术表演之中。理论课堂联动身边课堂。推广“濯锦讲堂·党课共享”工程，组织领导干部带头上党课、作示范。邀请一线工作者等上讲台，以“党课我来讲”“我与抗疫的故事”等为主题，汇报学习体会、分享经验感悟。专家讲解联动前辈讲述。依托成渝核心商圈党建联盟，充分利用商圈“两新”党组织资源，邀请业内专家团队结合专业知识讲党课。组建退休老党员“金话筒”宣讲团，广泛开展进机关、进社区、进楼宇活动，从“亲历者”视角出发，讲述老成都历史、锦江奋斗史，讲述自己与党共同成长的故事。（中共成都市锦江区委组织部）
郫都区
加快“人才进村” 激发乡村发展活力
近年来，成都市郫都区聚焦“新村民”“新农人”“新乡贤”等群体，着力完善政策、健全机制、优化创业环境，吸引各路人才下乡进村，夯实乡村振兴人才之基。供需对接招引“新村民”。建立“新村民”网络招募平台，按照自愿申请、资格初审、村民代表会议表决、公示、签订融村协议、颁发证书等“六步工作法”，招募“新村民”。赋予“新村民”依法承接土地经营权、享受同等公共服务等6项权利，发动“新村民”进入共享菜地粮田、特色民宿等产业，推进美丽乡村共建共享。优化环境集聚“新农人”。出台《关于打造创客郫都推动创新创业全域发展的政策》，推进农业双创，吸引“新农人”，带动乡村旅游发展和农产品就地市场化，其中“金品花卉种苗繁育创新基地”项目，带动种植农户销售收入超2亿元。规范管理用好“新乡贤”。从镇街层面统一乡贤标准，甄选“新乡贤”，并在显要位置设置乡贤榜，公开乡贤信息。建立区级乡贤联谊会和镇街、村（社区）乡贤协商会，邀请“新乡贤”示范带动村民参与乡村治理、产业发展、文化传播、乡风文明涵养，充分发挥乡贤对村（社区）“两委”职能的补位和辅助作用。（中共成都市郫都区委组织部 刘发志）
涪城区
三举措壮大村级集体经济
今年以来，绵阳市涪城区以村级建制调整改革为契机，通过建强组织、吸聚人才、盘活资源三举措发展壮大村级集体经济。建强组织，重头雁引领。组织部、纪委监委等9部门对候选人进行任职资格联审，择优推选村党组织书记人选，吸纳致富能人、返乡务工人员等人才充实村干部队伍。开展“线上＋线下”“现场授课+远程教学”模式培训村干部。将村级集体经济发展纳入镇、村领导班子抓党建述职评议和目标绩效考核，作为年度评先争优、评定干部实绩的重要依据。吸聚人才助经济振兴。完善乡村人才培育和引进机制，实施人才回引工程，回引乡村优秀人才。引进专家人才扎根农村服务农业，搭建农业专家科研平台，辐射带动村级集体经济。激发农村实用人才创新活力，发展观光采摘、乡村民宿等特色产业经济，探索运用大数据等科技力量助推村集体经济产业现代化。盘活资源促产业发展。以强带弱汇聚资源，发挥“强村搞产业，弱村跟上来”的资源聚集效应，扶持壮大村级集体经济试点项目。盘活闲置资产，对废弃会堂、厂房、祠堂等采取修旧利废、改造租赁等方式再利用，挖掘增收潜力。（中共绵阳市涪城区委组织部 黄兵）
达川区
“133+X”构建老旧小区治理新模式
今年以来，达州市达川区探索实施“133+X”工作模式，突出党建引领、注重多元参与，推进老旧小区改造和治理能力提升，有效联通城市基层治理“神经末梢”。聚焦“一条主线”，强化党建引领。将党组织体系的触角延伸到小区、覆盖到楼栋，构建起完备的“街道—社区—小区—楼栋”党组织链条。聚焦“三大需求”，回应群众期盼。夯实基础需求，着力完善小区配套和基础设施；完善功能需求，对党群服务站、图书阅览室、户外文化休闲阵地进行提档升级；提升品质需求，实施特色商业小区、文化传承小区等品质提升计划，打造小区治理的新业态、新场景、新品牌。聚焦“三治融合”，构建和谐小区。德治抓引导，把德治融入小区居民生活日常，用身边人、身边事教育感染小区居民；法治促规范，扎实开展普法进小区、进楼栋、进家庭活动，推动居民法律意识和素质进一步提升；自治增活力，建立院坝会、楼栋会、居民议事会等议事机制，号召发动居民群众积极参与小区治理，提升居民自我决策参与度。聚焦“多元参与”，促进共建共享。组建治理“排头兵”，将党员干部服务延伸至小区楼院；注入治理“新力量”，吸纳社会团体、公益组织、志愿者队伍等参与小区治理；构建协同共治的治理格局，激活治理“内动力”，广泛开展多形式睦邻交流活动，激发居民共建共享的内生动力。（中共达州市达川区委组织部）
叙州区
精准管理农村党员
近年来，宜宾市叙州区积极适应党员队伍多样化、差异化特点，创新探索“四式”管理，精准管理农村党员。跟进式管理外出务工党员。建立《外出务工党员台账》，对每个外出务工党员实行跟进服务；开设网络课堂、送教课堂、互动课堂，推行跟进式教育；实施走访慰问、权益维护、创业指导三项关爱，让外出务工党员心无牵挂。帮扶式管理贫困党员。对思想上进、有发展能力，缺乏资金、技术的贫困党员，采取“产业+资金+技术”帮扶；对无生产生活能力、患有重大疾病、遭受重大意外（变故）等致贫党员，采取政策兜底、关心慰问、临时救助等方式进行帮扶。关爱式管理年老体弱党员。根据年老体弱党员的居住地域、交通条件等情况，组建“夕阳红党小组”“银发互助党小组”等；推行家门口的组织生活，与年老体弱党员面对面过主题党日活动、诵读经典著作、同唱革命歌曲；创立“银龄先锋工作站”，聘请一批老党员为义务宣讲员，发挥他们在传承红色基因、助力乡村治理等方面的作用。设岗式管理特长党员。通过摸清农村特长党员基本信息、专业特长、服务意愿，并根据特长技能分类组建临时党组织，加强不同类别特长党员培养管理；设置“产业带头先锋岗”“乡村振兴先锋岗”等岗位，发挥特长党员发展集体经济、参与乡村治理等作用；举办“土专家、田秀才红色技能先锋”讲坛，开展技能比武、经验交流等活动，激发特长党员履职尽责的干劲。（中共宜宾市叙州区委组织部 阳明）
恩阳区
“三化三破”推动农村党员教育提质增效
近年来，巴中市恩阳区聚焦农村党员教育“制度落实难、活动开展难、成果转化难”问题，探索推行“三化三破”模式，推动农村党员教育提质增效，全面提升农村党员队伍整体素质。体系化推动实施，破解“制度落实难”问题。建立由区委组织部牵头、乡镇（街道）负责、涉农部门参与、村（社区）具体落实的农村党员教育工作机制，构建“职责明晰、分级负责、多方配合、各司其职”的工作格局。统筹化整合资源，破解“活动开展难”问题。整合村级组织办公场所、农民夜校、农家书屋等阵地资源，建立农村“微党校”。选聘专家学者、先进模范、基层党务工作者和离退休老干部等担任专兼职教师分片教学，建立农村党员教育“固定师资”。举办远程教育骨干人员、农村党员教育工作者、“农民夜校”骨干教师等示范培训班，提升农村党员教育师资素质。多元化教育培训，破解“成果转化难”问题。鼓励普通党员上讲台，变“坐着学”为“上台讲”。依托“村村响”广播，定时播放学习内容，变“固定学”为“随时听”。运用“山水恩阳”“两微一端”等智慧平台，为农村党员提供更广阔、更便捷的学习条件。持续开展示范行动，先后创建党员示范岗、示范团队、示范单位、示范乡镇，使党员学有榜样、行有示范、赶有目标。（中共巴中市恩阳区委组织部）
蒲江县教育局
打造“1357”新模式 推动全面从严治党向基层延伸
近年来，蒲江县教育局机关党委坚持党建引领，全面实施“1357”工作法，筑牢基层党组织战斗堡垒，发挥党员教师的先锋模范作用，促进全面从严治党向基层延伸，形成了“田园教育党旗红·美丽蒲江优教兴”的良好局面。坚持“一个目标”，让党建品牌“亮”起来。紧紧围绕办人民满意教育的目标，锻造忠诚、智慧、实干、担当的干部队伍，形成欣赏、合作、分担、分享的教育新风，展现新时代教育新作为、新气象、新发展。完善“三大体系”，让保障措施“实”起来。完善基层组织管理制度体系，建立健全党务公开、意见征询等民主决策制度，创建党员干部“一周一讲”制度；完善基层支部特色文化体系，开设线下培训与网络培训、专题讲座与特色沙龙、岗位练兵与社会服务等互联互动课程；完善基层党建考核评估体系，制定《党建工作考核实施细则》，建立支部自评加党委考核、行政评议加党员打分、校内考核加社会评价等综合考核机制，基层党建工作水平不断提升。推进“五方联动”，让党群合力“聚”起来。强化机关党委对党建工作的领导，以机关党委、支部、党员和教师、学生和家长、社区居民“五方联动”工作机制为抓手，坚持“开门办学”，聚焦党建工作问题，发挥党员和教师、家长和学生的积极作用，开展“筑梦三尺讲台 养正八方学子”等活动，培养知恩感恩良好品德。同时，发挥社区居民的监督作用，建立“机关+学校+社区”联动监督机制，努力办人民满意的教育。开展“七大活动”，让学习氛围“浓”起来。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党性和廉洁教育、千名党员大练兵、千名教师大比武、名优骨干党员和教师系列培训、“四走进、四贴近”和“党员先锋·魅力教师”评比等活动，提升教师专业技能，培塑先进典型，营造浓厚的学习氛围和风清气正的教育生态环境。（蒲江县教育局）
（责编/黄薇）
