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珙县“三个坚持”精准发力 决战决胜脱贫攻坚
2020-10-16 16:59来源:四川党建网
近年来,珙县认真落实中央和省、市、县委部署要求,通过抓实队伍建设、教育培训、干部激励三项措施,着力推动基层党建与脱贫攻坚深度融合,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。

坚持实干导向,加强队伍自身建设。通过坚实人才干部保障,配强一线力量,助力加快脱贫步伐。一是配强村级攻坚“排头兵”。以村建制调整为契机,着力从优秀农民工、致富带头人中等,选优配强村党组织书记队伍,目前全县161个村党组织书记学历均达高中及其以上,平均年龄缩减至45岁,致富带头人党组织书记占比达到75%以上;积极从致富能手、退伍军人、返乡大学毕业生、合作社负责人中选拔培养村“两委”后备干部,坚实后备力量,目前全县共培育村级后备干部817名。二是建强乡镇前沿“指挥部”。坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺,鲜明“重品行、看潜力,重实干、敢担当,重一线、凭实绩”的用人导向,将28名敢于担当、实绩突出的科级领导干部调整到脱贫攻坚任务最重的乡镇挂职,选派60名能力强、作风实的干部到贫困村担任第一书记,全面抓好脱贫攻坚人才保障。三是锻造脱贫攻坚“主力军”。县委组织部每月底定期对全县60个驻村工作队开展工作的日志、走访记录等资料进行调阅检查,并及时反馈问题信息、要求限时整改;指派专员不定期到村对驻村工作队在岗情况进行暗访督查,全面了解履职尽责、日常表现基本情况,严格队伍纪律。目前,调整不适宜、不胜任队员8名。

坚持需求导向,提升队伍理论水平。坚持教育培训作为提升干部能力素养的有力抓手,着力提高干部队伍理论水平、拓宽思维方式。一是按需“施学”。以需求为导向,将基层社会治理、脱贫攻坚、乡村振兴等内容作为培训主题,采用“菜单式”培训方式,每年举办1次为期一周的全县驻村工作队和村党组织书记全覆盖培训班、乡村振兴班、脱贫攻坚业务培训等班次,通过集中学习、现场参观、理论考试等形式,提升干部理论知识水平,目前培训达1200余人次。二是分层“促学”。县级层面,主要对就如何统筹协调推进各村基础设施、产业发展、项目推进、公共服务等相关问题,学习如何切合县域实际完善制定扶贫计划以及怎样调动扶贫干部积极性等内容方针;乡镇层面,重点学习如何对群众进行政策宣传,搞好贫困户信息采集、资料归档以及怎么样提高群众自给自足积极性等内容。三是一线“践学”。组织乡镇干部、第一书记、驻村工作队员等68名一线干部,通过干部交流轮岗学、下派锻炼学等多种形式,到脱贫攻坚任务较重的村、重点扶贫工程项目等一线学习锻炼,提升实战能力;要求驻村第一书记每月至少组织村“两委”成员、驻村工作队队员召开 1 次工作会,总结工作、分析问题、部署任务,强化干部对基层事务统筹执行能力。 

坚持激励导向,激发队伍干事活力。坚持正向激励,树立干事创业的鲜明导向,提高队伍干事动力。一是组织关怀激励。出台《关爱和激励干部人才十一条措》,在职级职数、晋升条件、待遇等方面注重向基层一线倾斜,建立差异化、实绩化考核机制,激励脱贫攻坚干部干事创业敢担当。目前,提拔重用脱贫攻坚实绩突出的干部56人。二是评比表彰奖励。强化典型选树,举办宜宾市脱贫攻坚先进事迹巡回报告会珙县专场,对在脱贫攻坚中表现突出的一大批先进个人和集体进行表彰宣扬。目前,共计表彰在脱贫攻坚担当作为先进个人35人,其中,12人获四川省脱贫攻坚先进个人。三是待遇提升鼓励。严格落实驻村第一书记、驻村工作队员每个工作日每人50元补助、办理人身意外伤害保险等各项待遇;每年定期组织安排1次驻村工作队队员体检;按照相关规定标准,及时发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴,让干部“下得去、留得住”。 (供稿/珙县县委组织部)
编辑:陈艾婧
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