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西昌市五项措施优化村级后备干部选育管用链条

2020-9-18 11:21| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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为认真学习贯彻党的十九大精神,打好村“两委”换届提前量,西昌市不断健全完善村级后备干部选育管用体制机制,着力打造一支结构合理、数量充足、素质优良、流动有序的村级后备干部队伍。

明确重点,制定规划。21个乡镇(街道)党(工)委指导129个村党组织结合村干部队伍建设实际,按不低于村常职干部数60%的比例,研究制定村级后备干部选拔计划和选拔工作方案。通过公告、上门走访等多种形式,对推荐村级后备干部的目的、意义、程序、名额和基本条件进行广泛深入地宣传,重点从外出经商务工人员、返乡大中专毕业生、退伍军人、农村致富能人等群体中回引村级后备干部。

多元推荐,拓宽来源。村级后备干部主要采取个人自荐、群众推荐和组织择荐三种方式进行。个人自荐由符合条件的个人到村报名;群众推荐由10名以上的群众联名,以书面的形式向村党支部提出推荐人选;组织推荐由村党组织、群团组织开会讨论提名推荐人选。

部门联动,严格把关。完善村级后备干部任职资格资格6项,负面清单18项,建立公安、政法、纪检监察、农业农业等11部门资格联审机制,对照村级后备干部选拔的基本条件,逐一进行资格审查,重点审查政治条件,前科劣迹、涉黑涉恶、“骑墙派”“两面人”等,严格把好后备人选质量关。

阳光透明,择优入库。坚持全流程公开透明的选人用人机制,对符合条件的初步人选,结合笔试、面试成绩,由乡镇(街道)党(工)委成立考察组,采取入户调查、征求群众意见、个别谈话等方式,全面考察后备干部人选思想道德、遵纪守法、履行义务、诚实守信、办事能力等各方面情况,并形成考察材料。经乡镇(街道)党(工)委召开党委会议研究后对确定的村级后备干部正式人选,在乡镇(街道)、村范围内进行为期5天的公示。确定的村级后备干部正式人选,由乡镇(街道)党(工)委上报市委组织部备案,纳入村级后备干部库。

分类培养,备用结合。结合各村实际,对于经济实力强、发展比较快的村,重点培养经营管理经验丰富、热心村务的后备干部;对于经济落后的村,重点培养发展能力突出、熟悉种养殖发展的后备干部;对矛盾纠纷多、社会治安问题多的村,重点培养政治性强、团结协调能力好、处事公道正派的后备干部。建立村级后备干部考评制度,对工作能力强、群众认可度高的,根据需求及时选拔使用;对动机不纯、工作应付塞责、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的,应及时调整退出后备干部库。(张华)