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珙县实施“培优计划” 搭建年轻干部成长“快车道”

2020-9-14 15:30| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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近年来,珙县高度重视年轻干部培养工作,认真开展精准识别、系统培养、完善机制等工作,深化探索年轻干部培养新模式,加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

精准识别,力求年轻干部“选得准”。坚持多方推荐。印发《优秀年轻干部推荐报送工作通知》,要求各单位以党委(党组)名义推荐2—3名年轻干部。以单位年度考核为契机,扎实开展科级后备干部推荐工作,对单位中政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部,及时纳入后备人才库。坚持多方识别。重点在抗震救灾和灾后恢复重建、新冠肺炎疫情防控等重大斗争一线考核识别干部,全方位了解掌握自觉冲锋在前、义无反顾执行组织任务的年轻干部,并重点联系培养。坚持多方调研。围绕选调生、县直各部门中层干部等各类群体,开展优秀年轻干部专项调研,结合组织部门掌握的日常工作情况和申报“珙州人才绿卡”的青年干部档案情况,推选一批优秀年轻干部纳入“年轻干部人才库”。

精心培养,力促年轻干部“过得硬”。强化党性教育。深化拓展年轻干部“政治体检”,建立政治素质考评体系,每半年从学习情况、作风纪律情况等方面,对年轻干部政治素质进行考评;先后组织40余名年轻干部到成都历史展览馆、宜宾市干部廉洁教育基地等接受党性教育,增强年轻党员干部廉洁自律意识。强化理论培训。对优秀年轻干部分层分级储备管理,横向上设立85后、90后2个年龄梯队,纵向上分为综合管理类、政府投资项目管理、经济管理等5个类别,先后选派62名优秀年轻干部到西华大学、西南财经大学参加专业培训班,提升年轻干部理论知识水平。强化实践锻炼。择优选派78名年轻干部下派到决战脱贫攻坚、重点项目建设、灾后恢复重建等急难险重工作一线锻炼,全面提升年轻干部基层工作经验;选派15名年轻干部到省直部门、经济发达地区上挂锻炼,进一步开阔年轻干部思维眼界。

精细管理,推动年轻干部“走得远”。建立谈心谈话机制。建立健全与年轻干部谈心谈话制度,畅通年轻干部与组织交流渠道,切实做到职务有变动、思想有波动、生活有困难、群众有反映、工作有问题“五必谈”,全面调动年轻干部干事创业主动性。建立监督关爱机制。加强对关键岗位年轻干部的监督管理,建立“年轻干部负面清单”,对于存在不良情况反映的,会同纪检监察部门认真调查核实,在保护年轻干部工作积极性的同时,扎牢制度“笼子”。建立政治激励机制。鲜明“重品行、看潜力,重实干、敢担当,重一线、凭实绩”的用人导向,培养性考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现,提拔重用抗震救灾、灾后恢复重建、脱贫攻坚等实绩突出的年轻干部52名,培养年轻后备干部261人。(供稿/珙县县委组织部)