文/倪轮
为推动省委十一届七次全会精神落地落实，威远县组织部门找准发力方向，增添工作举措，为全面融入成渝地区双城经济圈建设贡献组织力量。
威远县组织干部外出交流学习。 供图 / 威远组
聚焦政治引领，固本培元强基础。党的领导是成事之本发展之要。威远县始终把党的政治建设摆在首位，切实把全面融入成渝地区双城经济圈建设作为重大政治任务和发展使命，进一步提升落实国家重大战略的自觉性和坚定性。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织好省委十一届七次全会精神学习培训，开展“强党建、促发展”主题培训系列活动，切实用党的创新理论统一思想和行动。深刻把握“融入、协作、发展”三个维度，创新党建共建模式，切实发挥党建政治引领、思想引领、组织引领优势。深入推进党建引领基层治理，认真做好乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章，加快构建高效运转的城乡基层治理工作格局，推动更多治理效能转化为更大发展动能，不断提升融入成渝地区双城经济圈建设的“软环境”。
聚焦能力提升，建强队伍促发展。围绕“加快建设成渝地区双城经济圈经济发展强县”目标定位，突出资源禀赋、产业发展、环境容量等关键要素，优化科级领导班子功能结构模型，全面打造“关键岗位配强、专业干部配足、年轻干部配优”三位一体配备体系。用战略思维打响干部培育攻坚战，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点任务工作需要，做好优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”和融入成渝地区双城经济圈建设“四个一批”干部挂职计划，深化干部帮扶基层行动，有计划地选派优秀干部到统筹发展重点岗位实践历练。持续抓好“激励干部新时代新担当新作为的26条措施”，探索推进县级部门公开选调工作，健全完善党政领导班子和领导干部年度考核办法，突出实绩导向开展公务员职级晋升工作，强化分析研判识别“真作为”和“假政绩”，最大限度保护和激发干部干事创业热情。
聚焦产业需要，招才引智增动能。人才是发展的第一资源。以实施“人才发展五年规划”为统揽，找准自身优势，跳出地域范围，在更大空间范围上配置人才资源。大力实施“甜城英才”“紧缺和高层次人才”等引才工程，推行“岗编适度分离”用才模式，采取“特设岗位”等方式引进更多可用之才。实施环成渝高校圈县校（院、企）合作计划，加大与成都、重庆以及川南地区的人才交流，借力高校优质资源推动干部培训交流、科研成果转化、技术联研攻关、项目招引落地。积极探索与本地职业院校建立技能人才双向培养机制，深入实施“农村家庭能人培养”“优秀农民工回引”“大学生进农村”等计划，全力实施返乡创业“回家工程”，引导和激励各类优秀人才扎根基层、服务基层、建功基层。（作者系中共威远县委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）
