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屏山县:多举措构建干部日常管理监督“立体网”
2020-09-02 10:22来源:四川党建网
屏山县聚焦“三必谈、三必管、三必做”措施,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,着力构建干部日常管理监督“立体网”。

聚焦“提任前、在任时、离任后”三必谈。一是严格任前谈话。采取“集体谈+个别谈”方式,聚焦理想信念、清正廉洁、担当作为等主题,分别由组织部部长、副部长对新提拔的正科级、副科级干部开展任前谈话。二是强化日常谈话。创新组织找谈与个人约谈“双向互动”举措,开展“部长接待日”“走访谈心”“向组织说说心里话”等活动,及时了解干部思想状态,疏导情绪压力。目前组织部深入基层与科级干部谈心谈话120余人次。三是推行离任谈话。探索正常离任领导干部“面对面”谈话机制,离任后由组织部定期开展“一对一”谈心谈话,关注其思想状态、关心其生活需求。

聚焦“工作圈、生活圈、朋友圈”三必管。一是扩大管理监督范围。将全县科级领导干部、县委管理的四级主任科员及以上的职级公务员、县“两代表一委员”、县年轻后备干部纳入日常监管范围,优化调整干部监督工作联席会议成员单位20个,明确日常沟通信息内容51条。二是落实管理监督机制。持续干部日常监督工作协调制度,全面落实组织部联系指导党委(党组)全面加强班子和党员干部队伍建设机制,组建考察组10个,立足科级班子运行、干部岗位职责等,经常性走访调研。截至目前,考察组先后深入一线调研40余次。三是延伸管理监督触角。采取“听+问+评”方式,深入干部“八小时”外的生活圈、朋友圈,听取干部亲属、邻里、社区负责人等评价意见,全面掌握干部家庭关系、生活作风、社会责任等情况。目前,收集科级干部评价意见150余条。

聚焦“半月考、季度访、年度评”三必做。一是开展随机抽考行动。采取“电话抽查、现场测试、实地走访”形式,不打招呼、不选路线、不定时间,每半月对全县科级干部开展1次抽考工作。目前累计抽考200余人次,查摆问题30余个,已全部完成整改。二是开展暖心家访行动。明确干部家访5类情况,季度集中1次开展走访慰问,重点感谢干部家属对工作的支持和奉献,通报干部个人工作表现,了解家庭实际情况。三是开展述职评议行动。坚持“纵向到底、横向到边”的原则,年底县乡村三级同步围绕落实全面从严治党责任、严肃党内政治生活、加强基层党建基础工作、推进承担改革任务等开展述职评议。(屏组轩)
编辑:陈艾婧
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