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2020-07-22 15:52来源:四川党的建设
四川
首次联动开展聘任制公务员工作

近日,省委组织部印发文件,对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署,全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员。

突出政治标准。坚持党管干部、党管人才原则,将政治要求贯穿招聘全过程、各方面。突出对政治信仰、政治立场等的考察,政治上不合格的,坚决“一票否决”。紧贴中心工作。紧贴为新时代推进西部大开发形成新格局、建设成渝地区双城经济圈、实施“一干多支”“全域开放”战略布局提供坚强有力人才支撑和组织保障的需要,引进急需紧缺的高精尖专业人才;紧贴决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会需要,在阿坝、甘孜、凉山州探索通过聘任制方式引进具有低替代性的应用型专业人才。优化选才流程。加强宣传动员、确保好中选优,采取网络、现场报名、相关单位组织推荐等方式确定报名人选。对于工作急需、经广泛动员后仍难以形成有效竞争的专业性较强职位,明确经省委组织部批准,可按规定程序从符合条件的人员中直接选聘。分级分类开展笔试、面试、考察,重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度。创新激励机制。聘用制公务员待遇高于委任制公务员,年薪可达45万元。对表现突出、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省委组织部批准,可转为委任制公务员。除薪酬提升、职业规划外,鼓励各用人单位多维度激励优秀专业人才主动担当作为,积极干事创业。(川组工)  

成都市委老干部局
抓实品牌建设 参与基层治理

近年来,成都市委老干部局打造“蓉城金秋”党建品牌,发挥老干部在基层社会治理中的积极作用。

践行新理念搭建平台。立足于新时代老干部工作的高质量发展,构建 “蓉城金秋”党建品牌,分别成立蓉城金秋志愿服务总队、老干部宣讲团、离退休干部微党校和老党员工作室,成为弘扬主旋律的“能量场”。围绕中心工作汇聚合力。始终紧贴中心工作,“找到”并“请出”老干部党员中的领头雁,形成榜样效应,引导更多社区党员群众关注、支持并自觉融入公园城市建设、城乡社区发展治理等中心工作。参与社会治理回应需求。老党员工作室回应群众问题需求,精心设计党建项目;老干部宣讲团组织老党员进学校、进机关、进社区、进农村,讲好中国故事;离退休干部微党校成为“建在老党员身边的党校”,宣传新思想、宣讲党史国史、传承红色根脉;老干部志愿者积极参与志愿服务活动,积极参与基层社会治理。(中共成都市委老干部局)

都江堰市
讲好“森林党课” 培育党员教育特色品牌

今年,都江堰市依托龙溪—虹口国家级自然保护区管理局龙池保护站党支部,建好用好“大熊猫守护先锋”党性教育体验基地,培育“森林党课”党员教育特色品牌。

主题上突出党性,增强“森林党课”生命力。建成“大熊猫守护先锋展示馆”,引导广大党员坚定理想信念,锤炼党性修养。坚持“党课+科普”相结合,整合自然教育“熊猫课堂”等资源,开展专题教育活动,让森林党课走出大山、走进机关、走进学校。内容上聚焦初心,增强“森林党课”感染力。全面挖掘党员守护者践初心、担使命的感人故事,摄制“大熊猫守护先锋”初心回访专题片,开发《三十年前的入党誓词》等特色课程,再现片区保护站无水、无电、无信号“三无”工作环境,用笃守厚德、甘守清苦、坚守担当、善守有成的大熊猫守护先锋精神教育鼓舞党员干部。形式上注重体验,增强“森林党课”吸引力。组建以龙池保护站党员骨干为主的森林党课讲师队伍,在保护站内设置“固定课堂”,邀请典型人物现身分享。设立“大熊猫守护先锋体验日”,把党课“移动课堂”搬到巡护线路上,按“每月一主题”开展主题森林党课,公开征集党员志愿者,组织开展巡山巡护体验、志愿服务、重温入党誓词,增强党员“不忘初心、牢记使命”的思想自觉,提高党课吸引力。(中共都江堰市委组织部 左志友 罗申)

安居区
“党建帮帮团” 助力“两新”组织发展

为深入推进非公有制经济组织和社会组织党建工作,遂宁市安居区创新探索出“党建帮帮团”模式,助力非公有制经济组织和社会组织发展。

优势资源联享,扩大“两新”“朋友圈”。精心组建“党建帮帮团”,助力“两新”组织固本强基。明确选派方式,有基层党建工作经验者优先,采取“个人自荐+部门推荐+组织综合比选”确定人选。科学设置组织架构,设团长、副团长各一名,联络员两名。建立定期交流机制,通过召开研讨会等形式,解决工作开展过程中遇到的问题。党建品牌联创,下活党建“一盘棋”。厚植“两新”党建品牌意识,“党建帮帮团”和“两新”组织携手打造出一批有创意、有特色、叫得响的党建品牌。统筹各类资源,“党建帮帮团”协助“两新”组织党组织推进标准化、规范化建设,以高质量服务更好服务于高质量发展。组织开展党员示范行动,指导党组织创新活动内容和方式,严格“三会一课”、谈心谈话等制度。实践活动联办,打出服务“组合拳”。深化活动联谊制度,要求“党建帮帮团”到“两新”组织实地走访,协助开展各类大小实践活动。线上开办“党课开讲啦”课程,有效整合碎片化时间,确保党员学习不断档,线下举办“党建知识小竞赛”擂台赛,营造比党性、比示范、比成效的创先争优氛围。(中共遂宁市安居区委组织部 吴婷婷 冯燕茹)

沐川县
“五强化”抓实驻村帮扶工作

今年,沐川县委组织部强化自查自纠、培训提能、日常管理、督查检查、纪律要求,抓实驻村帮扶工作。

强化自查自纠。针对各级反馈帮扶工作落实不到位的情况,坚持问题导向,印制《驻村帮扶工作自查情况统计表》,各乡镇、县级各部门对照驻村帮扶工作清单,全面开展自查自纠。强化培训提能。县委组织部联合县扶贫开发局开展“2020年东西部扶贫协作扶贫干部培训班”,采取集中学习和分片交流、实地考察相结合的方式,对全县驻村干部和第一书记进行系统培训。强化日常管理。及时掌握全县第一书记和驻村工作队员、驻村农技员到村履职情况,严肃贫困村驻村工作队脱产驻村、吃住在村的工作纪律。不定期对驻村干部进行实地检查,倒逼其进一步掌握脱贫攻坚政策、村情民情等。强化督查检查。县委组织部、县纪委监委、县脱贫攻坚办联合组建督导问题整改工作组,督促全县各乡镇和部门认真梳理各类问题,举一反三,落实整改责任人,限时按要求整改销号。强化纪律要求。结合各级检查反馈问题和平时督查抽查掌握的情况,针对部分驻村干部对村情不熟悉、帮扶干部帮扶责任落实不到位、帮扶部门跟踪管理不到位等情况,由县委组织部约谈驻村干部、帮扶干部和相关责任领导,进一步压紧压实责任。(中共沐川县委组织部 刘露露)

江安县
“三考三辨”铸牢国企干部选任关口

今年,江安县着眼提升国有企业市场竞争力,严把考试辨才、考察辨人、考核辨能三道关口,为国有企业改革提供坚强的组织人才保障,激发县属国有企业运转活力。

突出五湖四海,以考试辨才。通过面向社会公开招聘国有企业高管,落实政企分离政策,推动县属国有企业实体化运营。结合岗位需求开展社会化选聘,解决国企人才匮乏难题。由各部门主要领导组成面试考官团,着重考核报考者企业经营管理、财务融资、项目建设等国企运转专业知识储备,精准识别人才。突出政治过硬,以考察辨人。由国资办、县纪委监委等部门组成联合考察组,对进入考察环节的干部进行专项推荐考察,精准识别干部德才表现。突出政治过硬标准,全面考察干部。全方位征求所在单位组织人事、纪检监察、党组织意见,由纪检监察部门出具党风廉政意见,形成综合考察报告,报县国资领导小组审核后,由县委常委会审定后发文录用。突出实干担当,以考核辨能。对社会化选聘的国企高管,实行试用期转正制度,制定《江安县县属国有企业经营管理者试用期转正考核暂行办法》进行考核管理,形成综合考核报告,提出转正、延长试用期或辞退的考核建议报国资领导小组决议。(中共江安县委组织部 蔡炜)

剑阁县
“党建+”模式全面提升乡村治理能力

今年,剑阁县坚持以党建为引领,创新“党建+”机制,精准落实农村基层治理重点任务,全面提升乡村治理能力。

“党建+机制”夯实治理体系。成立县委城乡基层治理委员会,委员会下设办公室,委员会办公室设立秘书股、农村基层治理股、城市基层治理股,形成责任落实体系。县级分管领导牵头抓总,行业部门具体牵头,对标党组织建设、群众自治、法治保障等挂牌攻坚任务细化责任方案,形成“1+N”工作机制。结合乡镇行政区划调整和村级建制调整改革,对村党组织书记全面培训提能,建好乡村治理骨干队伍。“党建+平台”整合治理资源。在村级阵地设立农村电商、农信社等服务站,整合志愿服务队等社会力量,参与农村重大事项和重点任务;依托“雄关580”党群通信息服务网络电视平台,开设便民服务等板块,群众可在线查询并享受线上便民服务,共享基层社会治理各项资源;综合利用雄关组工等网络平台,激励党员主动学习乡村产业发展经验、社会治理经验。“党建+服务”提供贴心服务。依托乡镇便民服务中心,成立“党员志愿服务超市”,常态化开展志愿服务活动。深化“农村无职党员设岗定责亮诺”行动,设置党务政务、精神文明等岗位,上岗党员与村党组织签订岗位履职责任清单。通过“农村党小组联系村民小组+无职党员联户帮带群众”两个全覆盖,切实为群众提供暖心服务。(中共剑阁县委组织部 张忠仁  韩会芳)

威远县
“十个一”活动助推村级班子顺利“交接棒”

今年,威远县认真做好村级建制调整改革“后半篇”文章,集中开展“十个一”活动,加快推动新村机构整合、人员融合,助推村级班子顺利“交接棒”。

开展“四类谈话”,打通思想堵点,让新班子“身入”更“心入”。开展“书记谈”,县委书记带头为新任村党组织书记(主任)作任前动员,帮助新任村干部把握全局、开阔视野。开展“专家谈”,邀请市、县农村工作专家“现身说法”,帮助村“带头人”掌握政策、提升能力。开展“离任谈”,新班子成员与离任村干部谈认识、谈想法,确保离任干部“离岗不离心”。开展“入户谈”,全覆盖入户走访,为干事创业夯实群众基础。做好“两个拟定”,锁定发展方向,让新班子“合并”更“合力”。拟定发展目标,从党的建设、重点产业等方面拟定“中长期”发展目标,加快探索乡村振兴新路子。拟定主导产业,推动产业优化、资源集约节约利用,为群众提供稳定增收渠道。抓实“四项重点”,完善服务功能,让新班子“出力”更“出彩”。抓实解民忧,梳理并建立群众迫切需要解决的重点问题清单,下大力气集中解决群众最急最忧最盼问题。抓实办好事,围绕基础设施建设、民生工程等方面兴办实事好事,让广大群众切实感受到新村新变化、新气象、新成效。抓实强阵地,为党员群众提供一个干净、整洁、规范、有序的办事环境。抓实立制度,全面梳理规范党内政治生活制度、民主决策制度等,确保调整后服务功能不减。(中共威远县委组织部 邱忠锋)

富顺县
“四圈”工作法  破解小区治理难题

今年,富顺县探索“四圈”工作法,以党建引领、构建多元共治小区治理新格局,破解小区治理难题。

红色组织“朋友圈”。完善县委-街道党工委-社区党组织-小区党支部-楼栋党小组“五级纵向”党员管理体系,以街道党工委、社区党组织、小区党支部“三级横向”为主体,实现机关、企事业下沉街道社区,构建纵向管理、横向服务的“五纵三横”党组织“朋友圈”。红色管家“同心圈”。以小区为“圆心”,线上线下多渠道收集问题,针对汇总问题,小区党支部、物业党支部、小区业委会三方联动工作组主动认领,能现场解决的“马上办”、需协调解决的“会商办”、暂时无法化解的“协同办”。红色服务“生活圈”。强化基础服务,集中整治停车困难、小区违建等问题;贴心开展个性服务,对老弱病残孕等小区居民,落实个性化便民举措;创新引入多方服务,吸纳企业和社会组织入驻社区,常态化开展服务。红色文化“活动圈”。红色教育“凝心”,充分挖掘本地老党员先进事迹,以身边事教育引导身边人;兴趣爱好“同心”,引导党员居民发挥兴趣爱好和职业技能特长,组建党员带头的兴趣小组,凝聚居民群众;分类共建“强心”,聚焦群众精神需求,开展“九九茶话会”等活动,持续提高群众获得感、满足感和幸福感。(中共富顺县委组织部)

汉源县
“多网合一” 探索城市基层社会治理新模式

今年,汉源县采取立体布网、精细划网、资源沉网、力量聚网“多网合一”,探索城市基层社会治理新模式。

立体布网,全面整合。采取实地走访、座谈调研、会议协商等形式,梳理网格业务工作职责,统一制定民情信息采集、居民事项代办等网格任务清单,推动经费、职责、人员并网运行,实现政法、环保、食药等9网合一。精细划网,全域覆盖。建立乡镇-社区-居民小组-小区(楼栋)四级网格体系,重点从党员骨干、居民志愿者、代表、楼(栋)长、退休干部“五类群体”中选优配强专兼职网格员,实行统一管理、统一培训、统一保障、统一考核。资源沉网,全力支持。深化“双报到”活动,机关党员下沉网格提供居民点单、组织下单、党员接单“三单制”服务。整合灾后重建、移民后扶等资金,为受灾群众搭建安置房坡屋顶,解决安置房屋维修改造、配套设施损坏等问题。力量聚网,全员参与。规范网格党组织+业委会+物业企业服务体系,建立以网格党支部引领,居民代表、党员代表、业委会、物业公司为主体,机关共建单位、周边企业、社区社会组织等力量参与的“1+4+X”区域化党建联盟。组建治安调解队、文明劝解队、互助服务队等5支队伍,定期议事协商,坚持活动联办,推动乡镇、社区、单位、小区、物业及业委会六方联动。(中共汉源县委组织部 郭睿)

康定市
坚持“三四三”模式 全力做好村级建制调整改革

今年,康定市坚持紧扣市域工作实际,创新推进“三四三”模式,确保村级建制调整改革工作抓深抓细,落地落实。

聚焦“三个全面”,强化组织领导。坚持突出工作方案、组织体系、联系指导“三个全面”。科学制定《康定市村级建制调整改革指导意见》和《康定市村级建制调整改革工作实施方案》,成立康定市村级建制调整工作领导小组,下设办公室、舆情引导组等机构,逗硬落实“省到县、州到乡、县到村、乡到户”的领导包片原则,全市县级领导下沉乡村一线,指导乡村做好村级建制调整改革工作,做到对标推进、对标落地。落实“四个同步”,科学部署实施。坚持聚焦重点任务、紧盯关键环节,推进宣传教育与分析摸排、谈心谈话与安置分流、机构设置与班子配备、过渡指定与换届选任“四个同步”。全覆盖开展谈心谈话,倾听村干部个人诉求,打消思想顾虑,按照一人一策做好安置分流工作。严格执行县级联审联查和县级备案管理制度,科学细化村干部选任标准和负面清单,全面选优配强合并新村班子成员。逗硬“三项保障”,全力推动落地。坚持强化村级建制调整改革责任、纪律、政策“三项保障”。建立镇乡(街道)党(工)委“一把手”负责的工作机构,严格政治、组织、工作、财经、廉洁五大纪律,制定村级建制调整改革经费保障制度,推动村级建制调整改革稳步有序开展。(中共康定市委组织部 李国鹏)

会理县
开展“六个一”活动 备战脱贫攻坚国家普查验收

在决战决胜脱贫攻坚关键时刻,会理县细化举措再发力,扎实开展“六个一”活动,补短板、强弱项,抓好问题整改清零。

开展一次“补短清零”。针对帮扶责任人在帮扶项目落实等方面存在的问题,形成问题清单,建立整改台账,逐一整改销号。开展一次“能力测试”。组织帮扶部门、帮扶责任人、第一书记、驻村工作队员开展帮扶工作培训测试,对1次测试不合格的统一组织补测,2次不合格的全县通报并纳入帮扶工作绩效考核。开展一次“公开承诺”。组织帮扶责任人作出全力决胜脱贫攻坚书面承诺,承诺事项要求切口小接地气能兑现,并通过党务政务公开栏、微信公众号等方式公开,接受群众监督。开展一次“专题研判”。以乡镇(街道)党(工)委为单位,召开迎接国家普查验收专题党(工)委会,就全覆盖专项调查、问题清零行动等查找反馈的各类问题开展专题研判,提出整改措施。开展一次“感恩教育”。各帮扶干部利用下沉驻村帮扶时机,开展感恩教育,大力宣传党的富民惠民政策。开展一次“形象提升”。以村为单位开展卫生“大整治”,帮扶责任人结合入户走访,全员参与联系村、帮扶户卫生整治,以新面貌新风尚迎接国家普查验收。(中共会理县委组织部 李冬霞 黄正洪)

壤塘县
 “三落实三防止” 严把农村党员发展“入口关”

近年来,壤塘县在党员发展中始终坚持把政治标准放在首位,严格落实“三项制度”,做好“三个防止”,严把农村党员发展“入口关”。

落实台账制度,防止农村党员发展“近亲繁殖”。建立农村党员干部家庭和社会关系台账,在推荐入党积极分子时,将群众认可、党员培养、群团推荐的纳入推荐标准,切实按照支部决定的办法,防止部分村党支部书记搞“一言堂”、无原则提名自己的亲信,从源头上杜绝党员发展“近亲繁殖”现象发生。落实公示制度,防止农村党员发展“暗箱操作”。加大公开监督力度,严格条件、程序、结果三公开。在党员发展的关键环节,及时进行公示,设立党风党纪举报电话。利用党务公开栏公开、入户走访交流谈心等方式,充分听取基层同志和农牧民群众的意见和建议,将组织把关和群众监督结合起来,做到党员发展公开、公平、公正。落实政审制度,防止农村党员发展“滥竽充数”。支部大会讨论前,党支部需对被发展对象和转正对象的政治历史、在重大政治斗争中的表现等情况进行逐一审查,切实做到“现实表现、社会关系和过往历史”三个清楚,同时,党(工)委在对发展对象和转正对象讨论审批之前,分别到纪委监委、政法委等部门征求意见,提前做好预审工作,建立预审专卷,防止“带病入党”。(中共壤塘县委组织部 陈登月)

四川港投集团
抓实抓牢国企党建工作 助推高质量发展

自去年9月组建以来,四川港投集团始终把加强党的建设摆在首位,把党的领导与完善现代企业制度有机融合,引领企业高质量发展。

旗帜鲜明讲政治,切实担起省委赋予使命。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和省委省政府重大决策部署。建立健全党建工作制度,编印《全面从严治党制度汇编》等制度规范。党委班子成员带头讲党课,引领干部职工勇于承担四川开放型经济重要载体的职责使命。固本强基,提升组织整体战斗力。组建集团党建工作部门,在集团所属企业、投资项目、车间班组等都建立党组织。编制《党的建设工作手册》,加强党组织标准化规范化建设。表彰在集团组建、疫情防控和复工复产等工作中表现突出的优秀党员、党务工作者和先进基层党组织。党管干部人才,夯实改革发展根基。加强领导班子和人才队伍建设,对下属企业领导班子进行了优化调整。深入实施人才强企战略,从党政机关、高校、基层一线等选拔优秀干部人才担任中层干部,吸引投资、金融等急需紧缺专业高层次人才。招聘紧缺专业优秀高校毕业生,为解决“就业难”积极承担社会责任。(四川港投党办 王锋 张涛)

彭州市
“一码一号一线” 按下解决群众诉求“快捷键”

今年,彭州市纪委监委坚持着眼日常,主动收集群众问题诉求和意见建议,采取“一码普查”“一号响应”“一线办理”方式,全力推动解决难点痛点堵点问题,让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。

“一码普查”,全方位汇聚社情民意。重点围绕全市经济社会发展成效、涉农惠农系列政策落实、干部作风转变等重点民生工作,聚焦公共教育、医疗服务、文化体育、交通出行、食药安全等方面,督促动员广大群众通过手机微信扫描二维码,广泛参与《群众满意度问卷调查》。截至目前,共回收网络问卷1.4万余份,总体满意度90.3%。“一号响应”,全天候回应群众关切。从体制机制上探索密切联系群众、服务群众新途径,开通彭州市“88500000”24小时365天民生服务热线。整合服务热线、网站信箱、微博微信、网络论坛等资源,建立以热线服务为核心的综合平台,实现民生诉求多个渠道收集、一个平台分派、多部门协同办理的工作格局,做到群众来电100%接听、群众诉求100%办理、办理结果100%回访,今年上半年共受理民生诉求1.5万余件。同时,建立完善追责问责机制,对应办未办需要追究责任的单位或个人,按程序交由市纪委监委进行问责处理。“一线办理”,全覆盖走村入户倾听。进一步畅通群众信访渠道,深入镇村聚居点、农家院落、田间地头开展“下沉式”信访服务,协调解决涉及疫情防控的各类诉求、咨询。自5月开始,开展为期7个月的纪检监察系统流动接访活动,彭州市纪委监委主要领导带头,市委机关领导班子成员,各室(部、中心)、派驻纪检监察组广泛参与,深入村(社区)一线,主动收集群众的意见建议和基层“微腐败”问题线索,积极推动解决问题、回应群众诉求,实现镇(街道)全覆盖。(彭州市纪委监委 庄光虎)
编辑:易贝羽
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