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“跨界练兵” 提升履职能力
2020-07-22 10:21来源:四川党的建设杂志
文/木叶 谭伟

6月16日,主题为“成渝地区双城经济圈建设和当前经济形势”的培训活动在眉山市纪委监委机关正式展开。这场看似与主责主业关联度不大的培训,却让市纪委监委的同志们纷纷感到醍醐灌顶、受益匪浅。

今年以来,为补齐知识短板,眉山市纪委监委在全面梳理全市纪检监察干部队伍知识结构基础上,通过跨领域专题培训和实战练兵的方式,不断提升干部业务能力。

“复盘”学习,学思践悟

“高铁网络进一步完善后,眉山到重庆也就一个多小时。早上到重庆,办完事情当天就能返回。这是成渝地区双城经济圈建设将给眉山民众日常生活带来的改变之一……”省发展改革委党组副书记、副主任徐立的授课内容代入感强,令参加培训会的眉山市、县两级500余名纪检监察干部很受启发。

“眉山市是距离成都最近的地级市之一,在成渝地区双城经济圈建设中,有较好的地理优势和经济环境优势。今年是市委确定的‘开放发展攻坚年’,任务之一是要聚焦成眉同城攻坚,抢抓国家推进成渝地区双城经济圈建设重大机遇。纪检监察机关要为党委中心工作保驾护航,首先必须要有认清成渝地区双城经济圈发展大势的基本素质。”眉山市纪委副书记、市监委副主任俞红梅说,此次经济主题培训,主要是为了开阔纪检监察干部的视野,提升日常监督、执纪审查、依法调查等履职本领。

“这堂课让我更深入地了解了我们未来所要面临的机遇和挑战。作为派驻机构干部,我认为应该继续聚焦主责主业,为眉山建设成渝地区双城经济圈开放发展示范市,切实发挥好‘探照灯’和监督‘前哨’的作用。”眉山市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组干部张献民说。

跨领域专题培训,要避免“听完即完”的怪圈,真正促进知识入脑入心,眉山市纪委监委推动纪检监察干部真正沉下心、扑下身“学、思、践、悟”。

“把专题培训与机关党建活动结合,人人都在支部会上分享学习体会。”眉山市纪委监委机关党委书记袁琳说,通过对培训课程的再吸收再输出,不断“复盘”培训内容,显著增强理解运用效果。

“随着成渝地区双城经济圈建设的不断推进,到眉山投资的企业会更多,如何让党员干部自觉保持‘亲清’政商关系,这给教育工作也提出了更加深刻的要求。”“不仅教育要跟上,日常监督也必须做细,经常提醒才能防止小问题变大问题。”“要向财务方面的专家学习。”

主题培训会结束后,眉山市纪委监委第三党支部就在“云上小课堂”微信群里讨论了起来。第三党支部党员谭伟说:“这样不限时间地点的‘复盘’学习,是每次业务培训后的‘固定动作’,在节约时间的同时还能激发大家的学习热情。”

“各党支部采取‘小课堂’模式,本着对应需求、解决问题、碰撞思想、补齐短板原则,有针对性地增强纪检监察干部履职能力,让执纪监督更有底气。”袁琳说。

“实战练兵”,提高业务能力

学得如何,关键还要看能否经得起实践检验。眉山市纪委监委以“实战练兵”的形式,缺什么补什么,少什么练什么,真正达到补齐短板的目的,把培训内容转化成工作能力。

“之前对纪检监察工作知之甚少。通过近一年的实战,我对线索处置和监督工作熟悉了很多,也收获了不少实用技能。”眉山市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组干部何向淼说。

去年4月,何向淼从交通运输系统调入纪检监察队伍。从一名交通执法人员转化为纪检监察干部,这对从未接触过纪检监察工作的何向淼来说,是个很大的挑战。但一份“实战练兵”的通知,让他对新工作有了期待。

“为了让新进入纪检监察系统的干部快速进入角色,市纪委监委分层分类组织纪检监察干部参与‘实战练兵’,以‘学员+骨干’的组合,让他们在工作实践中学技能。”俞红梅说。

何向淼在市纪委监委参与“实战”期间,处置了15起问题线索,熟练掌握了问题线索处置流程和日常监督技巧,提高了从细枝末节发现问题的能力。

在某次专案查办中,专案组为了锻炼何向淼,特意安排他负责分析、整理资料并起草相关报告。

调查些什么?收集哪些资料才有用?哪些问题需要查清?工作刚开始,拟订初核方案就让何向淼犯了难。在专案组组长田扬的耐心指导下,何向淼根据对象特点,充分考虑各项因素后,快速拟订了完备的方案。通过之后的“实战练兵”,他陆续掌握了问题线索分析技巧、谈话技巧等多种实用技能。

“结束‘实战练兵’回到纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组后,何向淼结合纪检监察组实际,牵头起草了《问题线索管理制度》,进一步规范了组内问题线索处置工作。”市纪委监委二级调研员尹曦说,“大家对他工作能力的显著提升感到欣喜,对市纪委监委‘实战练兵’工作感到信服。”

“要让‘学员’同志来有所获,这也倒逼我主动思考,注重总结提升。”田扬表示,趁“实战练兵”机会,他也系统梳理了日常工作,把零散的小技巧提升总结为易操作、可复制的方法。比如,在对处置过的问题线索梳理时,田扬就总结了线索分析“三步法”:第一步准确了解问题线索的实际内容,对线索的可信度、可查性和严重性做预判;第二步通过日常监督掌握被反映人一贯表现、性格、工作情况,结合以往问题线索反映及处置情况,做出初判;第三步结合被反映人所在地区、部门政治生态情况做出判断,提出处置方式和工作侧重点。业务骨干总结提炼形成的工作方法实操性强,能让“学员”快速进入角色,提升练兵效果。

“实行干部‘实战练兵’,是今年全员培训的重要形式,让区(县)纪委监委、派驻(出)机构新进干部参与到机关审查调查、监督检查等业务工作中来,通过参与式、跟班式学习,全面提升履职能力。”眉山市纪委监委组织部副部长李灵洁表示。

今年以来,眉山市纪委监委已开展跨领域培训两场次,组织“实战练兵”式培训50人次。“下一步,我们将继续深化全员培训,并根据需要开展多领域培训,常态化‘实战练兵’,持续为纪检监察干部补短板,培养高素质专业化干部队伍。”眉山市委常委、市纪委书记、市监委主任张力说。(作者单位/谭伟 眉山市纪委监委)
编辑:黄敏
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