金牛区
“四种模式”抓好党员教育培训工作
今年，成都市金牛区采取“四种模式”抓好党员教育培训工作。
“分层式”培训。科学制订2020年党员教育培训计划，依托“初心大讲堂”“干部大讲堂”等载体，围绕中心工作，邀请专家学者开展专题讲座。印发《关于开展全区基层党组织全覆盖轮训的工作方案》，围绕基层治理等学习重点，组织党支部书记开展全覆盖培训。“活动式”培训。按照“一月一活动”思路，开展“金牛新力量青年党员沙龙”等活动，激发党员队伍活力。积极开展“党课开讲啦”活动，区委书记带头讲党课，各级党组织书记讲专题党课。联合区委宣传部开展“微宣讲”，组织本土讲师有针对性开发课程，送课进社区院落。“定制式”培训。每月印发当月“党员远程教育主题课学习清单”，充分运用基层“微党校”等党员教育载体，全覆盖开展党员理论和业务知识经常性学习，全区党员参学率达到90%以上。“统筹式”搭建。围绕“四史”教育，统筹梳理全区优质“红色教育”资源，开发党史区史教育基地、爱国主义教育基地等党员教育现场教学点。开展“铁军精神伴我行·金牛党员在行动”主题征文活动，优秀获奖征文印制成册供全区党员学习。开展“党旗飘扬·金牛社区战‘疫’”主题巡展活动，再现抗疫场景，营造常态化抗疫良好氛围。（中共成都市金牛区委组织部）
郫都区
筑牢党建基石 引领产业功能区高质量发展
去年以来，成都市郫都区坚持把党的领导贯穿产业功能区建设全过程，引领产业功能区高质量发展。
完善组织体系，织密“一张网”。依托功能区领导机构,在产业功能区设立一级综合党委；在一级综合党委下设置产业链综合党委，构建完整的产业生态链；按照地域分布、行业关联组建联合党支部，不断提升党组织覆盖质量。充实人员力量，选育“一群雁”。围绕功能区主导产业发展需要，选聘急需紧缺高层次专业干部、优秀高校毕业生等干部人才到产业功能区工作；开展功能区干部持续提能计划，依托区内教育资源，举办干部培训班；采取社会化选聘方式配备全职党建专员，帮助和指导功能区民营企业、社会组织开展党建工作，确保功能区党的工作全覆盖。搭建服务平台，下好“一盘棋”。坚持把党群服务阵地规划建设嵌入产业功能区规划建设全过程，着力构建“15分钟党群服务圈”；探索“党建+营商服务”模式，开发线上“郫都区中小企业服务平台”，常态化开展咨询服务、企业宣传等涉企精准服务活动，进一步提升涉企服务质量。优化运行机制，拧成“一股绳”。各产业功能区综合党委牵头建立党建联席会议制度，共同会商一体化推进基层党组织建设、要素保障等工作；实施“党旗领航·助企益企”行动，定期组织开展政策宣讲、产业对接等活动。（中共成都市郫都区委组织部）
安岳县
依托红色文化 加强农村基层治理
去年以来，安岳县紧扣党建引领基层治理的主线，依托红色文化，探索创新治理方式，助力基层治理提质增效。
传承红色基因，夯实基层治理基础。将通贤镇文寨村等革命老区遗址纳入村级党群活动中心建设规划范畴，建强基层治理阵地。将爱国主义、党性教育等主题融情于景，教育引导党员群众同树新风、共促和谐。广泛开展“研读党史、感恩奋进”等实践活动，教育党员群众知党史晓县情、讲正气刹歪风。构筑红色大院，延展基层治理触角。在全县革命遗迹遗址地区广泛打造“红色大院”，拓宽协商议事和解决群众诉求的渠道。整合农民夜校师资库，统筹“红色大院”师资队伍，创新开辟“初心课堂”“10分钟微课堂”等群众教育载体，传递党的声音、传授致富技术。探索建立“村民说事”制度、“微心愿”诉求登记制度，收集汇总意见建议，及时解决党员群众诉求。聚力“红色引擎”，引领基层治理发展。建立健全党组织领导的村民自治机制、党员联系服务群众等制度机制，增强村民自治组织能力。组织开展党员承诺践诺等活动，推动党员在乡村治理中示范在前、行动在先。（中共安岳县委组织部 魏爱娟 罗雯欣）
苍溪县
“一核三治”相融 建设“五美”宜居乡村
今年，苍溪县坚持以党建引领为核心，以提升乡村自治、德治、法治建设水平为保障，以物丰美、居秀美、家和美、村安美、人乐美 “五美”建设为目标，打造美丽宜居乡村。
党建引领，夯实组织体系。结合村级建制调整改革，开展“党组织优化设置”行动，构建形成“村党组织+产业链党支部+庭院党小组”乡村治理体系。出台《苍溪县村级党组织运行规则》等制度文件，推动干部合力共事，实现村级党组织高效运转。三治相融，抓实乡村治理。激发群众自治内生动力，引导村民参与村级事务讨论，健全民主恳谈会、听证会等制度；开展道德主题宣讲，引导群众形成崇俭向善、孝老爱亲、重义守信的良好道德规范；深化基层民主依法治理，依托农民夜校、党群大讲堂等开展普法活动，为村民提供法律咨询。五美共建，突出示范引领。坚持“大园区+小庭园”模式，新建万亩现代农业园区，提升产业小庭园，建设物丰美新村；结合农村危旧房改造、易地扶贫搬迁等项目，打造川北生态农居，建设居秀美新村；扎实开展以“五好家庭”等为主要内容的乡村好人评选活动，培育文明新风，建设家和美新村；建立“治安户长+网格员+平安大喇叭”群防群治机制，推行矛盾纠纷调解员定期开展排查、调解、回访制度，建设村安美新村；全面配套路、水、电、气等基础设施建设，标准化建设村级公共服务中心，建设人乐美新村。（中共苍溪县委组织部 李长坤）
屏山县
设立“彝调委” 探索党建引领基层治理新路径
近年来，屏山县坚持党建引领，设立“彝族纠纷调解委员会”（以下简称“彝调委”），走出了一条彝区治理新路径。
建好“三个一”机制，让调解工作“有章可循”。搭建一个平台。在彝族乡成立“彝调委”，作为当地特设的民间调解组织，在乡党委统一领导下开展工作。建好一套规章。制定《彝族调解委员会工作实施方案》，明确“彝调委”主要负责彝族矛盾纠纷预防、调解。落实一批政策。出台“彝调委”考核方案，按照“以奖代补”原则，每年给予“彝调委”一定工作经费，保障工作正常开展。创新“三化”路径，让调解工作“有技可施”。民情监测动态化。建立党支部与“彝调委”联动机制、彝区群众诉求动态收集机制。问题调解亲民化。在调解过程中，双方各选代表进行协商，由“彝调委”出面将协商结果告知被调解双方，确保问题解决公平公正公开。监督管理规范化。充分发挥“彝调委”监督功能，加强对彝族群众的监督与管理，有效维护彝区稳定。注重“三共”协同，让调解工作“有力有序”。与法治宣传共进。深入彝区宣讲法律法规，引导彝区群众树立法治意识。与村民自治共融。在《村规民约》中明确彝族婚丧嫁娶、人情支出等相关规定，推动村民自治更契合民意、更有成效。与区域联动共抓。在彝族乡镇开展联合治理活动，跨乡联动人才力量，解决服务纠纷难题。（中共屏山县委组织部）
仪陇县
“三化”建设推动基层党建全面过硬
去年以来，仪陇县大力推进基层党组织标准化、制度化、科学化建设，为实现革命老区经济社会跨越发展提供坚强组织保障。
“做有方向”推动任务标准化。结合基层党建重点工作，每季度分类别分领域制定党建工作任务清单、问题清单、责任清单，明晰职能职责、目标任务、标准要求，挂图作战、倒排工期、定向施工，确保层层知责定责尽责。“考有标尺”推动考评规范化。将日常考核、过程考核与年终考核相结合，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值。建立党建工作常态化督导、调研机制，分片区、分行业现场拉练，深入一线“望闻问切”，“会诊把脉”找准问题。实行考评过程全程纪实，考核结果全面公开，杜绝考核随意化、人情化、印象化。“干有活力”推动奖惩科学化。充分发挥考核结果“指挥棒”作用，出台《仪陇县乡镇党委书记抓党建工作述职评议考核问责实施细则》等文件。明晰奖惩标准，对党建业绩突出的，实行“提拔使用、评先评优、职级晋升、经费支持”四个优先；对党建工作不力的，及时约谈问责、督促整改。（中共仪陇县委组织部 郑奎 谭小华）
米易县
着力构建以科技为支撑的城乡基层治理新模式
为深入推动城乡基层治理现代化，米易县坚持以科技为支撑，建成集社会治理、应急处置、党群服务等于一体的“全响应服务治理应急指挥中心”，推动全县城乡基层治理智慧化。
突出党建引领，将“信息孤岛”联通为“信息中心”。依托电子政务外网和互联网，搭建党建“大数据平台”的全响应服务治理应急指挥中心，纵向联通乡镇、村（社区），横向连接治理服务重点部门和第三方调解中心。同步配套信息采集整合机制，汇集公安、市场、住建等数据资源，实现治理服务信息的联通共享。坚持开放融合，将“单打独斗”拓展成“多方联动”。整合应急指挥、党群服务教育等六大中心数据，汇聚综治视联网、应急指挥调度等多领域信息，推动基层治理“一网联动”，构建“线上线下”齐抓共管、多方联动的“智慧治理”体系。用活科技手段，将“传统治理”转化为“智慧治理”。整合雪亮工程、公安天网、党群服务热线和社会监控资源，配齐专（兼）职网格员，构建“全面感知、快速反应、多元参与”的管理网络，实现重点人员、重要场所、治安乱点等数据资源可视化，全面提升重点区域联合分析、重点隐患综合分析能力以及风险预测、防灾减灾能力和应急救援水平。（中共米易县委组织部 张春美）
炉霍县
三种方式严把党员发展“入口关”
今年，炉霍县通过能力与素质同步提升、培养与考察同步进行、责任与预警同步发力三种方式，不断提升入党积极分子的综合素质，严把党员发展“入口关”。
能力与素质同步提升。加强党的领导，首先要维护党中央权威和集中统一领导。解决部分成员思想上的片面性，行为上的自由性等问题。要求大家认清大是大非，做“政治道路上的明白人”。培养与考察同步进行。创新“课堂+实践”方式，对入党积极分子进行全方位、多角度培训教育，提高理论水平和政治素养。组织入党积极分子开展义工志愿服务和群众解难助困活动，培养入党积极分子为民服务意识。责任与预警同步发力。 推行发展党员责任清单、负面清单、预警清单“三张清单”管理模式，着力提升发展党员质量，优化党员队伍结构。对不坚持标准、不履行程序、审核把关不严的党组织及其责任人，依据情节和各个环节责任落实情况追究相关责任；对存在负面清单所列问题的人员，延长培养教育时间或取消入党；对各级党组织在发展党员工作中已存在或可能存在的问题，按照口头提醒、约谈、责任追究、通报四个等级及时进行预警。（中共炉霍县委组织部 程涛）
茂县
党建观摩制度助力党建示范带提质增效
今年，茂县探索建立“羌山党旗红”党建观摩制度，每季度在“羌山党旗红”党建示范带中遴选不同的党组织观摩点，作为后进党组织学习观摩、整改提升的样板，发挥党建示范带引领效应。
“季度盘点”划定观摩范围。以党建季度督查为抓手，采取现场考核、过程评价等方式，对基层党组织进行量化考核打分。根据季度督查排名情况，将“羌山党旗红”三大党建示范带所属党组织中排名第一的，作为党建观摩承办党组织，排名后三位的作为参加观摩后进党组织，发挥“先进带后进”示范引领作用。“问题导向”明确观摩主题。聚焦参加观摩后进党组织存在的问题短板，综合运用现场参观、座谈交流、情景模拟、活动共建等形态，充分展示先进党组织在发展壮大村级集体经济、抓实农村党员队伍建设等方面的好经验、好做法，让后进党组织看到差距、明晰思路。“现场点评”传递观摩压力。参加观摩的后进党组织书记结合党支部党建实际，提出问题解决思路、明确问题整改方向。县委组织部结合后进党组织书记自查情况，现场通报后进党组织本季度党建督查问题清单，发布问题整改任务，现场明确问题整改完成时限，倒逼后进党组织从思想上“紧”起来、行动上“实”起来。“以奖代补”激发观摩实效。建立党建观摩“以奖代补”激励机制，综合党建亮点特色、参会人员评价等情况，将观摩效果佳、示范效应好、综合得分高的观摩承办党组织，纳入“羌山党旗红”党建示范带建设重点孵化对象。（中共茂县县委组织部 李华）
彭州市
强化队伍建设 解决群众急难愁盼
今年，彭州市隆丰街道紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，着力强化干部队伍思想政治建设、业务能力提升、工作作风改进，以队伍建设成效助推群众满意度提升。
抓好源头，提升廉洁意识。结合工作实际，不断建立健全各岗位廉政风险防控机制，从源头上预防和减少腐败问题发生。坚持把纪律和规矩“挺”在前面，做到才能与岗位相统一、职责与权力相统一，把解决群众诉求能力和廉洁从政情况作为考核干部的重要内容。开设“隆韵清风”讲堂，开展主题讲座，把业务骨干“请上台”，传授业务知识，交流工作心得，组织学习党纪国法，强化全体干部廉政勤政意识，不断提高干部思想素质和服务能力。建立机制，解决急难愁盼。以干部队伍建设为抓手，以为民服务为落脚点，成立群众诉求化解工作小组，强化协调联动，收集群众的问题及诉求，形成诉求台账，建立“一旬一研判、一月一回头、一季一通报”制度，及时分析研判、总结梳理，制定具体举措，确保事事有着落，件件有回音，切实解决群众急难愁盼。街道纪工委成立督导小组，对干部作风开展督查，对热点难点问题进行督办、回访，不断提升群众获得感、幸福感。强化关爱，改进工作作风。坚持严管厚爱并举，强化日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育，常态化开展警示教育、各类谈心谈话。聚焦党员干部“八小时之外”的朋友圈、生活圈和社交圈，开展家访活动，重点了解家风及生活作风，让干部时刻感受到组织的监督与关爱，有力促进干部健康成长，持续改进干部纪律作风。（彭州市人民政府隆丰街道办事处 陈成）
