“一般来说，作为代表发言，是一件非常光荣的事，但是今天我站在这里是进行自我反思和检讨，感觉脸上火辣辣的。”近日，高县一名纪检监察干部被约谈。面对县纪委监委领导，他羞愧难当：“接下来，我一定认真领会约谈要求，转变思想观念，对纪检监察理论和业务知识强加学习……”
为进一步改进工作作风，锻造过硬队伍。连日来，高县纪委监委围绕县委“作风建设攻坚年”部署要求，结合全市纪检监察系统内部督察县纪委监委反映出的问题，以“反思与提升”为主题在全县纪检监察系统开展为期两个月的作风大整顿，推动纪检监察干部队伍管理科学化、精细化。
截至目前，高县纪委监委已对内部督察全员测试中不及格的11名干部开展提醒约谈，修订《高县纪委监委工作规则》《机关内部工作和管理制度》等制度机制3项，相关问题整改正有序推进。
为进一步精准查找问题，对症下药。高县纪委监委专门召开干部职工大会。全体纪检监察干部聚焦“思想认识提升、能力素质提升、作风效能提升、内部管理提升”四个方面，联系各自岗位职责，逐一剖析发言，查找出政治站位有差距、理论学习抓而不紧、工作标准不高、业务能力不过硬、管理存在宽松软现象等问题17个。
“我们坚持问题导向，不遮丑、不护短、实打实查找问题，动真碰硬开展整改，对存在问题的每一个环节追问原因，剖析根源，制定问题、责任、措施三张清单，对共性的问题及时召开县纪委常委会研究解决，对个性的问题分别明确班子成员督促整改，坚决杜绝形式主义。”高县纪委副书记、县监委副主任黄晓玲说。
黄晓玲表示，下一步，高县纪委监委将以此轮内部督察和作风整治为契机，持续在纪检监察机关和纪检监察干部政治站位、能力素质、作风形象、内部管理等方面下功夫，以严的举措、实的精神，推动思想大解放、效能大提升、管理精细化，努力建设忠诚坚定、战斗力强的模范机关。（高县纪委监委 吴鳌均）
