文/申国华

习近平总书记强调，“要在斗争实践中考察和识别干部。对那些不作为、乱作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职”。这为我们如何考察和识别干部指明了方向，为在战“疫”中践行初心使命、在大考中交出合格答卷，统筹做好疫情防控和经济社会发展奠定了坚实基础。

为政之要，莫先于用人。干部的选拔，自古便是政治大事。在现今“五位一体”建设中国特色社会主义的当口，特别是在统筹做好疫情防控和经济社会发展的关键时期显得尤为重要。但干部的考察和识别并非易事。疫情发生后，中共中央印发通知要求在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部。实践证明，疫情防控这个没有硝烟的战场，就是检验干部践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。

“疾风知劲草，板荡识诚臣。”考察识别干部，功夫要下在平时，但更要注意重大关头、关键时刻干部的表现。在重大斗争、重大考验和急难险重任务中考察、识别干部，是科学识人用人的一条宝贵经验。一些干部特别是领导干部如果缺乏重大斗争、重大考验的洗礼，遇到大风大浪时，就有可能因为经验不足、能力不强、水平不高而慌了手脚，也有可能因为理想信念不坚定、宗旨意识不强而缩手缩脚甚至临阵脱逃，给党和人民的事业造成重大损失。事实证明，只有在贯彻落实中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、解决复杂问题等进程中考察、识别干部，才会看得更清、识得更准。

俗话说：“温室中养不出百日花，庭院里跑不出千里马。”考察、识别、选拔干部就是要选在斗争中经得起考验的人。因为很多重大斗争、重大考验和急难险重任务犹如一面镜子，能够检验一个人的立场、思想、能力和作风。而统筹疫情防控和经济社会发展既是一次大战，也是一次大考，在一线考察、识别干部，既能考察其政治素质、宗旨意识、全局观念，还能准确考察其驾驭能力和担当精神，有助于选拔一大批忠诚、干净、担当的好干部，把党的政治优势、组织优势转化为国家治理效能，从而战胜前进道路上的艰难险阻，确保党中央决策部署的贯彻落实，实现经济社会高质量发展。（责编/范吴瑕）