找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

评论 0 收藏 0 分享 此文

眉山市彭山区:“四善”促人才“引、育、用、留”工作落地落实

2020-3-20 17:36| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

放大 缩小

3月18日,眉山市彭山区人才工作会在区委大会议室召开。区级各部门主要领导、分管领导和50多名各类人才代表参加会议。
  

会议对33名创新型企业家、创新型科技人才、田园明星、寿乡文艺名家等优秀本土人才颁发了荣誉证书。会议对2019年的人才工作进行了总结,对2020年的人才工作进行了详细布署。

会议指出,人才工作之所以重要,是因为人很重要,特别是人才很重要。优秀的人才可以做活一个企业,带动一个产业。彭山区人才工作虽然面临一些难处,但也面临一些机遇。难处是城市配套不到位,医疗、教育等硬件不够;机遇是离成都近,交通优势突出。彭山做人才工作就要扬长避短,立足于实用、管用、有效原则,在人才的“善引、善用、善育、善留”上狠下功夫——

在“引”字上下功夫。根据彭山区经济社会发展需求,重点引进一些医疗、卫生、教育、工程、农业等领域的急需紧缺人才。

在“用”字上下功夫。引人的目的是用人,要用好人才就一定要给人才提供平台。可以让他们带一个科室,带一个课题组,让他们在具体实践中磨练自己并享受成功的喜悦。

在“育”字上下功夫。人才一方面可以靠引进,另一方面靠培育。本土人才有时甚至比一些高层次人才更能发挥作用,工作中一定要在挖掘、发现、培育本土人才上狠下功夫,出台系列有吸引力的人才政策激励人才、培育人才。

在“留”字上下功夫。目前彭山还存在人才边引进边流失的现象。要留住人才为我所用,除了要给人才提供平台外,还要感情留人,要同人才交朋友多同他们聊天、谈心、拉家常、开座谈会,听心声、解难题,这样才能留住人才。