近日，会东县委研究制定《会东县在重点工作一线培养、考察、选用干部工作办法(试行)》，以一系列有力举措进一步树牢正确选人用人导向，加大一线重点工作人才培养、选用，努力营造基层干部愿意在重大项目一线锻炼成长、机关干部渴望到重大项目一线建功立业的浓厚氛围。
强化精准选派，确保重点工作一线干部选得好、派得准
会东县围绕县委中心工作大局，将脱贫攻坚、水电移民、乡村振兴、征地拆迁、项目建设等工作纳入选派范围。坚持党管干部，德才兼备、以德为先，人岗相适、人事相宜，公道正派、注重实绩、群众公认，民主集中制原则，由组织部门建立台账管理，根据岗位职责、人员综合素质等方面情况，经综合分析研判后，选派到重点工作一线进行培养锻炼。培养锻炼时间根据项目需要和工作实际统筹决定。
强化培训管理，确保重点工作一线干部呆得住、成长快
将选派人员统筹纳入全县干部教育培训计划，根据专业素养、岗位需要等科学设置培训课程，针对征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、水电移民、乡村振兴等不同工作内容，提供法律法规、方针政策、实战经验等不同内容的技能培训，补足知识、技能短板，为更好履职尽责打好基础。实行“帮带导师制”，针对被选派干部基层经验较少、经历较单一、处理问题经验不足等，由接收单位统一安排1-2名科级领导或工作经验丰富的老同志担任“帮带导师”，带领被选派干部在项目建设、政策处理矛盾纠纷调处中，通过现场参与和言传身教帮助年轻干部快速成长，迅速提升工作本领和实战成效。
强化激励保障，确保重点工作一线干部干得好、有奔头
在重大项目一线敢担当善作为、实绩突出、群众公认的干部，优先纳入后备干部管理；结合年度考核等情况，对各方面条件较为成熟的干部，优先选拔使用，优先晋升职级；对能力不够、担当不足、执行力不强的干部，畅通“下”的渠道，及时调离重点项目一线岗位。认真贯彻中央、省委、州委制定的关心关爱政策。
据了解，近年来，会东县委始终坚持“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，围绕服务脱贫攻坚、水电移民、乡村振兴、项目建设，把重点工作一线作为“培养人才、选拔干部”的主渠道，让年轻干部到基层一线“经风雨、见世面、长才干”，并切实把在会东县重点工作中想干事、能干事、敢担当、善作为、有实绩的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为全县决战脱贫攻坚、决胜同步小康筑牢人才基石。（姚万林 彭艳）
