【编前语】新冠肺炎疫情发生以来，我省坚持把疫情防控一线作为锻炼考察干部的主战场、主阵地，各级党组织纷纷在一线锤炼、鉴别、激励、选拔好干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
文/拉吉阿常
“你的疫情防控网格责任区在哪里？重点疫区回来有几人？“居家隔离有几人……”前不久，在汉源县富林镇一小区，县委组织部一线考察组干部乐洪强正在了解一线干部现实表现，面对面收集情况。
疫情防控阻击战打响以来，汉源县委坚持把“疫”线作为培养、锻炼、考察干部的主战场、主考场。县委组织部第一时间制定考察识别评价干部方案，部班子成员带领6个考察组，沉到底、零距离与干部沟通交流，切实压实防控责任，推动广大干部挺身而出、担当作为。
了解干部，既“沉到底”更“面对面”
“牟书记非常负责，疫情期间我们不方便出门，但吃的、用的一点都不用担心。若缺什么，打个电话，牟书记就帮我们落实了。”一提到牟巍，天罡村村民姜春华总是禁不住跷起大拇指。疫情发生后，汉源县宜东镇天罡村第一书记牟巍不顾腿伤冲上火线，他架着拐杖，走村入户上门宣传，早出晚归。考察组收集到线索后，庚即深入镇、村、组、户中随机走访，了解干部评价、群众口碑，如实录入“疫情防控一线干部考察纪实本”，并将其纳入全县战“疫”优秀干部库。
一线考察识别评价干部是汉源县“战时”动员、激励干部的重要举措，重点对“战时”干部落实 “六个是否”进行评价，即：是否坚决贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，坚决执行上级党组织的工作部署；是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓；是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作；是否广泛发动各方力量，及时收集报送疫情信息；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪。
为考准、考实干部，汉源县委组织部建立分片考察机制，由6名部班子成员带队分片联系乡镇和部门，采取每天访、不定期突袭访、特殊时段夜访、重要点位全程访“四访”方式，了解掌握领导班子和领导干部实际表现，建立干部正面和负面两张清单，作为评价使用干部的重要依据。“截至目前，有60名表现突出的优秀年轻干部被纳入战‘疫’优秀干部库，我们将对其进行重点培养。”县委组织部干部室负责人陈然介绍。
考察干部，既“听广播”更“看直播”
“万万没想到，我偶然在汉源电视台露了一下脸，你们居然来了。”在安乐镇党政办，工作人员马林对干部考察组一行惊讶地说。原来，为多角度、多渠道考察干部，汉源县委组织部建立“线上+线下”考察识别干部机制，落实专人，每天收集各类媒体涉及干部的信息，整理干部在疫情防控一线履职尽责、担当作为的表现和群众的口碑等情况。
疫情防控一线考察识别干部，点多面广时间紧，单靠组织部门力量，覆盖面、准确性如何保证？“必须整体联动、上下互动，才能把工作真正做细、做实，做到公平、公正。”汉源县委组织部常务副部长刘志龙说。
为畅通信息收集渠道，汉源县坚持走下去、请上来相结合，结合县级领导“包乡联点帮扶”、部门“联乡包村”、联系服务社区和小区等工作，27名县领导带队，30余名组工干部参与，到网格、村组、卡点，看干部精神状态、工作思路，现场考验干部的战斗意识、为民情怀和履职能力。建立干部现实表现信息县、乡、村、户“四级反馈”制度，分层分级收集干部考察员队伍、乡镇党务干部、村（社区）干部、党员和户长等反馈信息，畅通干部现实表现直报渠道，为评价和使用干部打下坚实基础。
检验干部，既“加压力”更“添动力”
“宣传力度还不够,摸排还要再细一点。”县委督导组在对富泉镇双海村进行督查后，及时提醒联系县领导和富泉镇党委。
“我们抽调20余名干部成立5个专项督导组，建立一日一督查，一日一会商，一日一通报，一日一整改‘四个一’机制，严督实导、双向印证干部在疫情防控工作中的表现，列出问题清单，责令限期整改，强化跟踪督办，压紧压实各级干部责任。”县委督查组组长杜鹃说。
“疫情当前，把考察识别的探头拉到第一线，既是识人方式的改进，也是对参战干部的鼓励。”宜东镇组织委员商华琼对“疫”情一线考察识别干部的举措很认同。
“基层干部防疫任务担子重、压力大，工作和生活条件艰苦，因此组织部门考察干部既要加压力也要添动力，从而激励广大干部全力以赴冲锋在前、共克时艰。”县委组织部副部长白云凤说。（作者单位／汉源县委组织部） （责编／余娜）
