文/吕佳语
推动基层发展，人才是关键。在合江，县委县政府高度重视引导人才向基层流动，让优秀人才在基层安居乐业、展现才华、激情奋斗、创新创造，着力打造基层人才集聚的“强磁场”。
“城归族”返乡创业“唱主角”
去年，合江县陆续给在外务工的优秀人才送出了邀请他们回乡创业的政策“大礼包”。今年，还出台了《激励人才助力乡村振兴二十条措施》 《促进返乡下乡创业二十六条措施》，对配套设施建设补助、税费减免、用地等要素进行了明确。
乡情牵引，政策激励，让有志回乡的合江人坚定归来的决心。在白米镇桥上村，一个占地200余亩的“虾倌人”小龙虾养殖基地引人注目。短短一年多时间，已实现收益近1000万元，带动基地周边农户400余人临时就业。它的主人游先锋是一名返乡创业大学生，他先后被评为“创业新青年”“返乡下乡创业明星”，成为小有名气的“创先锋”。
榕山镇回洞桥村“朱家小院”老板朱国明，凤鸣镇园丁农业公司负责人王光春……越来越多的“城归族”在政策的指引下，返乡创业、报效桑梓，在家门口实现了人生价值。
“80后”博士在合江扎根
2018年9月，原本就职于重庆市中医院的“80后”博士医生张旗，放弃大城市更好的平台和机遇，被合江县“揽入囊中”，成为全市区县级医院中全职引进的首位博士研究生人才。在张旗的带领下，内三科从无到有实现团队、技术、效益的整体突破，一年来，县中医医院肾病出院人数比往年增加217%，呼吸病、肿瘤出院人数也同比增长50%以上。今年6月，张旗被派往福宝镇中心卫生院挂职副院长。
张旗的经历是合江县让专业人才“施展拳脚”的一个缩影。为了解决基层专业人才匮乏、高层次人才引进难的问题，合江县先后出台《县域急需紧缺人才集聚管理办法》《引导人才向基层流动十二条措施》，打通智力、技术、管理下乡通道，以系统化的政策让急需紧缺高层次人才“引得进、留得住、干得好”。
“候鸟”人才打造基层硬核智力
对目前的合江县而言，全职引进和承载一名领军人才并非易事。于是，合江县实行更加灵活的柔性引才模式，坚持“不求所有、但求所用”的人才理念，以产业和项目为纽带，实施专家学者智汇计划，鼓励企事业单位采取顾问指导、技术入股、联合攻坚等方式引进“假日专家”“候鸟人才”，推动人才资源的多形式开发共享。
合江妙灵中药材开发有限公司成立于2014年，专门从事金钗石斛的栽培、研发等，由于缺乏技术支持，成立初期发展举步维艰。2016年，公司与四川大学华西药学院建立院企合作关系，柔性引进华西药学院教授、博导王曙，开展金钗石斛高产种植研究和系统开发。今年，在王曙教授的推动下，挂牌成立合江县“金钗石斛专家大院”，柔性引进2名博士后、3名博士研究生助力企业跨越发展。
为了用好用活“候鸟”人才，合江县专门出台《柔性引才支持奖励办法》，聚焦特色农业、文旅融合、精细化工等重点产业，柔性引进36名高端人才，不断做强基层发展硬核智力。（作者单位/合江县委组织部） （责编/黄薇）
