雨城区
“三个突出”提升干部队伍专业化水平
近年来，雅安市雨城区积极行动，以“三个突出”提升干部队伍专业化水平。突出“引流并举”，实现专业岗位选配专业干部。实施“人才引进战略”，定期面向区外考调遴选优秀专业干部；实施“精英回乡计划”，在全国范围择优选调雅安籍急需紧缺专业干部；实施“家庭团聚工程”，从夫妻一方在异地的干部中，直接考察调入研究生学历或副高以上职称专业干部。突出“三学联动”，支持专业干部提升专业能力。脱产培训学重点，让优秀年轻干部赴高校进修；行业讲坛传经验，邀请专家讲理论，安排一线人员交流实践体会；鼓励自学强基础，出台《支持干部自学提能奖励补助办法》。突出“分类考核”，促进专业干部发挥专业作用。明确考核重点，如是否为干部学习提能营造环境等；改进考核方式，综合分析评判单位环境营造和干部能力表现情况；强化考核结果运用，对重视干部学习不够、营造干部发挥专业能力环境不足的单位扣减相应考核分值，对学习意愿不强、专业能力提升缓慢的干部及时提醒，对经考核认定岗位适应程度差和名为专业干部实无专业本领的人员及时调整工作岗位。（雨城区委组织部 刘康 杨涛）
洪雅县
推进乡镇行政区划调整平稳有序进行
近期，洪雅县全覆盖开展乡镇行政区划调整工作，推进乡镇行政区划调整工作平稳有序进行。全覆盖开展运行分析。成立15个调研组，对乡镇领导班子运行情况进行全覆盖分析研判，为行政区划调整改革方案制定、领导班子配备、党组织设置等工作奠定坚实基础。全覆盖征求意见建议。采取网上发布、集中公告等方式，向社会公开征求乡镇行政区划调整意见建议；6名联系乡镇县级领导分别带队深入涉改乡镇、村组、辖区内单位企业等，充分征求意见；县乡两级联动，分别成立政策宣讲小组，全覆盖征求涉改乡镇科级干部、“两代表一委员”、村组干部意见建议。全覆盖进行经济责任审计。组建资产债务审计小组，全覆盖审计54名涉改乡镇领导班子成员任期经济责任落实情况；将涉改乡镇辖区内重大项目建设、征地拆迁移民等作为审计重点，逐项审查财务管理、债权债务等情况；纪检、组织部门全程参与审计。全覆盖整治风险隐患。成立6个信访稳定组，对可能出现的行政区划调整问题和隐患进行全面排查；设置涉改乡镇咨询点15个，做好政策宣传工作。（洪雅县委组织部 王何川）
荣县
创新党课 提升主题教育学习实效
荣县在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧紧围绕如何解决党课“讲不真、讲不实、讲不信、讲不全”问题，创新党课，确保主题教育走深走实。灵活多样，“微型党课”激活神经末梢。针对农村党员年龄偏大等突出问题，采取“短、活、新”的讲课方式；开展分行业、分系统、分支部的党课微讲、巡回宣讲活动；在“两微一端”开设主题教育专栏。增强互动，“沉浸式党课”点燃革命初心。布展玉章故里党性教育基地，让党员对吴玉章的革命经历形成初步印象；设置多媒体交互式体验区，让党员真切体会共产党人的初心和坚守。精准发力，“基层联系点党课”聚焦问题解决。全县每名党员县级领导要到联系镇、联系村讲党课，结合基层联系点的实际工作和群众急盼问题，拟定撰写党课提纲和讲稿，并解答基层困惑。延伸触角，“流动党课”实现点面结合。将授课地深入到田间地头、农村院坝等，以授课党员讲感受、听课党员谈体会、党支部书记作点评的方式，提升党课的实效性。（荣县县委组织部）
兴文县
“四大工程”抓党建促乡村振兴
近年来，兴文县大力实施“支部强村、人才立村、产业富村、惠民兴村”四大工程，为推动乡村全面振兴奠定坚实基础。实施“支部强村”工程。构建“村党支部＋产业链党组织＋党员致富能手”体系；通过单独建、选派建等方式组建农业经营主体党组织；组建由联系部门、贫困村、龙头企业协会党组织构成的脱贫攻坚联合党总支。实施“人才立村”工程。打造“筑巢引凤+人才培训+专家智囊”人才培育平台；培训竹木产业、电商等技能人才；与中国林科院、四川大学等共建方竹、乌骨鸡和苗医药3个特色产业研究所。实施“产业富村”工程。在全县所有行政村全覆盖组建村资公司；依托旅游产业建设接待中心等增加集体经济收入；将土地承包经营权等入股企业, 村集体按股权或约定比例收益。实施“惠民兴村”工程。构建覆盖县、乡、村的立体传播网络，广泛宣传党和国家的方针政策；开展“便民服务大家评”活动；开展领导联村、干部联户活动，化解群众急难怨盼问题。（兴文县委组织部 杨明超）
大英县
“四个注重”推进“一肩挑”工作
今年以来，大英县将村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作作为加强党的农村基层组织建设、推进乡村振兴和完善农村基层治理的重要抓手，坚持超前谋划、精心组织、平稳推进，全县实行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到96.4%。注重工作统筹，确保系统推进。在研究“一肩挑”工作的同时，谋划农民工回引培养工作，为实施“一肩挑”后选优配强村级班子提供有力人才支撑；与村建制调整优化统筹结合，将村建制调整优化工作嵌入到“一肩挑”工作中来；与软弱涣散党组织整治统筹结合，为“一肩挑”工作夯实组织基础；与扫黑除恶专项斗争统筹结合，为“一肩挑”工作扫清障碍。注重措施配套，确保有序推进。明确兼职兼薪，全面提高兼薪比例；明确干部进退留转；明确经费保障，确保财政保障力度不减。注重政策执行，确保依法推进。强化政策宣传，形成干部群众人人知晓、全力支持的浓厚氛围；强化政策培训，确保参与人员政策熟悉、业务精通、操作规范，依法依规推进；强化政策运用，村干部在群众中的公信力大幅提升。注重风险防控，确保平稳推进。全面开展风险点排查，及时化解群众信访诉求；逐级建立风险点排除工作机制，做到分类施策、稳妥推进；严明工作纪律，确保推进“一肩挑”工作期间风清气正。（大英县委组织部 余琴）
渠县
多措并举解决人才住房问题
自主题教育开展以来，渠县紧扣“为民服务解难题”具体目标，探索多元措施，为来渠干事创业的各类人才量身解决“住房难”问题。做大人才公寓，解决“住”的问题。充分整合资源，将高层次人才公寓、新就业无房职工公租房、闲置安置房、商业楼盘配建房共1100套纳入人才公寓管理范畴，建成覆盖面更广的人才住房保障体系。提供租金补贴，解决“租”的问题。修订完善《渠县人才公寓管理办法》，新增人才公寓租金补贴条款，对博士研究生（或正高职称）人才给予全额补助，对硕士研究生（或副高职称）人才、急需紧缺专业人才按房屋租金的100%、60%、20%逐年补助。实施购房补助，解决“购”的问题。制定出台“人才新政”，将正高、副高职称专家安家补助提升至25万元、10万元，将博士研究生、硕士研究生安家补助提高至20万元、6万元，对在渠购买首套住房的博士研究生、硕士研究生每人分别补贴6万元、3万元。（渠县县委组织部 王杰雄）
青神县
借巡察“东风” 助推项目落实
今年5月，青神县委第二巡察组巡察县司法局时发现，按计划，该局公共法律服务中心建设项目应于2018年年底完成，但因县行政审批局下属党务政务中心场地无法满足其建设要求，该项目迟迟没有实施。巡察组找到县司法局负责该项目的工作人员谈话时，工作人员申辩称已经向县行政审批局报了申请场地的请示，县行政审批局也回复了受场地局限原因，暂时无法提供合适的场地，所以项目无法按期建成与司法局无关。巡察组详细了解情况后，与青神县司法局党组书记、局长涂兵奎交换了意见，指出该局虽然按程序报了请示，但未持续跟进，存在“等靠要”的思想。巡察组还建议司法局党组要提高大局意识，站在推动县域司法建设的角度来思考工作，务实推动重点项目尽快落地落实。县司法局接受了巡察组的意见，立即进行专题研究，积极对接县行政审批局，协调落实了场地，有效推动项目建设。县委第二巡察组组长陈治表示：“发现问题并解决问题才是巡察的初衷，只有认真分析问题产生的实质原因，才能‘对症下药’予以解决。”（青神县委巡察办 周宇）
黎雅镇
以“三联两会一清单”推进党建工作
为深入贯彻落实省委组织部加强党支部标准化规范化建设部署，梓潼县在黎雅镇探索推行“以党建任务月份清单为主线，党委联席研究、支委联合推进、党群联动考核，半年召开党建研判会、年度召开党建述职会多举措推进”的“三联两会一清单”工作法。三方联动，种好党建责任田。党委联席研究，建立《黎雅镇党建工作联席会制度》；支委联合推进，各村（社区）党支部领回当月工作清单，将任务分解落实；党群联动考核，每月进行量化评分。两会研判，精准发力强督导。半年召开党建研判会，指导各村（社区）党支部开展问题整改和工作经验推广；年度召开党建述职会，镇党委书记和村（社区）党组织书记进行党建述职。积分管理，量化考核重运用。对党建工作进行量化积分，对连续三个月、连续六个月排名倒数第一的村（社区）党支部书记分别由镇纪委书记、镇党委书记约谈问责，对连续十二个月排名倒数第一的村（社区）党支部书记进行组织处理。（梓潼县黎雅镇党委 苏保富）
成都益民集团
打造党建品牌，提升服务水平
今年以来，成都益民集团党委深入贯彻落实“成都国企党建品牌创建”专项行动部署要求，以“党旗插在菜市场”为统领，打造一批党建特色品牌，持续提升集团公司服务水平。构建微党校“1+4”品牌，提升党员教育实效。坚持上下结合，全面推进“微党校”建设，形成以集团本部“微党校”为中心，下属8家供销社企业党性教育基地、成都农产品公司食品安全教育基地、益民公司廉洁教育基地、西化公司安全生产教育基地为载体的基层“微党校”“1+4”品牌，持续提升党员教育实效。打造四支党员服务队，提升党员服务实效。组建益民集团菜篮子耕耘服务队、菜篮子保障服务队、菜篮子五心服务队和米袋子保障服务队等四支服务队，充分发挥党员先锋模范作用，引领广大干部职工问计于民、问需于民，切实为市民的美好生活服好务。打造益民“清韵菜市”，传播廉洁正能量。坚持亲清结合，打造高质量、有特色的益民“清韵菜市”廉洁文化品牌，以国企品牌持续弘扬向善向上的廉洁正能量。目前，益民公司已完成11家“清韵菜市”打造，并建立商家与市民共同参与的廉洁监督队。（成都益民集团 易舟）
苍溪县
补足作风“钙源” 家风相伴初心
近年来，苍溪县深入挖掘弘扬家风文化，让挂在厅堂的家规家训变成干部群众的嘉德懿行。出生苍溪的清代乡贤贾儒珍十分重视家风家教，将大量族规家训镌刻于祠堂或寻乐书岩洞壁上，苍溪县深入挖掘贾氏家风，将寻乐书岩建成全市家风家规教育基地；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全县800余名党员领导干部在家风家规教育基地修身立德；以贾儒珍家规和近年来查处的典型腐败案为教材，编撰《正气迎人》 《忏悔》等家风家规和廉政教育读本；将“梨乡家风大讲堂”“国学大讲堂”等图片展搬至家风家规教育基地，开展传承家风家规专题讲座70余场次。同时，苍溪县还将20多个“家风故事”以及评选的30余个“五好文明家庭”“百姓好人”事迹，搬进电视、网络和“百姓大讲堂”；通过创作书画作品、悬挂匾额、举办文艺汇演等方式“晒”家训家规；将包含感恩、孝悌、廉勤等丰富内涵的家风文化，植入新村聚居点和产业链上，形成“一乡一品”。如今，在家风涵养下，不仅让党员干部坚定了为民初心，更凝聚起全县干部群众团结奋进、奋力拼搏的好风气，推动了“幸福美丽新苍溪”建设提速。（苍溪县纪委监委 邹建平 阳雪梅）
成都高新区
出台制度规范 强化涉黑涉恶问题线索管理
近日，成都高新区纪工委监察工委联合公安分局出台《成都高新区纪检监察机关、公安机关查办涉黑涉恶问题线索、案件协作办法（试行）》，进一步完善纪检监察机关与公安机关问题线索台账管理、问题线索双向移送、核查反馈、同步介入等机制，切实形成查办涉黑涉恶案件的工作合力，深入推进“惩腐打伞”工作向纵深开展。规范问题线索管理办法，明确纪检监察机关与公安机关需建立涉黑涉恶问题线索管理台账，确保所有线索底数清、情况明。畅通双向移送线索，公安机关在核查涉黑涉恶问题过程中，若发现群众身边涉黑涉恶腐败、充当黑恶势力“保护伞”、扫黑除恶专项斗争工作中推动不力造成严重后果或不良影响等问题，应及时报成都高新区扫黑办移送纪工委监察工委；全区各纪检监察机关若收到或发现涉黑涉恶线索，应当报纪工委监察工委通过扫黑办移送公安机关。为确保问题线索快速反馈、及时有序，纪检监察机关和公安机关在收到线索后需即时组织核查，在查办结束后7个工作日内向对方反馈相关情况；若线索查实成案，查办机关应在结案后15个工作日内，向移送机关报送结案报告或相关情况。同时，纪工委监察工委和公安分局建立线索、案件查办沟通协作机制，由纪工委监察工委案件监督管理部门和公安分局纪检组、刑侦署具体负责，对线索、案件台账实行动态管理，定期核对进度，对办结线索、案件即时销账。针对黑恶势力违法犯罪和腐败问题长期深度交织的复杂案件，以及脱贫攻坚领域的涉黑涉恶腐败案件和需同步立案、同步调查的，纪工委监察工委和公安分局通过沟通协作机制做到信息共享、人员协调安排，取证同步，审讯协作，使扫黑除恶和打击“保护伞”协调有序推进。截至目前，公安机关等部门累计移送纪检监察机关问题线索8件，纪检监察机关向公安机关移交问题线索6件。成都高新区纪工委监察工委查处党员干部涉黑涉恶腐败案件1件1人，“保护伞”问题2件2人，追责问责2件9人。（成都高新区纪工委监察工委 黄毅）
新都区人民法院
聚焦主题主线 抓实检视整改
成都市新都区法院坚持从实际出发，立足突出问题破题、深入检视剖析、开展专项整治，不断改进工作作风，切实推动主题教育走深走实。
“多领域+因题施策”，拿稳找准问题。坚持问题导向，班子成员深入一线开展调研，从法院人案矛盾、审判执行、司法改革、服务大局、服务群众等方面收集突出问题20余项，着力解决难点痛点问题，提升司法公信力和群众满意度。
“多条线+台账清单”，深刻对照检视。坚持开门纳谏，多方收集对班子及班子成员的意见建议20条，针对问题逐一制定整改措施；坚持刀刃向内，班子成员对照党章、《条例》 《准则》和“18个是否”检视查摆问题，并制定28 项整改措施，及时纳入院领导班子整改台账清单。
“多方式+分级分类”，握好自我整改“手术刀”。坚持项目化推动整改落实，紧密结合全省政法系统执法司法“不严格、不规范、不公正、不文明”问题专项整治，切实将整治以案谋私司法不廉、落实“三非”行为不实、庸懒散浮拖司法作风不严不实3个突出问题纳入整改落实范围，并制定了19个专项整治方案，分别明确责任领导、责任部门和整改时限。
“多方面+线上线下”，用好普法宣传平台。坚持以群众需求为导向，线上打造“香城法治微讲堂”普法宣传平台，提升人民群众对法治宣传的获得感；线下组织“蓉城卓越法官”，以普通党员身份走基层举办“香城法治讲堂”，采用“案例-提问-解答”形式与群众现场交流，取得“审理一案，教育一片”的效果。
“多频次+内外督导”，充分落实整改。坚持突出严实导向，常态化邀请人大代表、政协委员担任特邀监督员，对主题教育梳理出的问题进行整改督察。目前，已开展整改督察10次，通报问题46个，发出整改建议35条，切实推动了主题教育成果落地落实。（新都区人民法院 徐嘉 艾涵）
