文/李国洲
习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展，事关国家长治久安。万源市作为国家级贫困县（市），地理位置偏远、工作环境艰苦，优秀干部人才流失严重。为扭转这一局面，万源市委把发现培养和选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，切实加强年轻执政骨干队伍的培养，为事业发展积蓄强劲力量。
着力破解“人从哪里来”的问题，实现优秀年轻干部“引得来”。着眼未来很长一段时期发展需要，拓宽视野、广开渠道，建好年轻干部“蓄水池”。首先，要坚持五湖四海，不拘一格降人才。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤之路，拿出具有“含金量”的岗位，面向海外、面向高校、面向全社会招引高层次人才。其次，要聚焦定向招引，青春做伴好还乡。“大学生回乡工作，契合了乡村振兴战略，既是优化干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举”，要以乡情乡愁为纽带感动和凝聚本籍在外年轻干部支持乡村建设，组织新乡贤积极参与乡村社会公共事务治理，将乡情乡愁真正转化为热爱家乡、感恩家乡、回报家乡的实际行动，增强乡村人才的归属感。第三，要打通流通渠道，为有源头活水来。当前，基层农村年轻公务员严重不足，可以打通大学生村干部、西部计划志愿者、农村特岗教师、事业单位年轻干部等选聘调任公务员渠道，为基层一线提供源源不断的力量。
着力破解“平台哪里搭”的问题，实现优秀年轻干部“留得住”。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。首先，要注重到党校干校“筑魂”。充分发挥党校主阵地作用，把年轻干部培训列入主体班次，注重全员培训和重点培养相结合，科学设定培训内容，进一步增强年轻干部的政治理论素养和工作水平，着力提高综合素质。其次，要注重到基层一线“锻炼”。要注重在一线蹲苗打磨年轻干部，要有计划地安排年轻干部到“急、难、险、重”的岗位上锻炼，到基层一线和艰苦地区历经风雨，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。第三，要注重到发达地区“提能”。上派挂职是培养锻炼年轻干部的有效途径，要有计划地安排年轻干部到“量身”精选的岗位上对口挂职，在实战中“拜师”取经，为自身“短板”拓思路、找办法，并把管用的“真经”带回来积极融入自己的工作中去。
着力破解“干劲哪里出”的问题，实现优秀年轻干部“干得好”。首先，要给年轻干部“多压担子”。对他们用当其时、用当其位、用其所长，将优秀年轻干部安排到重要岗位上，让其大展拳脚、独当一面，充分调动起积极性、能动性和创造性。其次，要让年轻干部“甩开膀子”。当前，有些干部工作激情减退、责任心欠缺、专注度不高的问题凸显，究其原因还是干部流动渠道不畅，形成了一潭“死水”，要让基层干部看到进城的希望，让城里的干部看到下乡上升的空间，把干部流动起来、激情调动起来。第三，要给年轻干部“开好方子”。年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是易出问题的“危险期”，要坚持严管与厚爱相结合，实时了解年轻干部的思想、工作和作风情况，引导年轻干部把思想集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上。（作者系中共万源市委常委、组织部部长）（责编/范吴瑕）
