新华社成都11月20日电（记者 卢宥伊）秦巴山区是我国脱贫攻坚主战场之一，人才引进难、稳定难。地处秦巴山区腹地的四川省达州市为此近日出台《实施人才新政十条措施》（简称“人才十条”），面向全国引才助力该市脱贫攻坚及创建四川省经济副中心。
革命老区达州市7个县（市、区）当中有2个国定贫困县，基层缺人、留不住人的现象突出。国定贫困县万源近三年来招录1425人、流失496人。全市具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的高层次人才仅占全市人才总量的1.7%，专家型人才极度紧缺。
当前正是脱贫攻坚“啃硬骨头”及争创四川省经济副中心建设关键时期，达州市出台“人才十条”全力引才：对顶尖人才（团队）中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，给予最高1.2亿元的综合资助；其他视情况给予最高2500万元、最高2000万元等项目资助。
据达州市委组织部介绍，该市向新引进正高级专业技术人才5年发放25万元安家补助，每月发放1000元岗位激励奖；向新引进博士研究生，5年发放20万元安家补助，每月发放800元岗位激励奖；并向其他各层次人才、达州市重点产业领域的高级技师提供相应经济待遇。还突破性增加了人才专项事业编制，规划建设人才公寓小区。
通过努力，该市建成院士（专家）工作站33个，通过脱贫攻坚项目合作、技术攻关和科技顾问的方式，成功引进15名两院院士、265名国内外专家、1682名高层次急需紧缺专业人才。河海大学博士黄兴国就是引进的高层次人才之一，他担任了达州市达川区道让乡党委书记，利用所学专业结合当地环境，采取“农民土地入股+村集体产业扶持资金入股”的9：1（农民占股90%，村集体占股10%）村集体经济发展模式发展了青花椒产业上万亩，既带动全乡脱贫摘帽，还消除了该乡村级集体经济空壳现象。引才的“新鲜血液”有力助推了脱贫攻坚，据了解达州贫困人口已从71.6万人减至4.78万人，贫困发生率从13.16%降至0.88%。
