中共四川省委机关刊主办 / 互联网新闻信息稿源单位
四川党的建设
学习强国
首页
选优育强 推动村级带头人队伍建设
2019-11-20 14:47来源:四川党的建设杂志
文/严宏

近年来,珙县以全国优秀党务工作者、“两学一做·榜样”史进洪为标杆,充分挖掘史进洪“想干事能干事”“敢闯拼善闯拼”“讲规矩守规矩”的优秀品质,通过定标准、重培养、严管理,建设了一支想干事、能干事、干成事的“史进洪式”村级带头人队伍,有效地推动了珙县农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

鲜明“正人”和“能人”双标准,选用“想干事能干事”的带头人。突出“政治过硬、业务过硬、人品过硬”的选人用人导向,强化人才储备,规范选用程序。一是紧扣“时代要求”,严明“双质”标准。坚持把“听党话、跟党走、感党恩”的政治品质标准放在首位,把发展和治理能力“双强”的能力素质标准作为关键,着力选用既是“正人”又是“能人”的人才。二是实施“三回”工程,着力“引凤还巢”。以开好务工返乡人才和党员“两个座谈会”、建好外出成功人士和返乡创业人员“两本台账”、做好专人跟踪对接和帮助产业落地“两项服务”为抓手,助推“感情回报、资金回流、项目回投”和“引凤还巢”。截至目前,全县已创办家庭农场、农家乐、专合社等经营实体759个,从761名返乡人士中选拔储备了507名村级后备干部。三是严格选用程序,确保公平公正。坚持选举和遴选相结合,严明资格、严格程序、严肃纪律,“两推一选”村“两委”班子,公开选拔村文书和社会事务管理员,为村干部队伍输送了大量“新鲜血液”。目前,全县243个行政村中党组织书记学历为大专及以上的共157人,比上届提升25.1%;村“两委”班子成员中致富带头人为445人,比上届提升20.3%。

注重“内功”和“外功”双提升,育强“敢闯拼善闯拼”的硬本领。紧扣发展需求,聚焦内在素质和外在表现同步提升,有针对性培养村干部闯拼善为的本领。一是“学历教育”提升文化素养。实施“村党组织书记文化素质提升工程”,按每人6250元的标准全额补助学费,鼓励村党组织书记参加县委党校与四川电大合办的大专学历培训班,提升文化水平。二是外出“取经”开阔眼界。对新任职村党组织书记,集中组织到四川西部新农村建设培训中心、浙江大学等进行培训学习,通过专家授课、现场参观、分组研讨等方式,培育开拓进取的意识,树立敢想敢干的精神。三是“实战拉练”助力本领成长。乡镇党委政府每年组织村常职干部分类开展“岗位练兵”活动,通过场景模拟、技能比拼、经验交流、现场考核等手段,促使村干部苦练过硬本领,争当岗位能手。目前,珙县已培养了以史进洪、张成龙、王章元等为代表的一批优秀村级带头人,示范培育出“美丽代家”“花海龙塘”“幸福中心”等村级示范品牌。

坚持“严管”和“厚爱”双结合,管出“讲规矩守规矩”的好作风。突出激励与约束并重,激发村干部干事创业激情,管出清白做人、干净干事的优良作风。一是坚持“集体教育”与“个别引导”相结合。运用好集体谈话和个别谈话手段,乡镇每年对村“两委”主要负责人开展4次以上党课和1次以上廉政教育集体谈话,并着重对有苗头性、倾向性问题的村干部进行个别谈话提醒,实现“防患于未然”。二是坚持“组织考核”与“群众监督”相结合。强化群众监督,健全村干部违纪举报机制,并全覆盖开展村(居)务公开,实现实时在线监督;严格考核奖惩,用好村(社区)干部“基本薪酬+绩效”考核办法,通过差异化考核“奖勤罚懒、奖优罚劣”,其收入差距最高可达每年6000元。三是坚持“关爱激励”与“逗硬问责”相结合。推行《认定和处置不合格村党组织书记办法》,严明党纪法规要求,对存在失职、“四风”和违纪违法等问题的从严问责。严格落实经济待遇、人文关怀和政治激励,对年度内完成贫困村退出任务的村给予累计2万元的奖励,在招录公务员和事业单位人员时按一定比例对村(社区)干部进行定向招考,并认真落实选拔“四类人员”进入乡镇领导班子的规定。近年来,从村干部中提拔副科级领导干部共5人。(作者系中共珙县县委常委、组织部部长)(责编/范吴瑕)
编辑:徐雪梅
扫二维码分享到手机
主办单位:中国共产党四川省委员会《四川党的建设》杂志社  地址:四川省成都市锦江区红星路二段70号
ICP备案号:蜀ICP备14009601号-3  © 1958-2024 中国共产党四川省委员会《四川党的建设》杂志社. 版权所有
网络出版服务许可证(署)网出证(川)字第024号  互联网新闻信息服务许可证 51120190021   川公网安备 51010502010099号