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聚焦“一池活水”培养优秀年轻干部
2019-11-20 14:45来源:四川党的建设杂志
文/汪旭

习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。罗江区委认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神,健全年轻干部选拔、培育、管理和使用全链条机制,努力建设一支素质优良、数量充足、结构优化的高素质专业化年轻干部队伍。

罗江区年轻干部政治素养提升专题培训班成员重温入党誓词  供图/罗江组

牢牢抓好发现培养这个基础,拓展年轻干部源头渠道。区委始终坚持德才兼备、以德为先,在更大领域、更广行业范围内发现优秀年轻干部。健全优秀年轻干部人才库制度,及时将优秀选调生、急难险重工作中表现突出的年轻干部等纳入人才库进行动态管理、重点培养。大力引进优秀专业年轻干部,面向全省公开遴选懂经济金融、城建规划、农业农村领域的优秀人才6名,及时充实到优秀年轻干部队伍中。着力完善区委“1+3”人才制度,用好用活1000万元人才专项资金和100套人才公寓,积极引进科研院所、高等院校的年轻专业人才到罗江安家立业。

牢牢抓准实践锻炼这个重点,增强年轻干部斗争本领。区委始终把“六个一线”等急难险重领域作为年轻干部培育的主阵地,引导年轻干部“中流击楫”。围绕建设军民融合示范园区、推进德绵一体化、“做大金山”“做美万安”“做优白马”等重大战略,挑选出20名年轻干部到乡村振兴、优化营商环境、征地拆迁等项目指挥中心锻炼,提升区域战略思维能力。实施“一线提能”工程,选派30余名年轻干部参与脱贫攻坚、整治农村人居环境、创建文明城市和卫生城市等中心工作,让年轻干部在基层一线受磨砺、挑担子、长本领。结合罗江区缺乏经济、规划人才的实际,有计划有组织地选派28名年轻干部到省直部门和成都、重庆、广东等地学习,加强年轻干部跨系统、跨领域、跨层级交流锻炼,开阔年轻干部视野。

牢牢抓实选准用好这个根本,激励年轻干部干事创业。区委始终鲜明“以干成之事评价干事之人”的选人用人导向,引领年轻干部“激流勇进”。构建年轻干部常态化研判机制,注重分析其年龄、学历和经历,实现罗江的事业发展和年轻干部自身成长深度融合。着力选出想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部,对有发展潜力、资质较好的干部及时安排到罗江经开区、白马关景区等吃劲岗位上历练,对条件成熟的大胆使用。支持年轻干部干事创业,研究制定激发年轻干部担当作为精神的实施意见,及时提拔重用一批敢担当、善作为的优秀年轻干部,全区35岁以下正科级干部已达到区级部门、乡镇党政正职总数的12.3%。

牢牢抓紧管理监督这个保障,促进年轻干部健康成长。区委始终坚持严管厚爱、约束激励并重,确保年轻干部“一清如水”。突出年轻干部政治监督,引导年轻干部增强贯彻落实中央、省委、市委和区委决策部署的政治自觉,让年轻干部经常接受政治体检,提升政治免疫力。坚持日常跟踪了解,建立年轻干部季度谈心谈话制度,了解掌握年轻干部工作、生活、思想等情况,强化年轻干部思想教育引导。落实好能上能下和容错纠错机制,探索建立激励干事、包容失误、鼓励担当的实施办法,营造年轻干部健康成长的良好氛围,形成年轻干部积极主动投入建设美丽幸福新罗江生动实践的美好局面。(作者系中共德阳市罗江区委常委、组织部部长)(责编/范吴瑕)
编辑:徐雪梅
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