2019年，为解决基层事业单位招人难、空编严重等问题，德阳市旌阳区在公开考试招聘、考核招聘的基础上，通过放宽学历条件、放宽职称资格条件、放宽招聘权限的“三放宽”原则，降低行业准入门槛，为乡镇补充急需短缺的专业技术人员。
优化教师资源配置，促进义务教育均衡发展。针对乡镇学校留人难的问题，依托“区管校用”的新型教师管理体系招聘教师，根据学校用人需求将教师派至各乡镇中小学，有效实现了全区教师资源的均衡配置。
因材施策，稳定基层医疗队伍。针对乡镇卫生院招人难的困境，将乡镇医生的招聘学历由本科放宽至大专，部分岗位年龄放宽至45周岁，并将开考比例调整为差额开考。此举将一大批长期在基层卫生院工作，虽临床经验较丰富但学历偏低的临聘人员通过严格合理的渠道纳入编制内，有效的解决了乡镇卫生院长年人手不足的困境，进一步稳定了基层医疗队伍，2019年空编率已降低到5%。
创新招聘方式，避免人才流失。“三支一扶”计划志愿者和西部计划志愿者均具有较丰富的支教、支农、支医、扶贫和其它服务基层的工作经验，为避免服务期满后此类人才的流失，2019年，旌阳区首次从在全区服务期满且考核合格的“三支一扶”计划志愿者和西部计划志愿者中考核招聘了10名事业单位工作人员，充实到8个乡镇从事农村服务工作。（旌阳组）
