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大竹县破解“三大难题”加强村级后备干部培养

2019-9-17 10:49| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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大竹县着眼建立一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大的村级干部队伍,坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层基础的关键抓手,致力破解后备干部“备而不优、备而不强、备而不用”三大难题,着力建立一支助推乡村振兴的生力军。

拓宽选人视野,破解“备而不优”的问题。一是多域选人。坚持从多领域择优选取村级后备干部,特别注重从复原退伍军人、返乡大学生、致富能手中筛选,把真正有文化、懂管理、能致富的人选进来,不断充实村级后备干部队伍。二是定标择人。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向,突出政治标准,严格组织审查,把热爱农村工作、服务意识较强、率带群众致富能力好的优秀人才选进村级后备干部,确保选拔质量。三是专职育人。以乡镇为单位建立青年人才党支部,健全青年人才信息库,发展和培育青年优秀人才,构建青年后备干部定向输送渠道。截止目前,各地青年人才党支部共发展党员236人,其中46人已进入村级后备干部队伍。

抓实提能训练,破解“备而不强”的问题。一是定时培训,提升履职能力。将村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划,按照县级示范培训、乡级普遍培训,充分发挥党校、农民夜校等培训阵地作用,加强政策理论、现代农业、社会治理、法律法规、实用技术等学习培训,切实提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力。二是岗位练兵,锤炼实践能力。设置后备干部培育岗,根据后备干部特点选派到相应岗位实践锻炼。同时,对3000人以上的村和贫困村增设专职副书记岗位135个,定点落实后备干部顶岗锻炼,让后备干部在实践中积累经验、增长才干。三是平台悉事,了解日常事务。建立村级微信群和QQ群等智慧党建平台,将村级后备干部纳入智慧党建平台管理,利用智慧党建平台实时推送各项业务工作、重要事项等,让后备干部随时随地掌握村级工作动态,为以后更好融入村级组织奠定基础。四是结对帮带,把准工作方向。落实帮带责任,每名村级后备干部明确1名村“两委”干部、1名镇党委委员帮带责任人,定期对后备干部开展谈话指导,了解思想动态,教育引导积极主动参与村级事务和发挥先锋模范作用。

打通进出渠道,破解“备而不用”的问题。一是抓好考核监督。加强日常监督管理,结合村干部年度考核和党员民主评议工作,每年对村级后备干部进行全面考核评议,对年度考核称职率低于80%,针对性制定提升方案;称职率低于60%取消后备干部资格。二是常态补充调整。按照每个村(社区)2名以上后备干部原则,对不符合村级后备干部标准的及时清理,并以乡镇为单位寻找发现合适人员,及时补充调整到位,保证队伍数量和质量。三是优先纳入视野。在村“两委”班子成员临时调整或换届集中调整时,优先将村级优秀后备干部纳入选人视野,及时补充到村“两委”班子,激励村级后备干部干事创业积极性和主动性。去年以来,全县共动态储备村级后备干部888名,其中18人已进入村“两委”成员,4人现担任村党组织书记或主任。(大竹县委组织部)