成都市 画好国企领导人员“三维像”
近年来，成都市坚持将考察工作融入国企领导人员日常工作和生活，精准画好“三维像”。今年以来，提拔重用讲政治敢担当善作为国企领导人员15名。
依托重要活动，画好“正面像”。不定期列席市属国企党委会、董事会和总经理办公会，旁听国企研究“三重一大”事项、发展举措等事项，直观了解国企是否自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导部署业务工作、是否坚持民主集中制等。联合国企领导人员所在党支部共同开展主题党日活动，围绕建设国际化营商环境等主题开展知识竞赛等活动。依托关联人物，画好“背面像”。全覆盖开展国企领导人员日常考察工作，与其领导、同事、服务对象交流谈话，了解国企领导人员工作态度、工作能力、工作作风等。走进国企领导人员生活的小区院落，以“六访六看”为主要内容，与直系亲属、邻居街坊、小区物业等拉家常、摸实情，从生活中了解其思想和生活作风等情况。依托重要部署，画好“侧面像”。定期赴“东进”区域一线，在“东进大讲堂”上了解国企领导人员到重要部署一线参训情况，并向相关部门、街道（乡镇）主要负责同志了解其调研频率、工作实绩等情况。开展实地考察，到陆肖站TOD项目、龙灯山停车场等现场调研，看国企领导人员是否自觉推动落实上级决策部署在重点区域落地落实。（成都市委组织部）
内江市 精准回引优秀农民工
近年来，内江市认真贯彻落实省委相关部署要求，充分发挥基层党组织引领带头作用，通过摸清底数、政策扶持、确定重点回引对象，精准回引优秀农民工，引导其返乡助力家乡建设。
全面排查，摸清底数。以县（市、区）为单位，采取入户登记、电话询问、亲友联系等多种形式开展全覆盖摸排，完善4894名优秀农民工信息台账，每半年开展1次流出地、流入地“双向对账”，实行动态管理、动态更新。同时，通过党组织掌握异地农民工党员实际情况，为精准回引农民工打下坚实基础。确定重点，精准回引。对有资源、有能力、有潜力的优秀农民工进行分类梳理，分类划定重点回引对象；在县乡两级选派党员干部建立“1+N”结对联系机制，针对重点回引对象制订“一人一策”回引措施，提供“点对点”联系指导和全程跟踪服务；开展“返乡创业手拉手”等活动，动员返乡创业农民工与有意愿返乡优秀农民工结成对子585对。截至今年7月，已成功回引优秀农民工2224名，其中，发展产业项目658名，培育村干部1035名、村级后备力量1022名。出台政策，加大扶持。出台《关于大力实施优秀农民工回引培养计划的工作方案》 《内江市加强农民工服务保障三十条措施及工作方案》等，推动县（市、区）编制返乡创业政策清单9个，明确对符合条件的创业项目给予政策倾斜，依托指定的小额融资担保公司为农民工创业提供无抵押融资担保，个人担保额度最高达15万元，企业担保额度最高达300万元。今年上半年，全市累计为214名农民工提供无抵押融资担保，共发放创业贷款2390.5万元。（内江市委组织部 胡焱 陈美璇）
甘孜州 “六项措施”抓实基层党建工作
今年以来，甘孜州聚焦党建工作重点，采取六项措施，持续用力建强藏区基层党组织，为建设美丽生态和谐小康甘孜提供坚强组织保障。
抓实基层党组织建设。坚持分类指导、精准发力，分领域深入调研，查问题、补短板，深入推进基层党建专项检查“回头看”，强力推进软乡弱村整顿，切实把各领域基层党组织建设得更加坚强有力。大力推进农民工党建，摸清底数，加大回引培养力度。大力实施“双培双带”先锋工程，抓好集体经济培育。抓实干部人才队伍建设。加强领导班子建设，改进领导班子和领导干部考核方式，坚持把政治标准放在首位，精准科学选人用人，打好人才引育留用“组合拳”。抓实党员教育管理。落实甘孜州《关于加强和改进党员教育管理工作的实施办法（试行）》，强化政治理论、党章党规和革命传统教育，提高党员队伍建设质量。抓实纪律作风建设。保持惩治腐败高压态势，做好巡视巡察“后半篇文章”，重拳整治群众身边腐败问题，营造甘孜良好政治生态。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育。成立主题教育领导小组，研究制定切合实际的方案，结合新中国成立70周年，以红色故事教育党员、红色记忆感染党员。抓实党建责任落实。牢固树立主责主业意识，形成真管真严、敢管敢严的工作常态。组织、宣传等部门知责明责，形成上下联动、齐抓共管的党建合力，纪检部门强化督查，对履行党建责任不到位的、抓党建工作不力的严肃问责处理。（甘孜州委组织部 何孟夏 苏淼龙）
蓬溪县 “1+2+N”运行机制 抓实党员干部教育培训
为提高党员干部教育培训科学化、制度化、专业化水平，近年来蓬溪县创新“1+2+N”党员干部教育培训机制，推动全县党员干部教育培训往深里走、往实里做。
“1”即突出县委党校在党员干部教育培训主渠道、主阵地作用，坚持以教学为中心，围绕党的理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训四大内容，大力实施以“名师、名课、名课题”为内容的“三名”工程建设，通过标准和目标引领，切实推动学科建设进程,不断提升办学质量。“2”即建好党性教育“8个1”体验式教学基地和乡村振兴教育培训基地。通过整合县域内红色资源、党建资源，打造“8个1”体验式教学（即观看一部革命电影、聆听一堂“微党课”、传唱一首红歌、重走一段红军路、了解一场武装战役、讲述一个忠孝故事、参观一次红色展馆、参演一部红色情景剧）和“1+5+3+N”（即1堂习近平新时代中国特色社会主义思想课，5堂乡村振兴主题课，农耕文化、农家生活、军民融合3堂体验课，以及N项新知识新技术推广课）教学模式，引导党员干部在党和国家事业中贡献力量。“N”即运用好《蓬溪县基层党建项目化区域化竞进提质实施办法（试行）》，发挥好全县基层党建“1+10+N”示范项目建设资源作用（即一批市级示范项目、10个县级示范项目和N个教学点位），围绕不同主题，组织培训学员走出教室、实地参观，安排专人现场讲学。（蓬溪县委组织部 蒋东宏）
合江县 实施“四项人才工程” 打造引才“磁场”
近年来，合江县坚持把人才振兴作为推动乡村振兴的核心引擎，出台《合江县激励人才助力乡村振兴二十条措施》，重点实施“四项人才工程”，让基层一线成为吸引人才的“强力磁场”。
实施涉农高端人才集聚工程。制订《合江县产业人才集聚办法》，支持引进荔枝、化工、建筑等重点产业人才；深化校地合作，与华南农大、西南大学等8所院校签订战略合作框架协议。实施在外优秀人才回引工程。建立合江籍大学生跟踪联系制度，本地人才回引率达48%；建立合江籍在外成功人士信息库，在厦门、成都、重庆等地设立驻外人才工作站，广泛招募“乡村振兴合伙人”；实施“万名农民工回引计划”，成功打造大桥镇长江村、尧坝驿等市级“返乡农民创业园”。实施农村实用人才提能工程。配强乡村管理人才，拟选派20名优秀事业人员到村任职，允许“退二线”或退休公职人员到村担任名誉村长、项目牵头人等；成立合江三河乡村振兴培训学院，分批开展人才培训班；盘活民间乡土人才，培养一批“永久牌”乡村人才队伍。实施乡土技能人才传承工程。实施“名师带徒”计划，集中两年时间帮带500名乡村专业技能人才；围绕尧坝驿、福宝古镇等核心景区打造，自主培训旅游从业人员100名；大力发展福宝高腔山歌、五通踩山节等民俗品牌，挖掘和培养一批民间传统工艺大师、非遗传承人等。（合江县委组织部 吕佳语）
小金县 开展“挂牌亮诺”行动 激发基层党员队伍活力
近期，小金县在全县范围内开展农村共产党员户“挂牌亮诺”行动，强化广大农村党员宗旨意识、服务意识和责任意识，切实增强农村基层党组织凝聚力和战斗力。
擦亮底色，亮出“红色身份证”。采取“户户挂牌、人人亮诺、群众监督”的方式，将每名共产党员的身份亮出来，形成“人人有责任、户户有担子、时时有监督”的良好氛围。精准识别党员户，以“户”为单位，系统梳理各户党员数量，凡是有1名党员（含预备党员）的农村（社区）家庭都纳入“共产党员户”挂牌范围。按照“严肃规范、统一标识、悬挂醒目”的标准，在全县2851户农村党员户中掀起一股“挂牌”热潮。逐户明确标识牌上党员姓名、照片、承诺事项、岗位职责等公示内容，便于群众监督。领岗定责，晒出“服务承诺单”。以村为单位，对党员年龄结构、从事行业等类别进行分析研判，分类量身定制承诺清单，条款式公开岗位职责、承诺事项。明确带头示范引领、推动脱贫攻坚等9类120余项承诺清单，逐项承诺、逐个践行。立说立行，交出群众满意答卷。开展党员户“一对多、多对一”结对帮扶贫困户活动，结成帮扶对子1560余对，开展结对帮扶活动1800余次。依托农民夜校、主题党日活动等载体，积极开展“遍访”群众工作。聚焦群众关注的热点难点问题，帮助群众解决实际困难120余件、协调矛盾纠纷20余起。（小金县委组织部 秦丹 王雷）
四川交投中油能源有限公司 社企共建开设“暑期阳光课堂”
今年以来，四川交投实业有限公司下属四川交投中油能源有限公司党委与包江桥社区党委以“社企党建共建三个一”（共同开展一次主题党日活动、共同为群众办一件实事、共同组织一次志愿活动）党建特色试点项目为依托，积极探索企业党建与社区党建共建路径，并于近期正式开设了“暑期阳光课堂”，旨在为广大职工群众办实事，帮助有需求的职工居民解决暑假期间小孩无人照顾、无地托管的实际困难。
“暑期阳光课堂”共设两期，第一期为7月8日至7月26日，第二期为8月5日至23日。“暑期阳光课堂”聘请了专职老师，设有暑期作业辅导、绘画、手工制作、音乐等免费课程，为社区内的孩子们提供了一个安全舒适的学习环境。自7月开课以来，已有22名孩子在“暑期阳光课堂”选学自己喜欢的课程，极大地丰富了孩子们的暑期生活，受到了公司职工和社区居民的欢迎和认可。
下一步，四川交投中油能源有限公司党委将按照“资源共用、优势互补、共驻共建、协调发展”的社企党建共建思路，充分发挥自身优势，继续加强与社区、驻社区企业的交流，不断创新社企党建共建机制和活动载体，把加强基层党组织建设和职工群众的现实需求结合起来。（四川交投中油能源有限公司 丁道军 胡溢馨）
成都高新区 监察体制改革开创新区纪检工作新局面
今年，成都高新区监察工委正式成立，作为成都市监委的派出机构，正式与成都高新区纪工委合署办公。站在新起点，成都高新区纪工委监察工委充分发挥合署办公的优势，保持战略定力，持续深化改革，不断创新纪检监察工作新举措，探索纪法衔接、法法衔接工作机制，全面实现对管辖范围内行使公权力的公职人员的监督。
自纪工委监察工委合署办公以来，共设办公室、党风政风监督室、信访案管室、第一至第三纪检监察室、案件审理室等7个内设机构，统筹人员调配使用，力量配备向监督检查和审查调查一线倾斜，实现了机构、职能、人员的全面融合和战略性重塑。同时，成都高新区纪委监察工委统筹推进纪检监察体制改革，进一步强化延伸覆盖。围绕派驻机构改革，完成对10个纪检监察组更名赋权，推动监察职能向派驻机构、企业延伸。此外，成都高新区纪工委有序推动监察体制改革向基层延伸，形成《成都高新区监察机构向乡镇（街道）延伸试点工作方案》，将纪检监察延伸到“最后一公里”。
今年以来，成都高新区纪工委监察工委还不断创新工作机制，构建反腐败立体工作格局。通过完善“片区协作”“三段式监督”“立案前检查”等制度，统一定性量纪尺度，整合反腐败协调力量，理顺与司法机关之间的信息共享、线索移送、协作办案等机制。2019年上半年，处置32名区内违法犯罪党员、协查13名区外党员。为进一步规范工作流程，成都高新区纪工委监察工委研究制订了《监督执纪监察工作办法（试行）》 《审查调查措施使用规范（试行）》等，健全监督执纪问责和监督调查处置制度规范，完善审查调查转换衔接办法。同时，梳理审查调查流程，起草《监督执纪监察审批报告事项指引》，为审批提供快捷查询指南。
成都高新区纪工委监察工委负责人表示，“随着监察体制机制越来越完善，方式手段越来越明确，执纪监督目标越来越精准”。截至2019年6月30日，高新区立案80件81人，紧盯重点领域，查处财务领域10件10人、食药安全领域4件5人、教育领域4件4人。（高新区纪工委监察工委 黄毅）
彭州市 激励受处分干部放下“包袱”奋发有为
近年来，彭州市坚持“惩前毖后、治病救人”执纪方针，严格落实“严管厚爱、宽严相济”工作理念，扎实推进受处分处理党员干部关心关爱工作。
健全“三项机制”，搭建关心关爱“四梁八柱”。建立“容错”机制。健全《彭州市关于宽容失误澄清是非保护支持干部干事创业的工作办法（试行）》，形成担当作为、干事创业良好氛围。2017年以来，共为143名党员干部澄清是非。建立“统一”机制。主动协调人社、教育等部门，规范和统一全市事业单位工作人员处理处分标准，实现执行纪律“一把尺子量到底”。建立“谈心”机制。印发《关于开展常态化全覆盖谈心谈话的通知》，按照“分级负责、全面覆盖”原则，从政治进步、事业发展等7个方面常态化开展谈心谈话，焕发党员干部向上活力。
做实“三个强化”，实现关心关爱有效延伸。强化“首次告知”。制作《处分后续事项告知书》，在送达处分决定时，履行教育管理和关心关爱工作“首次告知”。强化日常教育。明确教育管理和关心关爱既是所在单位的主体责任，又是纪检机构监督责任及案件审理工作的重要延伸，提升工作重视程度。强化考核检查。把受处分处理党员干部所在单位和纪检监察机构开展教育管理和关心关爱工作纳入年终案件质量评查检查范围，督促责任落地见效。
围绕“三个点位”，确保关心关爱“抓铁有痕”。围绕“出发点”，多元谈心“明情况”。采取“主动谈、申请谈、重点谈、日常谈”相结合的谈心谈话方式，掌握党员干部基本情况，发现问题及时纠偏提醒。围绕“落脚点”，多样回访“强教育”。印发《开展回访教育工作的实施办法（试行）》，通过“委托回访、直接回访、集中回访”方式，结合“家访、田访、电话访”，与回访对象见面交谈，助其知错改错。围绕“创新点”，多层管理“压责任”。按照分级负责原则和干部管理权限，确定“一对一”帮教人员，结合党规法纪学习、谈心谈话、参观廉政教育基地等方式，“因人施教”开展日常教育管理。（彭州市纪委监委 彭正轩）
