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渠县“三提升”确保公务员职务与职级并行落地落实

2019-7-31 16:33| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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渠县在推进公务员职务与职级并行工作中,以激发干部干事创业激情为出发点,扎实做好培训学习、职级套转、监督管理等工作,确保职务职级并行规定落地落实。

提升培训学习效力。一是强化讲解培训。举办职务职级套转晋升业务培训班,围绕《公务员职务职级并行规定》对各地各单位直接“操盘手”进行专题培训,增强各“操盘手”业务水平。二是试行跟班学习。采取轮流跟班学习方式,抽调乡镇党委副书记、县级部门机关党组织书记具体参与到职务职级并行工作中,在实践中学习,在学习中进步。三是制定并行手册。系统梳理并行规定应知应会要点,结合各地各单位公务员编制数量,制定全县各地各单位职级配比汇总清单,印制成《并行解读手册》300余册下发各单位,方便随时随地查看了解并行操作流程。

提升职级套转助力。一是任务清单化。围绕单位、部门数量,合理分配,绘制阶段任务清单图、明确阶段任务责任人,规定各阶段完成时限,确保职务职级并行工作任务清、责任明、落实快。二是指导全天化。组建临时流动指导小组,采取当面指导+电话解答的方式,着力解决各单位执行过程中的“疑难杂症”,推动职务职级工作顺利进行。三是谈心常态化。提前做好意愿摸查、风险研判、名额分配等工作,通过一对一或多对一的形式,广泛开展谈心谈话,保持干部情绪平静、队伍稳定。

提升监督管理推力。一是把紧责任关。发扬刀刃向内的自我监督精神,实行谁办理谁负责制度,切实杜绝上下同污、利用职务职级并行谋私利的行为发生。二是把牢审核关。探索试行单位初审、县级复审、随机抽审“三审”机制,组建核查小队,会同纪委、县委编办,档案局等部门,重点围绕公务员“三龄”、奖惩情况、工作经历进行,防止瞒报、虚报、假报,坚决把不符合条件的筛出来、减出来。三是把实处罚关。对核查过程中发现有作假行为的公务员,暂缓其职级晋升、取消其年度评优争先资格,其所在党组织纳入软弱涣散党组织进行专项整顿,把职务职级并行工作做成一个“阳光工程”。(渠县县委组织部)