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2019-07-23 11:22来源:四川党的建设杂志
四川
我省启动首次法官逐级遴选工作
日前,四川省委组织部、省高级人民法院作出工作部署,启动首次法官逐级遴选工作,发布《四川省高级人民法院2019年逐级遴选法官公告》,拟面向全省中级法院遴选20名员额法官。
此次法官逐级遴选工作,严格按照《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》,在纪检监察部门的全程监督下,采取笔试、面试、差额考察、考核等方式,从严要求人选的政治素养、业务能力、司法经验,力求选人精准、人岗相适。政治标准方面,将人选的政治素质、职业品行作为参加遴选的首要条件,在报名资格审查、差额考察等环节从严审查把关,坚决防止政治不清醒、品行不端正、履职不到位、廉洁不过关的人员进入上级法院行使裁判权。业务能力方面,通过笔试、面试环节认真筛选,突出考察法官分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作法律文书、语言沟通表达等实际办案能力,并按职位专业分别命题。特别是在差额考察环节增加工作实绩考核内容,由省法院法官考评委员会对考察对象近两年业绩考核结果、庭审录像、裁判文书进行专业评审,考准考实法官业务能力。司法经验方面,要求报考者必须在中级、基层法院担任法官5年以上,其中报考刑事、民事、行政、知识产权审判法官岗位的,应具备3年以上相关工作经历,确保人选历经基层一线磨砺,熟悉基层实情,饱含为民情怀,具备丰富的司法实践经验。
开展此次逐级遴选,是四川省认真贯彻新修订的《公务员法》及《人民法院组织法》 《法官法》,深入推进公务员分类改革和司法体制综合配套改革的一次具体实践。不仅将为中级法院优秀审判人才提供展示竞争的平台,有效拓展其职业发展空间,也将进一步优化省高院法官队伍经历结构,为更好发挥司法服务保障作用提供人才支撑。(川组公)

德阳市
“三项机制”加强组织委员队伍建设
近年来,德阳市聚焦深入实施乡村振兴战略和脱贫攻坚重点任务,建立实施“三项机制”,切实加强乡镇组织委员队伍建设,进一步夯实农村党建和基层治理的干部保障和人才支撑。
建立日常管理制度。制发《关于进一步加强乡镇组织委员管理使用的通知》,明确市、县、乡三级职责。市级统筹管理,重点抓好组织委员队伍条块化管理,明确组织委员工作定位和6项职责任务。县级精细管理,重点抓好组织委员的教育培训、管理考核和业务指导。乡镇目标管理,对组织委员年度、季度需完成工作任务提出具体标准、目标、时限,定期跟踪推进情况。建立轮岗锻炼制度。市、县两级组织部门联动,每期抽调两名组织委员到农村党建业务科室进行3个月全脱产顶岗锻炼。制发任务清单,每周提出4项至5项工作要求,明确完成时限,增强工作紧迫感,助推新任组织委员加快完成从执行者到谋划者的角色转变。建立关爱激励制度。县、乡两级每季度与组织委员进行谈心谈话,了解思想动态、工作情况,帮助解决问题困难。不定期开展组织委员履职情况专项调研,对工作成绩突出的,以乡镇党委副书记为培养方向进行重点培养。目前,德阳已有10余名组织委员因表现优秀被提拔重用为乡镇党委副书记,树立了有为有位导向。(德阳市委组织部  周杰)

都江堰市
组织开展建党98周年系列庆祝活动
为庆祝中国共产党成立98周年,全面落实新时代党的建设总要求,都江堰市在今年“七一”建党节前后组织开展系列庆祝活动。
对标“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,深入抓好学习贯彻。组织党员领导干部、各级党组织书记到所在党支部、联系点或分管领域讲“不忘初心、牢记使命”专题党课;组织全市党员开展“不忘初心、牢记使命”征文大赛。对标国际化营商环境建设,深化开展党员示范行动。在全市广泛开展以“党员示范标兵”“示范团队”“示范单位”“示范行业”“示范街区”为主要内容的五级联创活动;全域推广“机关+两新”组织生活会;组织召开第二批“旅游都江堰·党员示范行动”集中授牌活动。对标“两个率先”战略目标,广泛开展主题党日活动。组织策划“天府绿道行,最忆是初心”主题党日活动,激励党员干部把“初心”和“使命”融入推动实现“两个率先”战略目标中去。对标宣传表扬“用身边典型教育身边人”,引领弘扬正能量。深度挖掘身边先进典型,选树报送省“两优一先”表彰对象两名;依托都江堰电视台、报纸以及新媒体平台等开展新中国成立70周年“百名英模初心回访”寻访展播。对标送温暖送关爱 ,组织开展老党员和困难党员慰问活动。市领导带头,全市各级党组织深入到基层社区和企事业单位,进行走访慰问活动。(都江堰市委组织部)

万源市
“五大行动”凝聚农民工党员力量
2018年以来,万源市推动农民工党建组织覆盖和工作覆盖,实现农民工党员“离乡离村不离党、乡村振兴不掉队”叠加效果。
开展“组织覆盖”行动,让农民工党员“回家”。摸清全市农民工党员在全国的分布情况,在成都、重庆等农民工集中地建立8个党支部;在市委组织部设立农民工党建工作办公室以及互联网“e党委”。开展“量身服务”行动,使农民工党员“舒心”。利用万源红网、智慧党建平台等发布用工参考信息;提供技能鉴定、证件办理等协调服务;利用“帮扶日”、座谈会等契机提供回访服务。开展“筑巢引凤”行动,为农民工党员“搭台”。制定支持农民工党员返乡创业“1+52”实施方案,落实政策、信贷支持;编印“返乡创业掌中宝”,列出本地热门创业参考“菜单”;科学规划返乡创业“自留地”,建成巴山安科种植养殖等农民工党员返乡创业示范基地。开展“金牌培育”行动,促农民工党员“提能”。坚持把技能人员培养成党员、把党员培养成技能人员“双向培养”;择优将农民工党员纳入全市新型职业农民、村级后备力量等培养对象。开展“关爱暖心”行动,给农民工党员温暖。全市安排10万元专项资金,全覆盖慰问230户家庭困难农民工;以市委名义寄送《致农民工党员的一封信》 《万源党建》等,让农民工党员切身感受到“流动不流失、组织在身边”。(万源市委组织部  张从兵 )

雨城区
开展“三进”活动建幸福小区
2018年以来,雅安市雨城区聚焦解决城市基层党组织覆盖空白点和小区治理难点,推动组织覆盖、结对共建、精准服务“三进”小区,把曾经的管理“难点”变为治理“亮点”,共建群众满意的和谐幸福社区。 
推动组织覆盖进小区。根据地缘、业缘、趣缘,构建“社区党委+小区党支部+楼栋党小组”组织体系,推动党的组织和工作“一竿子插到底”;选派11名社区干部担任小区党支部书记,推选小区退休人员、复转军人、两新组织经营管理人员中的优秀党员担任“两长六员”,组建党群服务队22支,聚集起“自家小区自己管”的坚实力量;开展“五星争创”星级评定,让党旗在小区树起来;利用小区公共空间,建设“红雨伞工作站”“共享书吧”等党群活动阵地,把阵地建到楼宇中。推动结对共建进小区。结合文明创建“联包帮”分工,落实小区结对共建单位176个,将小区“独鸣”变为共建“合唱”;广泛开展组织联建、活动联办、资源联用、治理联抓、文明联创“五联”行动,搭建党群、干群“连心桥”;建立小区党支部牵头,党组织、业委会、物业组织、居民代表等多方参与的联席会议制度。推动精准服务进小区。开展“我是党员”亮身份、亮承诺、亮特长、亮服务活动,建立“党支部+党员+住户”联系服务体系;动员热心群众、辖区商户、小区物业等各尽其能,大力弘扬“邻里文化”;由小区党支部牵线引入“青青村社”等社会组织,引进服务项目20余个,为居民提供“家门口服务”。(雅安市雨城区委组织部  王涛  刘康)

富顺县
推进党员教育培训体系建设
近期,富顺县印发《富顺县党员教育培训专业化基地化实训体系建设实施方案(试行)》并召开全县动员大会,在全省区县一级率先拉开“党员教育培训专业化基地化实训体系建设”序幕。
夯实基点,搭建“学校+基地”培训平台。在县委党校挂牌成立“党员教育培训学校”,在各乡镇、行业系统设立教学点41个,并结合实际划分若干“教学班”。依托乡村振兴学院等建立“党性教育实训基地”10个,依托龙头企业、产业基地等建立“技能实训基地”100个,依托基层党建示范单位建立“综合实训基地”130个。试点推进以来已开展“课堂+体验式”培训活动12场次,参训1000余人次。充实支点,培育“专业+典型”师资力量。在“校”“点”两级建立4类师资库,其中,从高校、党校教师中组建“理论教育教师”40名;从领导干部、优秀党员中选拔“党性教育教师”160名;从农业技术人员、职校教师、乡土人才等人员中选拔“专业技能教师”120名;从司法、环保、卫生等系统中选拔“综合类教师”80名。对准焦点,丰富“党性+技能”培训内涵。将党性教育融入技能培训、行业培训、社会宣传等,系统制定党员教育培训计划,出台党性教育教材目录,编制《先进典型事迹宣传册》等综合知识教材10册。选好节点,创新“集中+分散”培训形式。在重要时间节点,对特定群体中的党员开展针对性培训。对农村老党员、流动党员等不便于参加现场培训的党员,采取送学上门、院坝会、寄送资料等方式进行教育培训,目前已开展送学上门100余人次,寄送学习资料1000余份。(富顺县委组织部  曾平)

攀枝花水电开发有限公司
党建引领金沙水电站高质量建设
四川省能投攀枝花水电开发有限公司自2012年公司党委成立以来,始终牢固树立“围绕工程抓党建、抓好党建促工程”的党建工作理念,努力将党的政治优势转化为工程发展优势。
以“工程项目”为依托,夯实基层组织建设。党组织同步设置,在项目部组建时就同步建立临时党支部;人员同步配备,选配项目经理时同步选配党支部书记;工作制度同步建立,围绕施工生产中心任务,建立切合现场实际工作情况的党建制度体系。依靠“四大”抓手,增强工作实效。以党员突击队为抓手,促进关键节点目标实现;以事务共商为抓手,凝聚共识,推动重大问题的解决;以劳动竞赛为抓手,促进精品示范工程建设;以施工区大监督格局为抓手,促进廉洁工程建设。加强资源共享,激发党建工作活力。开展“互联共建”活动,各参建单位相互开放党员活动室、相互邀请参加专家讲座、共同开展党史知识竞赛等,努力实现各个党组织资源共享、共同进步。探索建立工会文化活动品牌,通过业主单位牵头,统一组织开展施工区文化体育活动。(四川省能投攀枝花水电开发有限公司   练诗元   石启胜)

成都高新区
让信访工作更有温度
今年以来,成都高新区纪工委监察工委建立起片区协作制度,将全区纪检监察组织划分成3个协作区,对问题线索专项研判、查找原因、明确措施、解决问题,紧盯群众身边的“微腐败”问题,与群众面对面、心贴心,“一竿子插到底”直接收集问题线索。
“信访工作不就是接接电话,听人唠嗑吗?”“反映的问题真的有用吗?”有些群众对信访产生怀疑与不理解。成都高新区纪工委监察工委坚守“群众利益无小事”的信念,抽调全区纪检监察精干力量组成专案组快查快结,确保群众反映问题核查处理到位。同时,与问题涉及的街道、乡镇会商,找准化解问题的切入点,耐心化解信访突出问题128件。
“我刚开始做信访工作的时候,觉得最可怕的便是和群众打交道,觉得有的群众没得到满意的答复就意见很大,我抱着极大的诚意却换不回群众理解。”信访室工作人员小王是纪检战线上的一名新兵,面对有些反复上访的群众,小王挺头疼。片区协作制度建立以来,通过“零距离”听民声、化难题、解民忧,实现“信访发现问题”与“审查解决问题”的高效流转,提高群众幸福感和获得感。小王也从“把老百姓心结彻底解开”的获得感中找到了工作的意义。
“信访工作是纪委近距离贴近群众的一扇窗口。”如今,小王对信访工作有了更深的体会。“我一共接待了1450余人次的信访群众,接听了2781个举报电话。他们找到我,都会给我讲他们自己的故事。我有幸用自己的行动让更多人感受到信访的温度。”
目前,成都高新区纪工委监察工委聚焦纪检监察信访举报总量偏高、人员较少等问题,科学谋划、精准施策,重点开展信访举报源头治理行动、初信初访办理质量提升行动等专项工作,持续加强片区协作制度,从源头出发解决信访问题多发等基层治理问题,有效提升信访举报办理工作的质效。( 成都高新区纪工委  王政威  吴畏)

彭州市桂花镇
传承工匠精神  培育廉洁意识
彭州市桂花镇素有“西蜀陶瓷之乡”的美称,孕育出“抟泥为陶、寓巧于拙,精益求精、敬业求是”的工匠精神。桂花镇纪委巧妙融入土陶工匠精神,因地制宜开展廉政文化建设,着力培育党员干部廉洁自律、坚守初心,教育党员干部在反复熔炼、淬火中去杂质、提纯度,筑牢抗击风浪的“铜墙铁壁”、炼就拒腐防变“金刚不坏之身”。
传承工匠精神,升华廉洁文化内涵。结合入选四川省非物质文化遗产名录的桂陶手工制作技艺,组织党员干部参观桂花龙窑博物馆,让大家回味四百多年桂陶技艺传承发扬的深厚文化底蕴;邀请四川省级土陶非遗传承人兰章树及其儿子兰勇讲述传承制陶工艺、守护龙窑发展的匠人故事,近距离感悟发生在身边的精益求精的匠心匠德;通过观看讲述匠人父子与龙窑故事的纪录片《父子窑》,领略代代匠人克服困境、坚守初心、传承技艺、接续发展的永恒使命。
体验土陶制作,培育党员政治本色。梳理陶制作选料、锯泥、揉泥等七个体验环节,形成“桂陶七咏”体验步骤,开设以“当一次能工巧匠,感悟传承最美”为主题的体验式党课。通过组织党员体验选料、锯泥过程,提醒党员干部弃糟粕、“从容厚积”;通过体验锤胚、施釉过程,警示党员干部经得起敲打;通过参观烧制过程,教育党员干部要养成“真廉不惧火炼”的优秀品质;通过体验揉泥、制胚过程,让党员干部感悟人生要立准中心、取予有道。
串联文化小品,丰富以文化人质效。有效串联镇域范围内现有的成都市级党史教育基地——猎枪会纪念馆、四川省级国防教育基地——对越自卫反击战纪念馆等红色教育基地和桂花龙窑博物馆等廉洁文化点位,开展丰富多样的廉洁文化主题小品活动;组织党员干部录制廉洁知识、廉政美文等音频节目,在微信公众号“桂陶之乡”专门设置“陶乡廉音”栏目推送,教育引导党员加强党性修养、牢记初心使命。(彭州市桂花镇纪委  王娟)
编辑:陈艾婧
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