自贡市
传承“红色基因” 激活“细胞因子”
6月25日，“不忘初心、牢记使命”自贡市迎“七一”五千党支部同上一堂党课网络直播活动在荣县体育馆举行。来自自贡市的500多名党员现场参加党课学习，全市5000个党支部同步网络收看节目，超105万人次同步视频收看。
内容“精”，巧解“红色基因”。从内容设计上，这堂党课突出政治引领，凸显了内容设计上的“精”，用典型事例巧解“红色基因”，让广大党员学有榜样、赶有目标、做有标尺。形式“新”，厚植“红色基因”。从形式设计上，这堂党课实现了多层面、多维度、多方式的创新，教育引领广大党员从内心深处提纯党性、锤炼德性、塑造人格，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。聚焦“实”，激活“细胞因子”。从目标取向上，这堂党课坚持“学”与“做”的有机结合，立体丰满、生动鲜活，推动党性教育往深里走、往心里走、往实里走，是一堂高质量的党性教育课程。“红色基因中有信仰，红色基因中有定力，红色基因中有成功之道。”这堂接地气、聚人气的情景党课，传承了“红色基因”，激活了“细胞因子”。参与现场学习的党员们纷纷表示，要砥砺奋进新时代，以新担当新作为献礼建党98周年。(荣县县委组织部 吴文根)
遂宁市
“红色驿站”搭建党与企业“连心桥”
为破解部分非公企业党组织虚化、弱化、边缘化和党员教育难、管理难、监督难等问题，2018年5月以来，遂宁市创新建立“红色驿站”，为非公企业党建提供更加专业、更有针对性的服务。
社会化购买服务。“红色驿站”以向社会组织购买党建服务的方式，在民营企业集中地区，引入专业化队伍专攻非公企业和社会组织党建工作。“红色驿站”以政企衔接、党建指导、企业服务三大功能为定位，设置党务服务、党员服务、人才服务、政策咨询4个服务专岗，推动党建工作专业化、规范化开展。一站式提供服务。积极整合资源搭建面向非公有制经济组织、党员和人才的线上线下一站式服务平台。在线下，以党群服务中心为服务窗口，推出主题活动策划、企业诉求需求解决等服务“菜单”，方便企业、党员、人才自主“点菜”。在线上，以“智慧党建”信息系统管理平台为载体，实现党组织生活、党费收缴等工作全部在线管理。精准性对接服务。以“红色驿站”为媒介收集掌握党组织、党员、高端人才、企业的需求，打造产业直通车、专家服务基地等六大公益性品牌，累计为园区200余家企业单位提供服务1120次，帮助企业申请专利48项，指导6家企业取得省级科技成果6项，成功对接9家企业与北京大学等高校建立项目合作等关系，有效发挥了党的建设对民营企业发展的服务、保障和推动作用。（遂宁市委组织部 吴建华）
巴中市
出台民营企业党建“双服务”
容缺审查制度
近日，巴中市委组织部、巴中市委两新组织工委、巴中市政务服务和资源交易服务中心印发《巴中市民营企业党建“双服务”容缺审查制度（试行）》，对建立党组织的民营企业，对申办行政许可时的29大类49项申请材料实行“承诺办理、容缺后补”，助推企业项目加快落地。
提前介入，一次告知。建立已建党组织企业信息库，常态开展上门走访，提前介入并收集掌握企业服务需求和项目在落地、生产经营过程中存在的困难和问题。定期开展政务服务大厅窗口业务培训，提升工作人员政策解释、办件录入等业务能力。对企业咨询或申报行政许可事项涉及的法律法规、申报条件、收费标准等内容，实行当场一次性告知全部内容或需要申请人补齐（补正）的内容。自愿委托，免费代办。结合优化营商环境“好差评”季度评价活动，建立行政审批代办、金融信贷领办、公共服务快办和跟踪协调督办“四项机制”。按照“企业自主选择、自愿委托”原则，为企业提供行政许可、金融信贷和公共服务“一站式”全程帮办代办协调服务，杜绝企业办事“多头找、到处跑”现象，降低企业办事成本，提升项目审批效率。企业承诺，容缺审查。企业填写《容缺办理承诺书》，并扫描录入四川一体化政务服务平台，在承诺时限内补齐所缺失的申请文件资料。对未履行容缺承诺内容的企业，不予出具审批结果，并纳入容缺办理不守诚信“黑名单”，不再享受容缺办理相关优惠政策。并联审批，集成服务。在市、县（区）政务服务大厅设立集中受理窗口，为企业党组织开通行政许可“容缺办理”绿色通道，统一设置《民营企业党建“双服务”行政许可容缺办理咨询窗口》标识牌，实行“前台一窗集成受理，后台并联同步审批”。涉及联审联办的事项，实行“5+1”联合服务，组织相关部门开展“一站式”咨询指导服务，实现企业在一个服务窗口提供申报资料并在同一窗口领取审批结果。（巴中市委组织部 杨韬）
雅安市
攻坚行动促进基层党建全域提升
今年，围绕提升基层党建工作质量，雅安市实施“先锋领航·全域提升”基层党建攻坚行动，推动基层党组织全地域提升、全领域建强、全时段从严。
支部星级争创强堡垒。结合“三分类三升级”，每年开展一轮党支部星级评定，重点围绕作用发挥、夯实“五个基本”，科学设置5个方面评星定级指标体系，每个指标体系中单列创新工作项，引导基层党支部争创“五星”。对被评为一星级的党支部，直接列为软弱涣散党组织进行整顿。党员积分管理争先锋。围绕践行“四讲四有”要求，按照“月积分、季公示、年考评”的方式，针对党员领导干部、离退休党员、年老体弱和长期患病党员和流动党员等，分类量化4类评价指标；明确8条负面清单；单列履职尽责作表率加分项，激励党员发挥先锋模范作用。书记头雁培育作表率。以政治坚定、素质优良、敢于担当、作用突出为基准，突出领域特色，分类量化4个方面评价指标，采取日常管理与年终考评相结合的方式，每年对党支部书记进行星级管理，每两年在“五星书记”中培育评选一批“雅州好书记”，鼓励发挥其头雁作用，示范提升带头人队伍建设水平。（雅安市委组织部 田小强）
资阳市
健全“三查一究”机制
防止干部“带病提拔”
近年来，资阳市认真贯彻全面从严治党、从严管理干部要求，健全完善 “三查一究”制度机制，进一步推动防止干部“带病提拔”工作向规则之治深化，着力提升选人用人科学化、规范化、制度化水平。
强化事前审查，夯实识人辨人基础。健全平时考核办法、近距离全覆盖谈心谈话机制、干部监督联席会议制度及信息沟通办法等，综合运用个别谈话、民主测评、民意调查、实地调查等方式，综合分析干部日常品行、表现和有关信息，为市委精准选人用人提供重要参考。强化事中核查，严把干部选任关口。强化党委（党组）把关作用，对廉洁自律情况实行党委（党组）书记、纪检组长“双签字”；坚持个人事项报告“凡提必核”，对拟提拔和拟进一步使用人选逗硬核查；加强干部个人档案任前审核，发现档案涂改、涉嫌造假的，未核准前一律停止选任程序。强化事后检查，提升选人用人水平。建立选人用人问题全覆盖检查机制，并依托市委巡察工作，建立健全同步开展选人用人检查工作机制，着力查找“三超两乱”、跑官要官、说情打招呼、“裸官”等突出问题，构建选人用人监督检查新格局。强化责任追究，倒逼工作责任落实。建立健全干部“带病提拔”问责机制，对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。（资阳市委组织部 周宇）
东兴区
抓好农民工党建
夯实基层党组织力量
近年来，内江市东兴区积极探索农民工党建工作机制，切实抓好农民工党建，夯实基层党组织力量。
建强“三个堡垒”，让农民工党员离乡不离党。建强“政治堡垒”，采取单建、联建等方式在北京等地建立党组织3个，将在外农民工党员纳入组织管理；建强“思想堡垒”，依托各类党员学习平台和微信公众号等媒介宣讲返乡政策、教授实用技能；建强“服务堡垒”，发挥流动党组织作用，提供证件办理、技能培训等服务，帮助解决子女入学、生病就医等难题。建好“三本台账”，让农民工党员流动不流失。全覆盖走访摸清家底，举办座谈会、组织返乡考察等，对标“三本台账”采实采细采全基础信息；坚持“六个清楚”规范建立台账，精准录入优秀农民工、农民工后备力量、农民工村干部等各项信息；联动审核适时动态调整，坚持“三级联动”，由组织部牵头，依托人社局、就业局、各乡镇（街道）等成员单位，每季度对平台内容进行审核，适时更新维护。建立“三大平台”，让农民工党员返乡不反悔。建立回引平台，出台加强农民工服务保障工作方案，深化落实税费减免等帮扶政策，落实返乡创业财政专项资金，发放技能提升补贴；建立培育平台，依托农民夜校等平台，围绕花椒种植、榫卯工艺等地方特色，订单式培养技术型、实用型人才；建立使用平台，从优秀返乡创业农民工及农民工党员中选拔村“两委”班子成员，注重在脱贫攻坚、乡村治理等任务中培养、历练、识别干部，加大优秀返乡农民工考录力度。（东兴区委组织部 曾胜利）
彭州市
坚持以案促改 深化标本兼治
近年来，彭州市纪委监委坚持以案促改、惩防结合，深化标本兼治、源头治理，有效突出查办重大职务犯罪案件的政治效果、法纪效果和社会效果。
以案促建，扫除政治“雾霾”。以查办案件为切入点，“抠”准每个细节，根除行业性、系统性腐败源头，辅以纪检监察建议书、专题民主生活会、典型案例剖析等形式，推动发案单位自我反省、建章立制、整改落实。2018年，查处彭州市原林业和园林管理局局长汪某某、副局长周某某等系列腐败案件，深挖腐败“源头”，督促涉案单位修订完善制度，针对产业项目监管薄弱问题，以科技手段强化林业产业项目监管力度，防止虚报伪造项目、骗取项目资金等违规违纪问题发生。以案促改，实现纪法约束。“干部犯错误，组织有责任”，彭州市纪委监委紧紧抓住职务犯罪典型案件，借势借力，“唤醒”案发地所在党组织管党治党责任意识，查漏补缺、及时整改，针对性强化党员干部教育管理和监督。在彭州市白鹿镇天台村党支部书记、村主任等4名村“两委”干部因严重违纪违法被“一锅端”后，指导该镇党委举一反三，召开现场会、通报案例、督促整改，全面规范村级项目建设、资金请款、财务报账等村干部权力清单，强化基层行权监管。以案促教，筑牢思想防线。坚持以身边事教育身边人，充分发挥典型案件警示教育的针对性和威慑力，切实增强“以案明纪、以案示警、以案为戒”效果，推动实现“查处一人、警示一批、教育一片”的目的。对涉嫌严重违纪违法并接受审查调查的被调查对象，第一时间通过微信、电视、报纸等方式通报曝光，同时利用查办的典型职务犯罪案例制作警示教育读本和警示教育片，全覆盖开展互动式警示教育，让广大党员干部在学习中直面案例、触动灵魂、剖析反思。截至目前，累计开展互动式警示200余班次，编制《清风廉韵警示教育读本》四套9000余本。（彭州市纪委监委 彭正轩）
新都区
实施“123工作法” 强化集中整治实效
今年，成都市新都区人民法院坚持以“123工作法”为抓手，围绕一个中心、突出两个重点、强化三项措施，聚焦本院存在的形式主义、官僚主义突出问题，切实把准整治方向，找准整治切口，取得了良好的整治效果。
围绕一个中心。结合摸排出的156个问题，146条措施，制定《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作方案》，明确六大类25小项整治重点，制定六大类19小项整治措施，提出4项具体工作要求，以项目化方式有步骤、有重点地推进整治工作。突出两个重点。一是立足法院主责主业,提升创新意识。从纵深推进扫黑除恶专项斗争、服务保障国际化营商环境建设等方面为扎实推进区委总体部署和“一心四区”建设提供坚强司法保障。二是以“司法质量提升年”为工作主基调，建立办案质效管理中心，构建法院的“质检部”，确保每一个案件“不带病出院、带病入库（归档）”，切实提高司法供给质量。抓好三项措施。一是法院职能部门认真履责，结合法院实际工作制发3条工作提示、转发7起典型案例，分别对重点整治问题进行销账管理。二是以审务督察为手段，主动邀请特约监督员参与内部监督，加强督查力度。截至目前，共开展日常监督检查4次，发出通报4期，通报问题27个，通报人员7名，发出督察建议18条，对通报所涉及的相关部门或人员开展提醒谈话4人次。三是持续用好信访举报投诉台账，充分挖掘本院可能存在的形式主义、官僚主义问题线索，安排专人进行登记并处理回复，切实增强集中整治的针对性、实效性。（成都市新都区人民法院 徐嘉）
成都高新区
廉政谈话为新任职干部敲警钟
“要切实增强‘四个意识’，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员干部。”6月19日，成都高新区党工委副书记、纪工委书记刘贵恒在对2019年新任职领导干部开展任前集体廉政谈话时说。
为深入推进领导干部任前廉政教育工作，健全廉政教育长效机制，筑牢新任职领导干部拒腐防变思想防线，成都高新区纪工委监察工委对41名新任职领导干部开展任前廉政教育，通过观看警示教育片、开展任前廉政谈话、参观法纪教育基地等，向新任职领导干部敲响警钟，不触红线、不越底线、不碰高压线，把纪律挺在前面，把教育成果转化为坚定理想信念。打好“预防针”，上好廉洁从政“第一课”，成都高新区纪工委监察工委通过对新任职的领导干部开展任前集体廉政谈话，进一步提高新任职领导干部对廉政建设的认识，提醒大家严格遵守党的纪律规矩，在工作中牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。以身边人教育身边事，成都高新区纪工委监察工委还组织新任职领导干部到省法纪教育基地接受警示教育，并听取两名服刑人员讲述自己从一名领导干部坠入贪腐深渊，最终沦为阶下之囚的惨痛经历。听到服刑人员触及灵魂的忏悔，大家纷纷表示要引以为戒，常鸣警钟。
“组织新任职领导干部开展任前廉政教育活动是加强党员干部队伍建设的重要抓手，目的在于进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。”成都高新区纪工委监察工委相关负责人表示，下一步，将不断丰富警示教育的内容和形式，引导领导干部把心思精力用在谋发展抓工作上来，在推动高新区各项事业发展中实现自己的人生价值。（成都高新区纪工委 杨婧）
