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绵竹市选、分、育、用着力加强年轻干部培养
2019-06-21 15:34来源:四川党建网
为建立一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍,绵竹市按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量四步骤,着力选、分、育、用好新时代年轻干部。

拓宽来源,为新时代党的事业“选好苗”。建立全市35岁以下的公务员、事业人员数据库,通过重点工作一线考察、蹲点调研、日常走访等方式,近距离、全方位观察掌握年轻干部基本情况和工作表现,对684名年轻干部的政治标准、专业特长、工作经历等情况进行完善,建立干部成长档案。

优化结构,为新时代党的事业“分好苗”。通过公开考试遴选培训一批,班子综合分析研判推荐一批,脱贫攻坚、援彝援藏锻炼突显一批的方式初步建立优秀年轻干部台账,通过深入工作一线调研了解干部的政治忠诚度,在本职岗位上的奋发担当、建功立业等情况,结合乡镇、部门干部分布情况筛选出66名优秀年轻干部进行储备,其中女干部24名,事业干部15名,乡镇干部29名。

改进方式,为新时代党的事业“育好苗”。通过举办“青年讲习所”“鹰才计划”培训班等以送进高校培训、邀请老师讲、青年干部自己讲等方式,不断提升干部理论水平和自身能力,今年以来共培养年轻干部1100余人次;搭建“攻坚会战”指挥部、脱贫攻坚、援彝援藏、扫黑除恶等平台,对218名年轻干部以“老带新”+“压担子”、到艰苦地区实战、在急难险重一线历练等多方位锻炼年轻干部、激发干部潜能。

提高质量,为新时代党的事业“用好苗”。因岗选人,因事择人,建立定期调整、有进有退的机制,保持一池活水。对于在急难险重岗位敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,大胆使用;对于工作进度停滞不前,建树不高的年轻干部坚决果断调整。2019年,共提拔科级领导干部24名,其中,35岁以下人员占25%,历经脱贫攻坚等急难险重岗位锻炼24名。(刘莉
编辑:陈艾婧
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