文/罗向前
岳池县乡村振兴引进人才石德根正在为当地农户讲解香橙冬季防护知识 供图岳池组
千秋大业，人才为本。习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。作为秦巴山区连片扶贫开发贫困县，岳池农村经济欠发达，常年外出务工青壮年比例超过总人口的40%。为激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，岳池县扎实做好“强化乡村振兴人才支撑”这篇文章，创新“岗编分离、县引村用”模式，用三年时间公开引进150名专业人才到农村工作，弥补了乡村专业技术人才短板。
盘活编制，引进专业人才入村。近几年，随着脱贫攻坚深入推进，农村基础设施大为改善，但是人才仍旧极度匮乏。为解决乡村振兴人才困境，岳池县发挥编制资源的作用，统筹空闲编制，拿出150个乡镇事业编制专项用于引进专业技术人才，重点向脱贫攻坚深度贫困村和乡村振兴示范区倾斜。统一公开考聘。根据乡镇用人需求编制文化旅游等7类专业引才目录，按照事业人员公开招聘程序，由县委组织部牵头面向社会公开招聘乡村振兴人才，首批招聘累计报名1356人，岗位招录比最高达23:1，让“雁难留”变成“凤还巢”。统管分配到村。引进乡村振兴人才实行“岗编分离”工作模式，全部安排到村工作，纳入村级后备力量。
因村派人，岗位吸附量才使用。天下大事，必作于细。岳池县把人才作为乡村振兴“第一生产力”，突出因村精准派人，统筹安排到“五类村”工作，让引进的急需紧缺专业人才在农村的广阔天地大展身手。让引进人才在提升组织力中挑重担。选派12名党员人才到软弱涣散村担任村党支部书记或副书记，让党支部抓实党建工作，全面建强基层战斗堡垒。让引进人才在乡村治理中扛大梁。选派10名乡村治理人才到人居环境较差村工作，聚焦提升基层治理水平，协助开展人居环境整治，统筹山水林田湖草系统治理，建设美丽宜居乡村。让引进人才在产业发展中当领头人。选派48名经济人才到集体经济薄弱村工作，聚焦优势产业，盘活农民土地，引进优势产业，发展壮大村集体经济。让引进人才在文旅发展中唱主角。选派12名文化旅游人才到文旅发展重点村，聚焦文旅融合发展，策划旅游节会助力乡村转型发展。让引进人才在基础建设中显身手。选派14名规划建设人才到深度贫困村，聚焦农业农村基础设施建设，盖好房子、修好路子、建好园子，推动整体脱贫摘帽。经过实践，引进的乡村人才通过真心实干赢得了乡镇党委和群众的一致称赞。
严管厚爱，打造洼地聚才筑梦。岳池县历来尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。在人才管理上，岳池县对引进专业技术人才参照驻村帮扶队员管理，统一建立电子积分卡，用“加减分制度”倒逼专业技术人才发挥作用。在人才培育上，明确乡镇党政班子成员作为联系人，通过观察群众方法、思考决策行为、交流跟岗感受等方式，帮助专业技术人才迅速进入角色。在人才激励上，鲜明崇尚实干的用人导向，对工作实绩突出、群众公认的专业技术人才优先晋升职称等级，特别优秀的人才纳入乡镇领导班子后备干部培养。（作者系中共岳池县委常委、组织部部长）（责编/蒋筱青)
