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成都兴城集团党委高质量推进各级党组织换届工作
2019-06-12 15:08来源:四川党建网
2018年以来,成都兴城集团党委以“绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好风貌”为目标,严格落实党委主体责任,始终坚持发扬民主和依法治企有机统一,有序推进集团各级基层党组织换届工作。集团党委及下属成都建工集团党委、人居地产集团党委等48个党组织均已按期顺利完成换届选举。

把强化党的领导贯穿始终

坚持把强化党的领导贯穿换届选举始终,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用,为推进国企改革转型发展筑牢政治保障和组织保障。一是强统筹、聚合力,坚持质量效率“双并重”。集团各级党组织高度重视换届选举,专门成立筹备工作领导机构和组织、文秘等工作机构,多次召开专题会议研究部署换届工作,形成“党委领导、部门协作、工作联动、程序联接”的工作机制。二是抓关键、明法规,坚持严格程序“不走样”。集团党委开展换届选举工作实务专题培训,通过政策解读、案例分析等方式,确保学深吃透政策、严格落实规定。各级党组织对委员提名推荐、党代表选举、资格审查等关键环节进行重点把握。三是把方向、重宣传,坚持正向引导“保稳定”。各级党组织注重强化正面宣传和舆论引导,综合运用线上线下载体,全方位做好换届政策规定、纪律要求的宣传解读,牢牢把握正确导向,确保换届选举全过程思想不乱、人心不散、工作不断。

把鲜明选人导向放在首位

将换届选举作为加强领导班子建设的重要契机,树立正确选人导向,坚持立体识人、精准选人,着力提高班子整体功能和专业化水平。一是坚持以德为先,政治觉悟突出“高”。坚持德才兼备、以德为先,突出政治标准,充分体现先进性和纯洁性,注重从立场坚定、作风过硬、群众公认的干部中选配。二是服务改革大局,班子结构突出“优”。各级党组织重点选配建筑产业、城市开发等领域能力突出的干部,努力实现专业结构互补、工作经验互补、年龄结构互补,不断增强领导班子的整体功能。三是从严推荐考察,工作业绩突出“实”。各级党组织不断优化完善考察方式方法,将民主测评、个别谈话、实绩分析等考察方式有机结合,全面了解候选人工作实绩,尤其是在承担重大改革任务、重点项目建设上的突出表现,广泛听取意见、充分酝酿讨论,坚决防止“带病提拔”。

把严肃换届纪律挺在前面

把抓好换届选举作为推进全面从严治党的重要实践,肃纪严规、倡导正气,以过硬的措施营造风清气正的换届氛围。一是强化教育,确保不越“红线”。各级党组织分层分类发放《严明换届选举纪律告知书》,认真组织广大党员和工作人员学习换届纪律规定,观看《镜鉴》等警示教育片,做到应学尽学、应看尽看。二是强化监督,确保筑牢“防线”。紧盯组织考察、候选人公示等重要节点,开展全面监督检查,着重监督各级组织及有关人员执行换届政策、遵守换届纪律等情况。在换届选举当天,各单位党组织均邀请上级会风督导组到会指导,并全程监督。三是强化执纪,确保守住“底线”。坚持抓早抓小,对违法违纪行为敢于动真碰硬,形成强大震慑。在各级党组织及纪检监察机构通力合作下,集团党委及下属党组织换届过程中均未发现违法违纪行为。

把企业发展蓝图落在实处

坚持客观精准分析形势、高屋建瓴谋划未来,以召开党代会及党员大会为契机,为集团及下属各公司改革发展锚定方向。一是做优顶层设计,架好“发展大梁”。各级党组织进一步优化战略规划,明确今后一个时期奋斗目标和发展纲领。如集团将服务城市发展作为使命所系,围绕城市重大战略,与时俱进提出“136”发展纲领等。二是做实核心任务,立稳“发展支柱”。在擘画蓝图同时,围绕企业发展目标和战略规划,确定覆盖全面、体系完备、措施详实的实现路径。各级党组织将一系列核心改革任务与上级部署和企业实际紧密结合,把当前发展和长远发展紧密结合,找准制约发展的突破口和着力点,为实现宏伟战略目标立稳支柱。三是做强政治引领,夯实“发展根基”。围绕抓党建,促发展,坚定不移推进全面从严治党,奋力开创集团上下党建新格局,各级党组织结合实际提出新要求、新观点、新举措,通过充分发挥领导核心作用、持续筑牢党的基层基础、不断深化党风廉政建设,为企业发展壮大起到了强基固本、凝魂聚力的根基作用。
编辑:陈艾婧
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