文/赵峰 任志龙
在秀美的光雾山下，有这样一所新型基层干部培训学院——巴中村政学院，依托职校顺应脱贫攻坚而生，心怀期冀为乡村振兴而办。近年来，在上级党委政府的坚强领导下和组织部门的精心指导下，巴中村政学院扎根山乡、服务三农，致力于培养村干部、能人，打造“永久牌”农村干部人才队伍。
问题倒逼，学院应时而生
“火车跑得快，全靠车头带”。长期以来，受制于地方经济条件落后，巴中市南江县大量优秀人才外流。2017年村（社区）“两委”干部换届以前，南江县农村干部的年龄普遍在50岁以上，干部难选、人才难留、工作难搞成为不争的现实。
“当农村干部受气挨骂都是小事，关键是现在干部不好当，要会电脑，要做软件，我们这些上了年纪的人完全摸不到门路。”菩船村老支书陈洪明表示。
面对村（社区）干部人才队伍思想僵化、年龄老化、能力退化的现实，南江县委、县政府创新思路，决定每年由县财政拿出200万元，依托国家级重点职业中学南江县小河职中开办巴中村政学院，举办村级后备干部人才专修班，从根源上解决村级干部难选难留的问题。
多管齐下，办学渐成体系
蓝图已定，关键在于落实。在深入调研的基础上，南江县委制定出台了《关于依托职业技术学校开办村级后备干部专修班加强脱贫攻坚带头人队伍建设的意见》，明确培训对象必须具备40周岁以下、高中以上学历等条件，重点从返乡农民工、退伍军人、大学生村干部、回乡创业能人等10类人员中遴选，并设定报名、考察、录用三道程序，对报名人选资格条件、政治品行、群众评价等情况进行考察筛选。
办好培训，选好教师是关键。小河职业中学农学专业系国家级重点专业，师资力量雄厚。为充实师资队伍，南江县委又从农林渔牧等行业部门择优遴选外聘教师50余人，从事政策理论培训，另外又从优秀乡村干部、企事业管理者中遴选30余人担任“本土专家”，就这样，一支专业化的农村干部培训师资队伍逐渐形成。
答好考卷，服务巴山三农
实践是检验真理的唯一标准，更是巴中村政学院办学的“期末考卷”。培训结束，回去到底能不能干、干得好不好？这是关乎培训成败的核心问题。
返乡农民工党员马伟才，培训结束后回乡办起了生猪养殖专业合作社，并担任红光镇柏山村党支部副书记一职，目前养殖场年出栏生猪300余头。“搞农业必须要懂技术才行，尤其是上了规模。之前自己不懂技术，亏本不少，经过培训我才知道了畜禽养殖的‘门门道道’。”马伟才感慨万千。
“培训出来的学员不一定全部担任村干部，我们还是要尊重其个人意愿，能从事管理的从事管理，能创业的创业，我们的培训目的就是要打造一支‘永久牌’农村干部人才队伍。”南江县委组织部负责人表示。
据统计，巴中村政学院结业学员目前担任村“两委”干部的总计235人，任职率达88.7%，178人先后成为致富带头人、兴办产业项目200余个，带动3000余人实现就近就业。（作者单位/南江县委组织部） （责编/黄薇）
