四川：部署开展2019年度公务员公开遴选工作
近日，四川省委组织部印发《关于做好2019年度公务员公开遴选工作有关事项的通知》，对全省2019年公务员公开遴选工作进行安排部署。按照计划，全年共拟遴选500人。其中，省直机关约100人（含逐级遴选法官检察官约20人）、市（州）直机关约400人（含逐级遴选法官检察官约100人）。
2019年度，四川公务员公开遴选工作全面对标新修订的公务员法，更加突出政治标准选人、精准科学选人，主要特点体现在5个方面：一是把政治标准放在首位。进一步明确将政治素质、政治品质作为首要条件，严格落实档案审核责任，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入上级机关。二是进一步扩大遴选规模。遴选名额为近年来最多，进一步充分保证机构改革后省、市两级机关用人急需。三是试点心理素质测试。按照新修订的公务员法关于公务员要“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”等要求，结合用人单位实际需要，在部分岗位试点增加心理素质测试，切实加强人员综合素质把关。四是科学分级分类。统筹开展全省各市（州）直机关公开遴选工作，形成省、市两级联动机制，进一步推进遴选工作常态化、制度化、规范化、科学化。在统筹安排法官检察官和其他类别职位遴选工作的同时，根据逐级遴选法官检察官的有关规定，对法官检察官遴选的考务组织、考试方式进行针对性调整。五是对标调整职位设置。考虑新修订的公务员法和《公务员职务与职级并行规定》于6月1日正式实施，结合遴选工作进度安排，将遴选职位统一调整为一级主任科员及以下，实现与新制度的“无缝衔接”。（川组公）
甘孜州：设岗定责让无职党员有位有为有责
近年来，甘孜州积极推进无职党员设岗定责工作，让无职党员有位有为有责，激发农牧区无职党员发挥先锋模范作用，实现组织满意、群众欢迎。
科学设岗明责让无职党员“有位”。组织部门牵头统筹在每个行政村设置宣传教育、民主监督、公共服务等5大类10个岗位，全州2679个村共设置1.6万余个岗位，2万余名党员参与服务工作。依据每个岗位具体特点，乡镇党委会同村党支部设置有压力、可实现、能量化的具体目标任务和考评分值，实行百分制考核，让岗位责任一目了然。通过党务公开栏等形式，将岗位职责、服务人员向社会公示，接受监督。按能按岗履职让无职党员“有为”。采取组织推荐和党员自愿申报为主，群众推荐和党员互荐为辅，党支部根据党员能力水平和个人意愿等因素，综合研究确定党员具体岗位。上岗党员按照岗位职责认真履行认领岗位任务，反映社情民意30余万条，办理实事、好事14余万件，调解矛盾纠纷1.1万起，做好履职记录，接受监督检查。严格考核评岗让无职党员“有责”。党支部每月召开一次评议会，由上岗党员进行工作述职，支部书记对党员履职情况进行点评。党支部每季度对上岗党员履职情况进行一次量化考核打分，公示得分情况。乡、村党组织对认真履行岗位职责、成绩突出的党员，结合年度民主评议，优先纳入村级后备干部培养。（甘孜州委组织部 姜久勇 潘红梅）
成华区：“八来工作法” 打造高品质和谐宜居社区
为高标准打造宜居宜业宜商宜旅的高品质新型社区，成华区探索运用“八来工作法”，织密建强基层组织体系，做实做优社区服务联动，切实凝聚起社区共建共治共享合力。
组织体系建起来。构建社区党委—小区党支部—院落党小组—楼栋党员骨干组织架构，规范商务楼宇、行业协会、两新领域党组织设置，推动党的组织和工作下沉延伸。能人贤士找出来。挖掘招募200余名具有专业背景的能人贤人热心人，组建成立社区规划众创组、法律会客厅等团队，共同参与社区发展治理。居民群众动起来。通过“走出来、串起来、动起来、融起来、乐起来、聚起来”等系列举措，有效激发居民主人翁精神。社会组织引进来。秉持“政府主导、市场主体、商业化逻辑”思路，引进160家社会组织，推动政府主导、居民参与和企业发展有机融合，实现多元主体协同参与社区治理。区域资源合起来。建立辖区公共服务资源动态管理清单，推动辖区单位向居民开放更多公共空间、提供更多资源服务，让居民享受更多红利。群众组织育出来。注重发挥枢纽型社会企业自身的孵化培育能力，探索“服务+孵化”模式，培育孵化200多个群众组织，开展公益活动1200余场，服务覆盖70%以上居民。公益热情燃起来。组建30支各具特色的党员义工服务队伍，涌现出多个志愿服务品牌。社区文化活起来。常态开展全民艺术普及培训，定期组织文化节庆特色活动，培育向上向善向美的社区文化。（成都成华区委组织部 彭长贵 肖昌运）
大竹县：念好“三字诀”抓实农民工党建
近年来，大竹县坚持党建引领，“建、引、育”并重，把在外农民工聚起来、引回乡、育成才，为决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供了有力人才支撑。
“建”好家，让农民工在外有依靠。建立流动党员党组织21个，将6100余名流动党员纳入组织管理，实现流动不流失。统筹选派3名党建指导员，推行党支部标准工作法，构建“两地共管”机制，采取“党委定主题、支部定形式、党员定时间”，因地制宜抓好组织生活；健全在家党员“1对1”“1对N”联系服务在外党员机制，通过微信群、QQ群、e课堂等，定期交流思想、宣传家乡变化，让流动党员离乡不离党。真情“引”，让农民工返乡有舞台。出台《鼓励支持农民工返乡创业七条意见》等措施，为农民工返乡创业提供了有力保障。精心组织乡友企业家联谊会等活动，回引优秀农民工返乡创业。发挥产业集群虹吸效应，定时梳理用工信息，定向发布招聘公告，定期举办专场招聘，吸引1.2万名农民工返乡就近就业。定向“育”，让农民工发展有奔头。建立“双创园”等16个教育实践基地，举办创业讲堂、市场营销等，累计培训农民工1.4万人次。实施“双培双带”工程，坚持把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，党员带头致富，能人党员带领群众共同致富。（大竹县委组织部 王瑞媛）
汉源县：推行“积分评星”制 激发乡村振兴活力
近年来，汉源县围绕督促党员履职尽责、激发乡土人才活力、激励群众自力更生，推行“积分评星”制，凝聚合力促乡村振兴。
党员评星推动能人治村。推行在职党员承诺践诺和无职党员设岗定责，采取每月纪实打分、季度评星公示、年底民主评议的方式，开展理想信念之星、爱岗敬业之星等“十星党员”评比，引导3233名党员向群众公开发展产业、结对帮扶、志愿服务等承诺事项3896件，评选“十星党员”412名。技能评星推动人才兴村。以村级农民夜校为载体，推行村民培训积分评星制管理，开展学习先进之星等“五星人才”评比活动，统筹实施“百名专家兴百村、千名能人上讲台、万名家庭能人培育”行动，已培育命名土专家、田秀才332人，产业大户、致富带头人647名，从乡土人才中发展党员45名，培育村级后备力量113名。文明评分推动新风育村。采取月度评分、季度评星、物质激励的方式，开展脱贫致富之星等“五星贫困户”评比活动，在贫困村开设爱心超市13个，贫困户每获得一颗星可在村爱心超市获得5个积分，已评选“十星贫困户”143名，兑换发放爱心超市物资28万元。（汉源县委组织部 廖承灵）
小金县：严把“四关”，保障离任村干部待遇
2018年11月以来，小金县严把“四关”，妥善解决离任村干部生活保障问题，激发在职村干部工作积极性。
严把“对象确认关”。严格筛查，对被罢免或因违纪违法等受到处理的、连续任职不满9年及累计任职不满12年的村干部不纳入补贴范围，确保统计对象不重复、无遗漏。严把“程序审核关”。乡、村两级审核，村“两委”负责资格初审并公示，公示无异议的，报乡镇党委审核，合格的，在乡镇和补助对象本人所在村予以二次公示；县级部门审核，确保资料的全面性和真实性；召开联席会议，相关部门联合对乡镇呈报的申请补助对象进行最终研究审定，确保审核程序公开、公正、公平。严把“资金发放关”。强化资金保障，离任村干部生活补助金额由县委组织部和县民政局共同核算，确保资金足额到位；严格兑现资金，生活补助由民政局通过“一卡通”的形式直接发放，确保补贴发放准确、快捷、方便。严把“工作保障关”。建立责任追究机制，凡是错报、漏报、瞒报、虚报的严格追究乡镇及单位责任；形成关爱长效机制，结合“联户联情”等活动，集中走访慰问离任村干部，形成关心离任村干部的良好氛围。（小金县委组织部 赵宇婷）
乐山市市中区：“三项提升”激发干部队伍活力
今年，乐山市市中区结合机构改革工作，将干部队伍建设与机构职能优化有机结合，有效推动干部快速融合、机构高效运行，大力激发干部队伍活力。
优化功能结构，提升岗位匹配度。结合机构改革部门职能优化，在干部队伍专业结构、年龄结构、党派结构等方面优化方案，提升干部与改革后的岗位匹配度。优化素能经历，提升干部专业度。结合机构改革针对性制定干部交流、历练方案，推进干部队伍精准化历练、梯次化培养。交流机关年轻干部到乡镇任职，对长期在同一单位或同一个岗位的干部交流任职，提拔重用“乐山好干部”等先进典型。实施“优秀年轻干部一线培养工程”，选派年轻干部到项目一线、脱贫攻坚等一线实践锻炼，有效激活干部工作活力。凝聚思想合力，提升工作精气神。建立三级对话、集中谈话、“常青树”行动三项机制，加强干部队伍思想疏导，确保队伍不散、思想不乱。区委书记、组织部部长与新调整正科级领导干部“一对一”谈话，组织部分管领导与新调整副科级领导干部全覆盖谈心谈话，涉改部门“一把手”与班子成员逐一谈话，推动上下一心、形成合力。对交流、转任的干部集中谈话，全面掌握思想动态、打消思想顾虑。实施退出领导岗位干部“常青树”行动，建立科学定岗、目标管理等工作体系，统筹安排干部参与苏稽新区项目建设、社区治理等中心工作。（乐山市市中区委组织部 王侠）
南充市：缔造“党建CBD” 扮靓商圈“红色风景线”
近年来，南充市嘉陵区委坚持党建引领，积极探索打造集学习教育、服务管理、培育指导、创新创业为一体的城市基层“党建CBD”，引领城市高质量发展。
“隔阂式”转向“融合式”，以组织共建促领导体制更强。推行“1+6+N”的组织设置模式，以网格为党建基本单位，在商圈党委下设置6个网格党组织，覆盖区域内商铺和党员，实现商圈党建、社会治理、城市管理、公共服务的一网融合。“辅助型”转向“引领型”，以资源共享促作用发挥更实。建立商圈商户拟“订单”、商圈党委出“菜单”、职能部门来“买单”的“三单”式服务机制，着力化解商户发展阻碍，推动商圈整体健康发展。推行党员“五亮”工程（亮身份、亮职责、亮承诺、亮评议、亮点评），组织商户主动亮牌经营，对党员身份、岗位职责、承诺事项等予以公开，引导党员商户强诚信经营、作示范表率。“封闭式”转向“开放式”，以活动共联促组织机制更活。运用“N合一”智能党建云平台，方便党员随时在线学习。定期组织党员集中培训，形成“网上学习+网下培训”的区域一体化教育模式。（南充市嘉陵区委组织部 赵曙光 李龙强）
新都生态环境局：“以案促改”把牢“三个关口”
在号称“史上最严”的2017年中央环保督察中，因在一家污水处理厂违规排污问题上不作为，新都区原环境保护局多名干部受到严厉的党纪、政纪处理。此后，环保局党员干部深刻反思、痛定思痛，坚持“以案促改”，将内控系统建设与党风廉政相结合，勇敢地向此前低效的工作作风和不严谨的监测业务流程宣战，努力实现环境监测数据全面准确、客观真实。
为切断干扰监测数据的根源，环保局首先加强环境监测基础建设，将监测质量内控管理工作与党风廉政紧密结合，从样品的采集、运送、流转编码、样品分析、报告编制审核、报告发放等环节入手，运用信息化管理手段对现有监测质量内控体系进行完善，把牢三个重要“关口”，狠抓监测质量内控系统建设。一是“核心人员关”。对监测工作核心人员如监测采样人员采取随机组合分派工作，改变此前分片管理，各负责一个区域的陈旧方法，有效规避凭人情办事的情况发生。二是“监测轨迹关”。全程采用GPS航迹，改变原来去某个企业监测，任务进展情况不清，人员脱离管理等情况的发生。重点监测项目实行全程摄像，改变以前采样随意的问题发生，避免样品采集前端争议。三是“末端控制关”，对采集样品进行密封和自动编码，改变原来人员手工书写编码，存在人为干扰的问题。通过层层把关，严控风险，有效避免了人为因素导致监测数据造假或出错，确保了环境监测数据全面、准确、客观、真实。同时，将报告出具时间由10天缩短为5天，避免数据分析、报告审核等环节出现真空，为守护好新都的绿水蓝天提供了有力保障。（成都市新都生态环境局）
成都高新区：巩固脱贫攻坚成果 提升百姓幸福感
党的十九大提出，要坚决打好精准脱贫的攻坚战。成都高新区纪工委监察工委持续发力，以精准监督发现具体问题，以精准检查强化执纪问责，以精准引导为脱贫攻坚注入‘防腐剂’，为精准脱贫护航。
正值收获季节，在成都高新区芦葭镇仁里村的草莓基地里，忙碌的村民们穿梭在大棚中。“多亏了产业扶持金落实到位，产业发展好了我们才能真正受益。”芦葭镇村民应汝军说。
“产业扶贫政策给贫困户的生活带来巨大的改变”，芦葭镇党委委员、副镇长韩周承介绍，“2018年我镇形成了千亩草莓示范基地，4个草莓基地和2个草莓交易市场，面积达2017年的5倍，4个200亩绿色草莓示范点及环空港绿色草莓产业环线雏形初现。” 这正是成都高新区通过盘活农村土地资源、做大产业规模，助推脱贫攻坚的缩影。
如何巩固脱贫攻坚成果，提升百姓幸福感？必须要加大对扶贫资金的监管，加强对党员干部、公职人员的监督，要做到每一分钱都花在百姓身上，每一个干部都走到田间地头了解民情。成都高新区芦葭镇纪工委副书记陈德海说：“芦葭镇开展了精准监督、精准问责，确保了两个到位，一是确保了资金的监管到位。纪检监察机构深入贫困户家中去查看群众是否真正受益，在资金的发放过程中是否存在有截留、挪用、冒领、私分等相关的问题，并进行执纪问责。同时也采取措施，确保干部工作落实到位，在贫困户家里我们也详细询问了所有帮扶干部的工作情况。当看到这些农户，尤其是贫困户拿到了产业扶持金，发展了产业、产生了收益后，我们纪检干部也很有成就感。”（成都高新区纪工委 黄毅 陈德海）
